陕西师范大学是教育部直属师范大学，国家首批“双一流”建设高校，是国家培养高等院校、中等学校师资和教育管理干部以及其他高级专门人才的重要基地，被誉为“教师的摇篮”。根据学校管理职员队伍建设需要，现面向校内外公开招聘管理职员，具体情况公告如下：
一、招聘数量
本年度计划招聘管理职员共7人，不区分具体岗位。应聘人员须根据单位用人需求在应聘报名系统填报意向单位，具体用人需求见本公告附件。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有坚定的理想信念和过硬的思想政治素养，坚决贯彻党的基本理论、基本路线和基本方略，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.遵纪守法，诚实守信，公道正派，廉洁自律，坚持立德树人，热爱教育事业，具有强烈的责任心和敬业精神。
3.具有较高的政策理论水平，具备履行管理岗位职责所需的工作能力，组织协调能力和工作执行力强。
4.身心健康，具备工作岗位所必需的身体素质和心理素质，吃苦耐劳，具有较强的语言表达能力和人际沟通能力。
（二）资格要求
1.应届硕士、博士毕业生（2024年毕业且须于
2.博士研究生年龄不超过32周岁(
3.应具有陕西师范大学主干学科专业背景。
应聘人员本科专业分类、研究生专业分类参见教育部公布的《普通高等学校本科专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》。
三、招聘程序及时间安排
（一）发布公告。
（二）应聘报名。
简历填写完成后，应聘人员须按要求申请具体岗位，学校专职辅导员与心理健康教育专职教师招聘、管理职员招聘工作同期进行，每人限报1个岗位。
“陕西师范大学人才招聘系统”地址：
http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do
人才招聘系统操作说明：
http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/3672.htm
（三）资格审核。学校结合事业发展需要，综合招聘条件、岗位需求、管理职员队伍建设要求等情况，对应聘人员进行资格审核，择优选取应聘人员参加初步面试。通过人员名单在人力资源部网站上公布（未通过人员不予另行通知），通过审核的人员按通知要求参加初步面试。
（四）初步面试。学校组织对应聘人员进行初步面试，结合应聘人员综合情况及管理职员队伍建设实际，按照不超过招聘人数1:30的比例推荐应聘人员参加笔试，并在人力资源部网站公示3天（未通过人员不予另行通知）。公示期满无异议的人员按通知要求参加考核。
（五）考核和思想政治审查。学校对通过初步面试的人员进行考核，考核形式分为笔试和综合面试两个环节（含心理测试）。笔试结束后，学校根据笔试结果按照招聘人数1:5的比例确定参加综合面试人选，并进行思想政治审查。参加笔试、综合面试人员名单及笔试、综合面试具体形式、要求及时间安排以人力资源部网站通知为准。
（六）确定拟聘和递补人选。在思想政治审查合格、心理测试合格的基础上，学校根据考核结果、应聘人员综合情况及学校工作实际等，在征求相关用人单位意见的基础上，择优研究确定拟聘和递补人选，如无合适人选，不设递补人选或缩减（取消）补充计划。
（七）体检。学校通知拟聘和递补人选到学校医院集中体检。体检人员应携带本人身份证原件按时参加体检，未按时参加体检者，视为放弃资格。
（八）公示。学校在人力资源部网站上对拟聘和递补人选进行公示，公示期5个工作日。公示期间，被举报存在问题的，不符合学校管理职员招聘条件经查属实，则取消其拟聘或递补资格。
（九）办理聘用手续。聘用人选确定后，按相关规定办理聘用手续，逾期视为自动放弃。
四、聘用管理
（一）本次招聘岗位占用学校事业编制，工资福利等待遇按国家及学校相关政策执行。学校对聘用人选进行试用期考核，试用期考核不合格者，学校将按规定解除聘用关系。
（二）招聘完成后，由学校根据聘用人员情况和用人单位具体需求统筹安排工作岗位。
五、注意事项
（一）应聘人员应按要求提交报名应聘资料，未在规定时间内报名、报名资料不完整或不符合规范的报名无效。
（二）招聘过程中应聘人员如有弄虚作假、隐瞒、漏报、作弊等行为，一经查实，将取消应聘资格。
（三）应聘人员应确保填写有效联系方式并在应聘全程保持通讯畅通，如因故造成相关信息未能及时送达，后果由应聘人员自行承担。
（四）招聘工作应遵守《事业单位人事管理回避规定》有关要求，所有应聘人员、参与者以及可能影响公正的特定关系人，应主动提出回避申请。
附件：陕西师范大学2024年管理职员招聘相关用人单位需求.pdf
联系人：李老师、王老师
联系电话：（029）85310360（来电时请说明是在高校人才网看到的信息）
人力资源部
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsc.snnu.edu.cn/info/1070/8088.htm
