为进一步优化我区教师队伍结构、整体提升教师队伍业务水平，努力打造一支结构合理、充满生机与活力的高素质教育人才队伍，推进教育兴区步伐，经区党工委、管委会研究，决定面向社会公开选调骨干教师19名。公告如下：
一、选调原则
公开、平等、择优、竞争
二、选调计划
本次计划公开选调中小学骨干教师19名，其中初中教师15名，小学教师4名。具体岗位、计划及要求详见附件1。
三、选调条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的品行和职业道德，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求。
3.符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得中小学教师资格证书，掌握现代化教育教学信息技术。
4.年龄在40周岁及以下。符合“资格条件”中第1条的，可不受年龄限制（40周岁及以下是指
（二）资格条件
南湖新区以外的具备本科及以上学历、从事所报岗位学科教学工作3年及以上、相应层次和学科的教师资格证、中小学一级教师及以上专业技术职务资格的在职在编教师，且符合下列资格条件之一的，具备报名资格：
1.特级教师、正高级教师；省级教育行政部门认定名师或名师网络工作室首席名师；入选岳阳市巴陵人才工程、芙蓉教学名师等；“岳阳名师”人选；岳阳市“金鹗杯”教学竞赛金奖获得者；县区级及以上教育行政部门认定的首席名师；市级及以上教育行政部门认定的“骨干教师”；
2.获得市级及以上“优秀教师”“优秀教育工作者”“优秀班主任”“师德标兵”“德育工作先进个人”等荣誉称号；
3.获得课堂教学竞教、教育教学信息化大赛（中央电教馆颁发）、说课竞赛市级及以上奖项的（证书颁发单位必须为市级及以上教育行政部门或教科院、教研室、进修校，其余单位或部门颁发的证书不予认可）;
4.获市级及以上教学质量等级奖（证书颁发单位必须是市级及以上教育行政部门，其余单位或部门颁发的证书不予认可）；
5.取得“县区级及以上学科带头人”“县区级及以上骨干教师”“县区级及以上学科名师工作室（工作坊）首席名师”（证书颁发单位必须是县区级及以上教育行政部门，其它单位或部门颁发的证书不予认可）；
6.获得县区级及以上党委、政府、教育行政部门评为优秀教师、模范教师、魅力教师、人民满意教师、优秀班主任、优秀德育工作者、优秀大队辅导员、优秀党员、骨干教师、卓越教师等荣誉称号或获得教育行政部门（或所属的教研机构）组织的课堂教学、片段教学、说课、教育教学能手、教师素养大赛县区县级一等奖及以上荣誉。
（三）不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员、开除党籍的人员；尚未解除党纪、政纪、政务处分或正在接受纪律审查监察调查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；其他不得聘用的违法人员；
2.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）被记入事业单位公开应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
3.现役军人；
4.本区内在编在职工作人员；
5.本区外服务期未满的在编在岗教师和其他国家公职人员；
6.根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发事业单位人事管理回避规定的通知》（人社部规﹝2019﹞1号）精神，聘用后即构成应回避关系的人员；
7.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、选调程序
（一）发布公告
选调公告通过岳阳市南湖新区门户网站（http://yynanhu.gov.cn）发布
（二）现场报名
1.报名时间
时间：
2.报名地点
金鹗小学科教楼
3.报名要求
报考人员按照岗位条件和要求提供本人身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务证书、普通话水平测试等级证书、满足资格条件的佐证材料等原件和复印件及近期同底免冠照片3张，并填写《岳阳市南湖新区2022年公开选调骨干教师报名表》（附件2）。
（三）资格审查
报名时进行资格审查，考生提供相关报名材料，由南湖新区教育体育科技局按照选调条件对报考人员进行资格审查并签署意见后，由南湖新区人社局进行资格复核。
资格审查贯穿工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，即取消其应聘资格。
资格审查合格人员进入下一个选调环节。
（四）选调考试
选调考试采取面试的方式进行。
1.面试对象的确定
根据资格审查结果，分类别、分学科，按照面试人选与岗位计划人数不低于3∶1的比例确定面试考生（未达到3∶1比例的学科，按实际入围人数确定，最低不能低于2:1）。未达到相应比例的学科，取消、核减相应岗位计划，在岳阳市南湖新区门户网站向社会发布变更公告。同时公示面试人员名单、面试准考证领取时间及地点。
2.面试
面试的形式为试教，以考生岗位对应的中小学的学科教材章节为题现场抽签确定试教内容，面试时间共30分钟，其中备课20分钟，试教10分钟。面试分值为100分，面试成绩当场告知并在南湖新区门户网公示5个工作日。
3.同分处理办法
面试成绩相同的，按学历高低的顺序排名；若学历层次再相同的，以专业技术等级高低的顺序排名。
4.设置最低合格分数线
最低合格分数线仅适用实际参考人数没有形成有效竞争的岗位（招聘岗位与面试人数的比例低于1：2），最低合格分数线按同一组评委对该组所有实际参考人员的平均分85%计算，未达到最低合格分数线的取消其体检、考察资格，如应聘同一岗位所有人员都达不到最低合格分数线,取消该岗位招聘计划。
5.考试要求
（1）考生参加面试时，必须同时携带准考证、有效居民身份证，缺少证件的考生不得参加考试。
（2）面试时，禁止携带资料、教具及电子工具等进入考场。发现违纪舞弊行为的，当场取消考试资格。
（五）体检
（1）体检对象的确定。根据岗位计划，按该岗位考试综合成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。
（2）体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由考生承担。
（3）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向南湖新区教育体育科技局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
体检合格的考生方可进入考察环节。
（六）考察
考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
考察合格人员为拟聘对象。
（七）人员递补
在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。
（八）公示
1.拟聘对象名单在岳阳市南湖新区门户网公示7个工作日。公示后不再进行递补。
2.拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。
（九）聘用手续办理
聘用手续办理由单位的行政部门负责。
1.按规定程序到人社、编制部门办理聘用手续和编制登记手续。
2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》（湘人社发[2019]10号）文件执行。
3.公开选调新进人员一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限五年（包括试用期）。
五、其他事项
1.应聘人员凡未按要求参加选调程序中任何一个环节的，均视为放弃应聘资格。
2.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃查处。
3.本次公开不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.根据新冠肺炎疫情防控要求，报考人员必须全程做好自我防护工作，进入报名和考试区域请自备口罩、自觉佩戴；经扫描“电子健康码”和通信大数据行程码均为绿码方可报名和考试，中高风险区域报考人员须持本人48小时内有效核算证明。如有异常，按疫情防控要求处理。
咨询电话：0730-8835590（区教育体育科技局）
0730-8208700(区人力资源和社会保障局)
监督电话：0730-8848105（区纪工委监工委）
附件1：岳阳市南湖新区2022年公开选调骨干教师岗位表.xlsx
附件2：岳阳市南湖新区2022年公开选调骨干教师报名表.xlsx
未尽事宜，由南湖新区人力资源和社会保障局、南湖新区教育体育科技局负责解释和协调。
岳阳市南湖新区人力资源和社会保障局
岳阳市南湖新区教育体育科技局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.yynanhu.gov.cn/55456/55458/55486/content_1945978.html
