为进一步加强村干部队伍建设，助推乡村振兴。经研究，决定招聘一批村级“选青”后备干部。有关事项公告如下：
一、招聘计划
1.面向参加2023年宿州市埇桥区事业单位招聘笔试未聘用人员招聘65人（含东部新城6人）。
2.拟计划面向社会公开招聘152人，招聘公告另行发布。
二、招聘对象
参加2023年宿州市埇桥区事业单位公开招聘笔试且笔试成绩达到笔试最低控制合格分数线（总分高于150分且单科成绩高于60分）且具有国家承认的大专及以上学历的人员；
有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
（2）存在涉黑涉恶情形的人员;
（3）处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
（4）受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;
（5）被依法列入失信联合惩戒对象且未撤销的人员;
（6）不能全脱产参与村级工作，难以履行工作职责的人员;
（7）参加邪教及非法组织的人员;
（8）法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、招聘程序
按照发布公告、网上报名、资格审查、报名确认、资格复审、体检考察、公示、管理使用等程序进行。
（一）发布公告。通过宿州市埇桥先锋网、埇桥区人民政府网面向社会发布。
（二）网上报名。本次招聘采用网络报名方式，报名网站为http://szyq.pzhl.net/index.php。报名时间为
2023年宿州市埇桥区事业单位公开招聘笔试最低控制合格分数线为公共科目中两科笔试成绩总分150分。考生公共科目中两科笔试成绩总分低于150分或有一科成绩低于60分的，取消进入资格审查。
（三）资格审查。招聘单位按照规定的报考条件和岗位具体要求，对报考人员的资格进行审查。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相适应。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不相符的，一经查实，即取消聘用资格。每位报考人员限报一个岗位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。
（四）报名确认。报考人员报名后可于
（五）资格复审。根据岗位招聘计划数，按照2023年宿州市埇桥区事业单位招聘工作人员笔试成绩从高到低等额确定体检考察对象(如最后一名最终成绩相同，以职业能力倾向测验得分高者优先，若两科成绩均相同则一并进入体检考察程序)。体检考察前，招聘单位对招聘人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。复审不合格者或有弄虚作假者，取消其体检考察资格。由此出现人选缺额的，依笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补。
（六）体检考察。体检工作参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。考察工作由各镇（街道）负责实施，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的考察材料。同时，区委组织部将联合纪委、公安、法院、民政等部门对考察对象进行联合审查。对体检考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分等额递补，递补各不超过2次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（七）公示。对体检、考察均合格的拟聘用人员，在宿州市埇桥先锋网、埇桥区人民政府网公示7天。
（八）管理使用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各镇(街道)组织报考人员按总成绩由高到低选岗并签订聘用协议。不参加选岗或不服从安排的，视为自动放弃，对违反公开招聘规定的取消其聘用资格。聘用期间，由镇党委、街道党工委负责村级“选青”后备干部培养、管理和考核。村“两委”班子出现空额时，同等条件下，优先从符合资格条件的聘用村级“选青”后备干部中选拔使用；对考核不称职的，或不能胜任工作的，将取消聘用资格。聘用人员报酬由区财政承担，参照村“两委”班子副职报酬标准执行，并随之调整。
政策咨询电话：0557-3061769（中共宿州市埇桥区委组织部）
考务咨询电话：0557-3022940（宿州市埇桥区人事考试中心）
监督举报电话：0557-3023526（中共宿州市埇桥区纪律检查委员会）
附件：埇桥区面向参加2023年埇桥区事业单位招聘笔试未聘用人员招聘村级“选青”后备干部岗位表.docx
中共宿州市埇桥区委组织部
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