中国矿业大学安全科学与应急管理研究院因发展需要，现面向海内外招聘2023年度入站博士后2名，具体信息如下：
一、拟开展的研究方向与应聘要求：
研究方向：煤矿智能化、安全风险防控、应急管理、人工智能、矿业开采理论与技术
应聘条件：
1、思想政治表现良好，具有良好的学术品德，身体健康；
2、具有博士学位（博士毕业6个月内，尚未获得《博士学位证书》的可暂用毕业单位学位主管部门出具的同意授予博士学位的证明代替）且获得博士学位一般不超过3年；
3、申请首站的年龄一般不超过32周岁（入站时未到33周岁生日）；
4、近3年，理工类参加过国家级科研项目，文管类参加过省部级以上级别科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）；
5、非首次入站的博士后，前期出站考核应为合格等次以上；
二、职责要求：
1、在研究院指导下相对独立开展科研工作。
2、成果要求：达到《中国矿业大学博士后管理办法（中矿大人字[2021]14号）》所规定的出站要求（期满考核为合格及以上等次；申请到国家自然基金青年基金/江苏省自然基金/国家博士后面上项目等；以中国矿业大学为第一单位发表SCI论文2篇以上，其中至少有一篇JCR2区）；
3、配合指导老师指导研究院内研究生。
4、参与团队重大项目申请。
三、薪酬待遇及其他支持政策：
岗位待遇：
1、除学校每年提供的20万薪资（行健博士后每年30万薪资，不含学校缴纳的社会保险和公积金）外，研究院将给予津贴补助及科研绩效，详情面谈。入选国家博士后资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等项目资助的、江苏省卓越博士的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受。
2、在站期间可以评职称，且不受评审指标限制。
3、享受教职工福利待遇，子女入托入学与在编在岗教职工同等对待，可租住学校公寓。
4、鼓励和支持博士后在站期间申请各类科研项目。
5、出站后，经拟聘单位和学校同意，进入常聘序列，享受讲师或副高级人才引进待遇。
其他支持政策：
1、畅通的晋升通道。在站期间可以评职称，且不受评审指标限制。通过评审，年龄在35周岁以下，经拟聘单位和学校同意，进入常聘序列，享受副高级人才引进待遇。
2、全方位的福利保障。享受教职工福利待遇，子女入托入学与在编在岗教职工同等对待，可租住博士后公寓。
3、支持国际化交流。可以申报各类博士后国（境）外交流项目，鼓励博士后开展国际学术研修和交流。
4、丰富创新的培养方式。3+1培养模式，博士后培养期满考核合格的，可申请展期1年，展期期间薪资待遇不变。在徐州以流动站自主招收的方式进行博士后培养，同时，可以选择在深圳或北京等城市的校地博士后联合培养基地开展联合培养。
5、博士后可按相关规定享有学校公共资源服务。
可以申请的基金、资助：
博士后可以依托学校申请各类博士后的基金、项目，主要包括博新计划、博士后科学基金项目以及国（境）外交流项目：
1、国家博士后资助计划。A档：64万、B档：36万、C档：24万。
2、中国博士后科学基金项目。特别资助（站前）：18万元；特别资助（站中）：18万元（社科15万元）；面上资助：8万元（社科5万元）。
3、优秀学术专著出版资助，资助标准为每部专著平均6万元。
4、国际交流计划学术交流项目。国家财政资助经费为每人2万元。
5、香江学者计划。国家财政资助经费为每人36万元人民币和36万元港币。
6、澳门青年学者计划。资助经费为每人30万元人民币和36万元澳门元。
7、中德博士后交流项目。中方资助每人30万元人民币，德方按月资助每人1500欧元。
8、江苏省卓越博士后计划。江苏省资助每人30万元。
9、根据徐州市《关于资助博士后人才在徐工作的实施细则》，入选我校与在徐企业联合培养的博士后，可以申请徐州市人才科研补助（补助标准为每人8万元）。博士后工作期满出站，选择到徐州市有关企事业单位工作或自主创业的人员，可以申请博士后人才留徐生活补助（补助标准为三年内每年10万元）。
此外，学校积极
四、研究院简介
中国矿业大学安全科学与应急管理研究院作为国内安全与应急管理研究的领先团队，多年来，持续聚焦安全生产与应急管理领域，在安全科学研究、安全监管模式、智慧安全管理、应急管理体系及智能矿山建设等方面不断创新，研发的灾害综合防治系统、智能双重预防管控平台、应急管理系统、安全双重预防信息系统等成果，已应用于山东、山西、陕西、安徽、河南、河北、新疆、内蒙、宁夏等九个省和自治区的超过1500家单位，助力政府精准决策，提升企业安全管理水平。
联系人：
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