一、团队介绍
崔崤峣团队长期从事微型超声探头及系统科研工作，攻克了超高频微型超声换能器关键难题，突破高频超声信号发射/接收、成像与图像处理等核心技术，率先研发完成血管内超声成像仪，消化超声微探头内窥镜、支气管超声内窥镜、超声骨科手术导航、超声介入溶栓治疗仪等核心部件与样机系统，部分性能指标达到了国际领先水平，支持了国内多家企业创新医疗设备研发与核心部件。先后获得中科院年度先锋人物、巾帼建功先进个人、先进基层党组织、青促会成员，江苏省百名巾帼科技创新典型人物、江苏333人才中国侨联创新团队和苏州市劳动模范、魅力科技团队等多项荣誉。
现因工作需要拟招聘职工1-2人。
二、招聘岗位及信息
招聘岗位1：研究员/副研究员/工程师（电子类）
岗位职责：
1.根据项目要求，完成超声成像与治疗系统设计与实现工作；
2.查阅文献、专利、数据库、说明书等资料，完成项目的调研。
任职要求：
1.电子、通讯、计算机、生物医学工程、机械电子、仪器仪表等所有相关专业，硕士以上学历；
2.有扎实的电子线路设计等方面理论基础及实践经验；
3.熟练使用EDA设计工具和硬件设计语言。
三、待遇
正高级岗位（高层次人才）：根据研究所工资体系确定，基础年薪39-51万（以上含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发
副高级岗位（有丰富工作经历的人员）：根据研究所工资体系确定，基础年薪约30万（以上含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发
中级岗位（有一定工作经历的人员）：根据研究所工资体系确定，基础年薪不低于23万（含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发
博士后：根据研究所工资体系确定，基础年薪28-40万（含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发，出站后留区工作可再获30万元安家补贴（具体金额及发放方式依据苏州高新区有关政策执行），优秀博士后出站入职研究所即可按相关规定和程序参加副高级岗位评聘。
应届硕士：根据研究所工资体系确定，基础年薪不低于20万（含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发。硕士学位职工入职满一年可申请在职攻读博士。
福利保障：按照有关规定缴纳五险一金，每年近一个月的带薪休假，包括但不限于在职培训、国内外深造机会、设施完善的职工健身中心、职工食堂、年度健康体检等。
四、期望到岗时间：不超过2022年9月1日
五、工作地点：苏州
六、招聘方法及要求：
应聘者请将本人简历发送至zhuxl@sibet.ac.cn邮箱，邮件名称为“姓名+应聘+高校人才网”
面试：按招聘条件对申请者进行审查，并在收到材料的一个月内通知初审合格者前来面试。资格审查未通过者，恕不另行通知。本招聘有效期至招到合适人员为止。
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来源链接：
http://www.sibet.cas.cn/rczp2020/202205/t20220530_6455355.html
