南京市浦口区科技创新投资有限公司（以下简称“浦口创投”）成立于2019年5月，主业明确为股权投资、基金运作和管理、融资担保，是直属于浦口区政府的基金投资管理平台。通过“母基金+子基金”投资模式，浦口创投已与多家头部机构、产业资本建立合作关系，投资产业项目含多家瞪羚企业、独角兽/培育独角兽企业、高新技术企业、专精特新企业。凭借出色的投资业绩，浦口创投频频上榜业内权威机构的重磅榜单，在专业性、信誉度、影响力等方面多次受到了业内的认可及肯定。
南京雨山私募基金管理公司（以下简称“雨山资本”）由浦口创投全额出资设立，已于2022年6月完成中基协私募基金管理人登记。截至目前，雨山资本自主管理基金总规模近100亿元，重点关注集成电路、高端交通装备、人工智能及数字经济、现代农业等浦口主导产业。
基于发展需要，现面向社会公开招聘部分专业人才：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位
本次公开招聘2名专业化人才，具体招聘岗位、资格条件和相关信息，详见附件1《岗位信息表》。
三、资格条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，政治素质好，有一定的政策理论水平；遵纪守法、品行端正；具有较强的吃苦耐劳精神和爱岗敬业精神；
3.符合相应的学历要求并取得相应学位（学历须经学信网或教育部中国留学服务中心认证）；
4.具有招聘岗位所需的相关专业知识和从业经历；
5.有一定的组织协调能力、矛盾调处能力、社会实践能力和较强的事业心、责任感以及组织纪律观念，服从用人单位分配；
6.具备适应岗位要求的身体条件及良好的心理调适能力；
7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1.现役军人；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员；
4.曾被开除公职、党籍，在高等教育期间受到开除学籍处分的人员；
5.在各级招考（包括公务员考试、企、事业单位招聘考试等）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
6.其他有规定（含协议明确）不得解聘离开原工作单位（岗位）的人员，或国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不得录用的人员。
四、招聘程序
（一）报名和网络资格审查（只接受网上报名，每人限报1个职位）
1.报名时间：
2.报名路径：在电脑端搜索网址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app扫码认证登录后，填写个人信息及完善简历，浏览查看职位详情，投递简历。
应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
（二）现场资格审核
网上报名结束后，视具体情况，对初审通过人员进行现场资格审核（具体以实际通知为准）。所需准备材料：
1.本人签名的应聘人员登记表2份（需张贴照片），请至南京高层人才网本次招聘简章下方附件下载。
2.身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书，以及相关荣誉奖励证明等原件和复印件各1份。
3.从事岗位要求的相关工作业绩证明材料，包括但不限于项目投资、项目退出、项目尽调过程中的投决会、尽调报告等相关证明资料。
4.《学历证书电子注册备案表》1份（登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）。国(境)外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明。
5.社会保险缴费清单1份（须能够证明应聘者符合所报岗位的任职年限要求）。
6.根据现场资格审查结果，若岗位符合条件人数比例不足1：3，将相应核减或取消该岗位本次招聘计划。现场资格审查结束后，将组织符合条件应聘人员进行第一轮面试。
（三）一轮面试
一轮面试着重了解应聘人员的学历、专业、从业经历等，一旦发现应聘人员报名时提供的相关材料弄虚作假的，取消进入二轮面试资格。面试成绩采用百分制计分，保留小数点后两位，按岗位招聘人数1：3的比例从高到低确定二轮面试候选人。
（四）二轮面试
二轮面试着重考察候选人在业务能力、综合素质、个性特征等方面与应聘岗位的匹配程度。面试成绩采用百分制计分，保留小数点后两位。
以上两轮面试结束后，按照一轮面试成绩40%+二轮面试成绩60%计算综合成绩，从高到低依次排名，合格分数线为70分。若发现入围面试人选综合面试成绩均低于70分的，用人单位有权取消该岗位本次招聘计划。
（五）背景调查
按岗位招聘人数1：1的比例确定背调人选；背景调查着重审核其工作经历、工作实绩等方面的表现情况及其学历等相关材料的真实性。
（六）体检
对背景调查合格人员安排体检。
（七）确定拟聘人员
根据一轮、二轮面试综合成绩、体检及背景调查结果，研究确定拟聘人员，并予以公示，公示时间7天。
（八）聘用
公示期满后，无问题或反映的问题不影响聘用的，聘用人员统一与南京雨山私募基金管理有限公司签订劳动合同，按相关要求约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以转正。试用期考核不合格者，予以解聘。
因体检或考察不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，可按面试综合成绩排名从高到低依次递补。
五、招聘咨询
1.报考咨询电话：025-83102762
2.招聘监督电话：025-58316864
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.njgcrc.gov.cn/cms/gsgg/gsggxx/1228.html
