为完善集团下属子企业领导班子建设，更好推动集团高质量发展，根据发展需要，面向全社会市场化招聘以下高层管理人员。
一、招聘岗位：
内江建工远大建筑科技有限公司总经理
二、招聘原则
（一）坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者原则相结合；
（二）德才兼备、以德为先，重操守、重品行、重能力、重经历、重业绩；
（三）公开、公平、竞争、择优；
（四）懂经营、会管理、善决策；
（五）坚持干部能上能下的市场化机制；
（六）坚持市场认可与群众认可相结合。
三、任职条件
（一）基本条件
1.思想素质好，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，讲政治、顾大局、守纪律，具有良好的职业道德和职业素养。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念、意识形态和思想品德。
3.品行端正，诚信廉洁，勇于担当，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有较强的规矩意识和执行力。
4.认同企业文化，具有与企业共同的价值观和奋斗目标。
5.熟悉现代国有企业管理方式，具备履行岗位职责必需的专业知识和能力，从业工作绩效良好。
6.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动传统企业转型发展有成功实践和经验。
7.有较强领导能力和管理水平，有出色的人际交往和社会活动能力。
8.有良好心理素质，身体健康。
（二）资格条件
（1）年龄45周岁以下；
（2）大专及以上学历，建筑材料、工民建、市场营销、工商管理等相关专业；
（3）具有4年以上生产制造业的生产经营管理经验或大型国有企业的经营管理工作经验（任职销售总监、市场总监、副总等及以上职务），具备优秀的销售管理能力，能提供具体的销售成绩及销售数据；
（4）爱岗敬业，具备较强的组织、领导、协调、沟通、决策及团队打造能力。具有较强的吃苦能力和抗压能力，能够适应高强度工作压力；
（5）特别优秀的可适当放宽任职条件。
四、不受理报名的情况
（一）受过刑事处罚的。
（二）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。
（三）涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。
（四）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。
（五）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
（六）其他不宜报名的。
五、回避条款
有夫妻、本人或配偶直系血亲在所报单位工作的，或有三代以内旁系血亲或近姻亲关系在招聘需求部门工作的，不得报名参加所在单位招聘。
六、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：报名人员可将个人简历发至邮箱njjg0832@126.com，邮件标题及简历名称请注明：“姓名+应聘岗位名称”。应聘人员也可自行前往内江建工集团有限责任公司人力资源部递交简历。
2.报名要求：
（1）应聘者需提供：①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；②近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料；④近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。
（2）应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我司承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消应聘资格或解除相关协议。
（二）资格审查
根据任职条件对报名人员进行资格审查，符合条件的人员，参加后续招聘流程。
（三）面试
对进入面试环节的应聘者开展面试，重点考察应聘者胜任相应岗位工作须具备的综合能力、实际经验以及应聘者与岗位及组织环境的匹配度等。
（四）考察
根据面试结果综合研判，确定考察对象。成立考察工作组，进行考察和背景调查，形成考察报告，根据考察结果确定拟聘用人选。
（五）体检
拟聘用人选根据公司要求进行体检和心理健康测试，提交报告。
（六）确定拟聘人选
综合面试、组织考察形成考察报告，考察报告报内江建工集团党委会审议，确定拟聘用人选。
（七）任前公示
对拟聘用人选进行任前公示，公示时间为5个工作日。
（八）依法聘用
公示无异议后依法依规办理聘用人员入职手续。
七、试用期管理
本次市场化招聘的岗位实行职业经理人制。按照公司相关制度，与其签订聘用合同，试用期6个月，试用期间月工资按80%支付，转正后一次性支付剩余20%工资。任期届满，根据考核结果，经法人治理相关程序研究决定，由集团董事会按契约化管理进行续聘或解除聘任。董事会严格按照目标责任书约定对职业经理人进行考核，并根据目标任务完成情况决定是否续聘和实发薪酬。
八、相关问题说明
招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据实际情况确定递补事宜。
九、其他
招聘工作咨询专线：0832-8808778
招聘工作监督电话：0832-8789688
本公告未尽事宜由内江建工集团有限责任公司负责解释。
特此公告。
内江建工集团有限责任公司
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