按照2023年中国•河南招才引智创新发展大会要求，根据省委组织部、省人社厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》（豫人社[2015]55号）、《中国•河南招才引智创新发展大会平顶山市组委会办公室<关于创新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道>的通知》（平招才办[2023]4号）等文件精神，结合我区经济社会发展需要，经区委区政府研究决定，拟通过招才引智公开招聘急需紧缺型人才，公告如下：
一、引进对象
（一）全国普通高等院校本科及以上学历毕业生，并取得相应学历学位证书；
（二）中级职称及以上人员。
二、招聘单位、岗位、数量及条件
具体岗位计划详见《平顶山市新华区2023年事业单位“招才引智”公开招聘急需紧缺型人才岗位设置一览表》(附件1)
三、招聘人员资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，坚持党的路线、方针、政策，具有为人民服务、无私奉献的精神；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.普通高等教育本科毕业生年龄在30岁及以下(1993年1月1日以后出生)；
5.符合拟招聘岗位相应学历、学位及年龄要求，具有能够胜任岗位工作的能力；
6.拟招聘岗位所需的专业或技能条件；
7.具有正常履行职责的身体条件；
8.拟招聘岗位要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.被法院确定为失信被执行人的；
5.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的人员；
6.聘用后与用人单位形成回避关系的；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、引进程序
（一）发布信息
本次招聘公告发布于新华区人民政府网站（http://www.xinhuaqu.gov.cn/），报考人员在应聘期间要及时了解网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，由此带来的影响由考生本人负责。
（二）报名
本次招聘采取网上报名方式进行，通过指定网站报名。
1.提交报名申请
报名时报考人员应仔细阅读招聘简章，如实填写有关信息。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在资格确认时将取消考试资格，由此产生的后果由报考人员本人承担。
报考人员于2023年12月2日9:00至2023年12月4日17:00期间登录新华区人民政府网站，点击（https://lkzp.xhbmpt.com/）进入网上报名系统。按要求如实填写、提交个人信息资料，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片要清晰、无变形，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准，必须反映本人特征，否则无法通过资格初审）及本人有效身份证、毕业证、学位证、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表，海外留学人员须同时提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关证件的原件扫描件。
2.资格初审
新华区招才引智工作领导小组办公室将于2023年12月2日9:00至2023年12月4日17:00期间，根据报考资格条件对报考人员的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。确认通过资格初审后需用A4纸下载打印《2023年新华区事业单位“招才引智”公开招聘急需紧缺型人才报名表》一式2份，以备面试时使用。
5.资格审查
资格审查贯穿于本次招聘工作的全过程。报考人员在招聘过程中提交的所有信息和有关材料必须真实有效，如恶意注册报名信息、扰乱报名秩序、提供虚假信息或实际情况与报考岗位要求不符，一经发现，取消考试、聘用资格，并记入招聘（录）工作不良行为记录，5年内不得参加新华区政府人社部门组织的各类招聘（录）考试。
（三）考试
本次事业单位“招才引智”公开招聘急需紧缺型人才考试考核采取直接面试的方式进行。
面试主要采用结构化面试的方式，着重考察考生的综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分100分。
进入面试前，参加面试人员应在规定时间内提交相关材料进行资格审核。
面试资格审核时须提供的具体材料如下：
（1）本人有效身份证、毕业证书、学位证书、有效期内的教育部学历认证电子注册备案表；
（2）《2023年新华区事业单位“招才引智”公开招聘急需紧缺型人才报名表》一式2份、与网上报名时上传的同一底板照片2张；
（3）留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件；
（4）在职人员还须提交所在单位（具有人事管理权限）同意报考证明表1份（附件2）；
（5）退役大学生士兵报考还须提供《2023年新华区事业单位“招才引智”公开招聘急需紧缺型人才加分申请表》（附件3）、退伍证原件及复印件；
（6）其他招聘岗位要求的相关条件证明材料。
面试时间、地点在政府网站以公告形式发布。
(四）体检和考察
根据面试成绩，由高到低按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照《人力资源和社会保障部卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部[2010]19号）的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
进入体检人员名单在新华区人民政府网站公布。
根据体检结果，确定考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
五、公示和聘用
考察合格人员确定为拟引进人才并进行公示。公示期满且无异议的人员，经新华区2023年事业单位引进高层次人才工作领导小组研究后，分配到相应事业单位，按照工作流程办理入编、工资待遇等相关手续。不服从工作分配的人员，取消聘用资格。
六、政策待遇
拟聘用人员实行试用期制度，试用期一年，期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用后服务期不少于五年。在单位工作最低服务期限内，不得申请调离工作或参加任何招录（招聘）考试。本次引进的人员纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务管理。
七、其他事项
加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
为维护招聘工作的公平、公正，欢迎社会各界给予监督。
监督电话：0375——4947200;
政策咨询电话：0375——3783309；
本次引进工作在区委、区政府领导下，由平顶山市新华区招聘工作领导小组办公室负责实施。
本《公告》未尽事宜按照国家、省、市相关文件规定执行，由平顶山市新华区招聘工作领导小组办公室负责解释。
附件1平顶山市新华区2023年事业单位“招才引智”公开招聘急需紧缺型人才岗位设置一览表.xlsx
附件32023年新华区事业单位“招才引智”公开招聘急需紧缺型人才加分申请表.doc
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.xinhuaqu.gov.cn/contents/11424/616868.html
