因教师发展学院业务发展需要，推动校地深入融合发展，着力打造西部地区人民教育家、名师、名校长和骨干教师成长平台，从而带动西部乡村教师发展，提升民族地区教师质量，现面向校内外招聘2名项目研发人员和2名培训管理人员。具体要求如下：
一、岗位要求和岗位职责
(一)教师培训项目研发人员2名：
工作地点：成都
岗位要求：
1.热爱教育，愿意从事教师教育培训工作；
2.具有教师培训文案策划工作经验，具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，有丰富的提案经验；
3.团队协作意识强，积极灵活协调工作；
4.具有面向集中教师培训、远程及混合式教师培训项目的创新实施能力
5.具有项目实施中的问题诊断与问题解决能力；
6.研究生及以上学历（师范类专业、有培训工作经验优先）
岗位职责：
1.对接国家教育综合改革及国家新时代教师队伍建设的战略要求，面向重难点项目进行研发，创新培训模式与专业支持，打造教师培训的品牌项目；
2.针对各类教师培训项目实践，开展培训项目招标、需求调研分析、方案研制、平台研发、培训实施、手册指南研制、成果提炼等方面的工作内容，为合作单位提供高质量专业化服务；
3.负责学校现场指导、观摩和研讨时的各项联系、沟通和落实；
4.负责学校整体推进时各项工作资料的整理、收集和汇总；
5.负责学校整体推进时课堂实录、课堂教学研讨等资料的收集、整理及分析工作；
6.负责专家团队资源的维护与拓展；
7.有较强市场开拓能力，参与部门对外的培训合作洽谈、协议商讨等工作；
8.教师培训项目的年度预算、财务管理及成本核算；
(二)教师培训管理者2名
工作地点：成都
岗位要求：
1.具有较强的教师培训项目研发和方案研制能力；
2.具有面向集中教师培训项目的创新实施能力；
3.具有项目实施中的问题诊断与问题解决能力；
4.本科及以上学历，有培训组织管理经验者优先。
岗位职责：
1.负责项目文案撰写，包括但不限于申报书、手册、海报、成果汇编等；
2.负责集中培训项目实施与组织管理工作；
3.负责专家团队资源的维护与拓展；
4.负责集中培训规范化建设及带班班主任团队培养与培训；
5.项目支出费用统计、经费结算
二、岗位待遇
1.录用人员采取二级人事代理方式聘用；
2.薪资福利按照学校及学院相关规定执行。
三、招聘流程
1、报名截止日期为
2、教师发展学院按照学校规定对应聘材料进行初审，初审合格者另行通知面试时间。对于未进入面试环节者不再另行通知，应聘材料恕不退还，请自留备份。
华东师范大学教师发展学院教师专业发展中心
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来源链接：
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