重庆大学土木工程结构智能诊治研究中心2022年招聘启事

重庆大学（“985”、“211”、双一流建设A类高校）土木工程结构智能诊治研究中心因建设需要，现就结构智能传感与损伤诊断、健康监测与性能评估、高性能材料与结构、结构性能提升等相关方向招聘“弘深青年教师”、“专职科研人员”若干名。

招聘类型：弘深青年教师、专职科研人员；招聘专业：桥梁工程，结构工程，土木与计算机、光电、材料等多学科交叉方向。

一、重庆大学土木工程结构智能诊治研究中心简介

重庆大学土木工程结构智能诊治研究中心依托重庆大学土木工程学院，为校级科研平台，主要以桥梁结构、建筑结构、隧道结构等基础设施结构服役安全重大需求为背景，在土木工程、人工智能、计算机科学、材料科学、光电信息等多学科交叉融合基础上，研发土木工程结构智能诊治理论、方法与技术。

中心负责人狄谨教授，国家“万人计划”科技创新领军人才，科技部重点领域创新团队负责人。中心人员长期从事桥梁结构损伤诊断与安全评估、钢结构与组合结构桥梁基本理论与应用、新型材料与新型结构体系桥梁等方向的研究工作，近年来先后承担“十四五”国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重大项目课题、“十三五”国家重点研发计划课题以及各类省部级纵向科研项目30余项，近三年科研经费合同总额超过6000万元。

二、招聘方向

1. 智能传感与无损检测

2. 健康监测与损伤诊断

3. 性能评估与寿命预测

4. 高性能材料与结构性能提升

三、团队主要研究课题

1. 2021年“十四五”国家重点研发计划项目：交通基础设施结构智能诊治基础科学问题，2021.11~2026.10

2. 2021年国家自然科学基金重大项目，重大基础设施服役安全智能诊断研究，课题三：结构服役性能多维表征指标及其智能评价理论与方法，2021.12~2025.12

3. 2021年“十四五”国家重点研发计划课题：高性能混凝土3D打印及其装配化与高效智能建造原理，2021.11~2026.10

4. 国家自然科学基金重大项目（51890902），钢结构高效抗震体系研究，子课题五：配置SMA-橡胶复合支座和钢-SMA耗能连梁的桥梁钢结构体系抗震性能及设计理论，2019.01~2023.12

5. 国家自然科学基金面上项目（51878099），钢-混凝土组合梁负弯矩区抗剪性能研究，2019.01~2022.12

6. 国家自然科学基金面上项目（52078081）：ECC-混凝土复合桥面板弯曲受力机理与疲劳性能研究，2021.01~2024.12

7. 山东省交通科技项目（2018B49），既有桥梁承载能力检测、评估与提升技术研究，2018.09~2021.12

8. 中国交通建设股份有限公司科技研发项目：智能桥梁技术研究与应用（一期），2019.07~2021.07

9. 中交第一公路勘察设计研究院有限公司科技研发项目，山区深谷超高塔大跨径钢桁梁斜拉桥设计关键技术研究，课题二：板桁组合主梁合理构造和设计方法研究，2021.09~2024.08

10. 深圳市市政设计研究院有限公司科技研发项目，UHPC在近海桥梁工程中的应用技术研究，2021.04~2023.04

四、弘深青年教师

（一）应聘要求

“弘深青年教师”分为特别资助与重点资助两类。

1. 基本条件

申请者应具有良好的政治思想品质、学风端正、身心健康，获取博士学位时间一般不超过3 年，年龄在35 周岁以下；具有独立从事科学研究的能力、良好的团队合作精神，学术发展潜力大的优秀校外博士。

（二）待遇

1. 学校待遇

（1）“弘深青年教师”薪酬实行年薪制，薪酬方案如下：

（2）“弘深青年教师”聘期内享受学校事业编制内人员的社会保险、住房公积金和子女入学入托等“弘深青年教师”同等福利待遇。

（3）“弘深青年教师”聘期内入选国家博士后创新人才支持计划或国际交流计划引进项目者，在计划或项目资助期内的薪酬增加10万元/年，并全额享受国家提供的研究经费。

（4）“弘深青年教师”聘期内入选国家或重庆市博士后国际交流派出项目，派出期间的薪酬待遇按照国家拨付的标准发放。

（5）设立“弘深青年教师”科学基金，用于资助聘期内开展科研工作。

（6）“弘深青年教师”聘期内参加学校专职科研系列专业技术职务评聘。

2. 土木工程结构智能诊治研究中心薪酬

签订年度工作协议，完成协议规定工作的薪酬为30万元/年，超额完成的工作单独计算薪酬。

（三）职业发展

“弘深青年教师”研究期满出站且达到本学科专职科研系列副研究员申报条件中除科研经费外其他条件，可按人才引进程序申请进入事业编制，按当年出站人数50%的比例择优选拔。

五、专职科研人员

（一）应聘要求

专职科研人员包括特聘研究员、特聘副研究员。

1. 具有博士学位。

2. 特聘研究员和特聘副研究员，原则上科研能力和学术水平与学校专职科研系列正、副研究员水平相当。

（二）待遇

1. 学校待遇

（1）专职科研人员实行年薪制。

（2）在学校计划范围内审批同意的特聘研究员，学校与二级单位按1:2的比例支付年薪，学校部分最高每年不超过10万元人民币。经学校人事部门审核同意，二级单位可超比例支付特聘研究员的年薪。

（3）在学校计划范围内审批同意的特聘副研究员，学校与二级单位按1:2的比例支付年薪，学校部分最高每年不超过5万元人民币。经学校人事部门审核同意，二级单位可超比例支付特聘副研究员的年薪。

（4）其它待遇：

可申请参加学校专职科研系列专业技术职务任职资格评审。

按学校相关规定享受科研奖励，可享受在职职工同等的福利待遇，其子女可入读我校幼儿园、附属小学及中学。

2. 土木工程结构智能诊治研究中心薪酬

签订年度工作协议，完成协议规定工作的薪酬为30万元/年，超额完成的工作单独计算薪酬。

（三）职业发展

达到学校条件可转入学校专任教师系列。

六、联系方式

联系人：秦凤江

联系方式：346215722（QQ）

请发送个人简历至：邮箱  dijin@cqu.edu.cn【快捷投递：点击下方“立即申请/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网