峡江县纪委因工作需要，经研究决定面向社会公开招聘3名编外工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数、岗位及条件
（一）基本条件
1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
2.身心健康，有责任心，能经常加班；
3.与其他用人单位无劳动合同纠纷；
4.受过党纪政务处分、刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考；
5.所有考生限峡江户籍或常住地峡江。
（二）招聘岗位及任职要求
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序号 |
岗位序号 |
岗位要求 |
拟招聘人数 |
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1 |
岗位一 |
1.学历要求：大专以上学历，计算机相关专业； 2.年龄要求：30周岁以下； 3.能力要求：熟悉使用计算机网络软件开发或信息系统集成。 4.其它：中共党员优先、全日制本科学历优先。 |
1人 |
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2 |
岗位二 |
1.学历要求：大专以上学历，专业不限。 2.年龄要求：30周岁以下； 3.能力要求：具备履行岗位职责所需的专业与能力素质，熟悉使用办公软件和自动化设备，有一定的公文写作能力，具备财务会计知识和财务分析能力，性格开朗，有较强的沟通协调能力，遵纪守法，责任心强。 4.其它：中共党员优先、全日制本科学历优先。 |
2人 |
注:本次招考年龄计算方法为：30周岁以下是指
二、招聘方法和程序
（一）报名方式
1.报名方式：此次招聘采取网上邮箱报名及现场报名（现场报名地址：峡江县高铁新区城投大厦5楼511室）。
采取邮箱报考人员需要下载并认真填写《峡江县纪委报名登记表》（附件），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：xjxlrlgs@163.com，邮件主题“纪委招聘＋姓名＋电话”。
2.报名所需要的材料
（1）本人身份证（或户口簿）、学历、学位原件和复印件（一式一份）、其他相关证明材料；
（2）近期同底一寸免冠正面彩色照片2张。
3.报名时间：
（二）资格综合筛选及审查
旭隆人力资源公司要对报名人员进行资格综合筛选，资格综合筛选贯穿招聘工作全过程，报考考生在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。报考考生经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。
（三）考试
考试分笔试及面试，先面试后笔试，参考人员考试总成绩=面试成绩*60%+笔试成绩*40%，总成绩保留后两位小数。
1.面试
面试满分为100分，主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。
2.笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容公共基础知识和岗位专业技能知识，具体考试时间另行通知。
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入闱人数原则上不低于1:3比例确定入闱笔试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。参加面试的考生人数不足笔试入闱比例时，全部进入笔试。
（四）体检
根据总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单。总成绩相同的，以党员优先。如亦相同，以学历高者优先、相关工作经历优秀者优先。体检到县人民医院进行，费用由拟聘人员自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。
（五）考察
考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。
（六）公示
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在峡江县人民政府网及城投公众号上公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。
因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，县纪委常委会有权予以解聘，由单位会议研究决定人员补录事宜。
三、用工方式及工资待遇
本次聘用人员入职后与峡江县旭隆人力资源服务有限公司签订派遣制劳动合同书，试用期2个月，劳动合同二年一签。聘用人员的试用期管理、社会保险待遇、薪资待遇及绩效考核参照聘用单位在岗编外人员现有标准执行。
四、其他事项
（一）所提供资料的真实性由本人负责，凡发现弄虚作假的，一律取消聘用。
（二）本次招聘由峡江县旭隆人力资源服务有限公司负责，相关事项由峡江县纪委负责解释。
联系人：0796-7108150（旭隆人力）；
峡江县旭隆人力资源服务有限公司
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