一、学校概况
1952年建校
1978年被国务院确定为全国重点大学
1981年经国务院批准成为全国首批具有博士学位授予权的高校
1996年进入国家“211工程”建设
2000年经教育部批准设立研究生院
2011年成为“985工程优势学科创新平台”重点建设高校
2012年工业和信息化部、中国民航局签署协议共建南京航空航天大学
2017年进入国家“双一流”建设序列
2018年工业和信息化部、教育部、江苏省共建南京航空航天大学
学校作为新中国创办的第一批航空高等院校之一，现隶属于工业和信息化部，是一所以工为主，理工结合，工、理、经、管、文等多学科协调发展，具有航空航天民航特色鲜明的研究型大学。建校以来，南航始终与祖国航空航天事业同前进，化鲲为鹏、扶摇空天。进入新时代，学校坚持党管人才，围绕“一个中心，五路并举”战略布局，励精图治、开拓创新，全面推进人事制度综合改革，着力加强高端人才队伍建设，为建设航空航天民航特色鲜明的世界一流大学和矢志不渝地服务江苏地方经济发展提供智力支持和人才支撑。
学校现有明故宫、将军路、天目湖、南京江北国际四大校区。天目湖校区位于江苏省溧阳市，毗邻天目湖风景区，距明故宫校区和将军路校区近
南京航空航天大学热忱欢迎和期待海内外优秀青年学子投身祖国航空航天事业，为建造国之重器、培养国之栋梁贡献力量。南航也将致力于为每一位加盟学者提供良好的学术环境和展现才华的舞台，期待大家与我们携手前行、共谱华章！
二、机械工程国家级实验教学示范中心概况
南京航空航天大学机械工程实验教学中心1993年为原航空工业部设立的航空重点专业基础课程实验室；1999年经江苏省教育厅批准为省级教学实验中心；2005年由江苏省教育厅遴选为省级实验教学示范中心建设点；2007年由教育部遴选为国家级实验教学示范中心建设单位；2012年通过教育部验收，评为优秀；同年，中心大力发展“三航”特色；2015年，获批工信部实验教学示范中心。中心由我校机电学院和公共实验教学部共建，成立以来，以“机械制造及其自动化”及“航空宇航制造工程”两个国家级重点学科、“先进制造技术”江苏省重中之重学科、“机械设计及理论”和“机械电子工程”两个江苏省重点学科为依托，面向机械工程、飞行器制造工程、工业设计、机器人工程、智能制造工程5个本科专业需求，坚持“以学生为本，知识、能力、素质协调发展，学习、实践、创新相互促进”的实践教学理念，整合实验室资源，持续推进实验室的条件建设、信息化建设和资源开放共享，促进学生的特长发展和学科交叉，探索工程教育的新模式，形成了特色创新实验教学体系。中心积极响应国家创新驱动发展，传承航空报国精神，聚焦新时代战略需求，结合“新工科”建设理念与思路，经过多年持续建设，取得的成果显著，发挥了良好的辐射和示范作用。先后获得了国家级教学成果奖6项、国家级一流课程7门、国家级优秀教学团队1个、国家级规划教材4部。鼓励学生积极参加国家级、部省级比赛，2012年以来，获中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛金奖7项；“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛特等奖1项，特别一等奖1项，一等奖3项；“创青春”全国大学生创业大赛金奖2项；“挑战杯”中国大学生创业计划大赛金奖1项，实现了顶级科创竞赛最高奖大满贯。
三、招聘方向、引聘对象及待遇
招聘学科方向：力学、机械工程、航空宇航科学与技术、材料科学与工程等专业
联系方式：
公共实验教学部主任雷磊，E-mail：leilei@nuaa.edu.cn；
机械工程国家级实验教学示范中心副主任徐锋，E-mail：xufeng@nuaa.edu.cn；
公共实验教学部党政办主任邵恒博，E-mail：shaohb@nuaa.edu.cn；
联系电话：+86-25-52113587
招聘岗位：天目湖校区师资
1.常规师资（A轨）
引聘对象：国内外高水平大学或著名研究机构的教授、副教授和讲师（或相当职称者），优秀博士后或博士毕业生。
学院高聘制度：对于学校同意聘用且具有发展潜力、学科建设急需人才，学院可按学校同意聘用岗位高一级聘用并兑现待遇。
高级职称岗位直聘制度：对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位。
引聘“绿色通道”制度：特别优秀者可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定专业技术职务和待遇。
相关待遇一览表
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岗位类别 |
薪酬待遇（万元/年） |
工作启动基金 |
其他 |
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基本薪酬 |
住房补贴 |
其他 |
工科 （万元） |
其它学科 （万元） |
1、新聘教师纳入溧阳市事业编制管理，在天目湖校区建设发展的6年过渡期内不实行“非升即走”的聘用方式。 2、学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 3、可享受天目湖校区的优先购房政策，优先享受天目湖校区教职工子女的入托、入学等相关福利。 |
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正高 |
≥41 |
54 |
年终绩效+科研奖励+科研收入 上不封顶 |
25-40 |
15-30 |
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副高 |
≥31 |
43.2 |
11-15 |
9-13 |
||
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讲师 |
≥24 |
36 |
7-8 |
5-6 |
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2.常规师资（B轨）
岗位与要求
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岗位 |
引聘要求 |
年龄（周岁） |
其他 |
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自然科学、工程技术领域 |
人文社会科学领域 |
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特聘研究员A类 |
具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。 |
首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。 |
≤40 |
≤45 |
1.教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 2.助理教授岗位只引聘部分文理学科教师。 |
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特聘研究员B类 |
已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。 |
||||
|
特聘 副研究员 |
具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。 |
≤35 |
≤40 |
||
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助理教授 |
具有良好的学术发展潜力的人才。 |
—— |
≤32 |
||
相关待遇一览表
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岗位 |
基础年薪（万元） |
住房待遇 （聘期内） |
工作启动金（万元） |
引聘待遇 |
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工科 |
文理科 |
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特聘研究员A类 |
≥45 |
80-120万元 |
≥70 |
≥40 |
1.特聘研究员事业编制，具有博导申报资格； 2.各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 4.为子女提供优质教育资源。 |
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特聘研究员B类 |
≥38 |
72万元 |
≥30 |
≥15 |
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特聘副研究员 |
≥30 |
43.2万元 |
≥15 |
≥10 |
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助理教授 |
22 |
36万元 |
—— |
4 |
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准聘岗位特殊政策：
职称以聘代评制度：准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
引聘“绿色通道”制度：特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。
四、应聘方式
应聘天目湖校区常规师资A轨者请填写《南京航空航天大学教学科研岗位申请表（副高及以上岗位）》、《南京航空航天大学教学科研岗位申请表（讲师岗位）》；应聘天目湖校区常规师资B轨者请填写《南京航空航天大学长聘教授岗位申请表》、《南京航空航天大学准聘教师岗位申请表》，发送至公共实验教学部党政办主任邵恒博邮箱shaohb@nuaa.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsc.nuaa.edu.cn/2023/1121/c
