西安科技大学高新学院参加高校人才网2022上半年博士暨中高级人才RPO线上面试会，欢迎各类博士及中高级人才报名参会，与西安科技大学高新学院现场交流。
一、参会场次
1. RPO线上面试会新增三场（举办日期：
举办地点：腾讯会议平台
二、报名通道
http://bm.gaoxiaojob.com/vm/Yi4VrgW.aspx
本次招聘会针对参会人才免费，不收取参会人才任何费用。
三、活动咨询
咨询热线：020-83627641
咨询客服老师：15360009397 （小波老师）（微信号二维码如下）
添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+RPO线上面试会”，我们将邀请您加入活动交流群，随时掌握最新活动及招聘信息。
活动详情链接：
http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/boshizhaopinhui2022/index.html
四、入场方式
活动开始前我们将会通知您意向单位的面试房间号，届时凭面试房间号入场与参会单位交流面试。
一、学院简介
西安科技大学高新学院是经教育部批准，由西安科技大学、陕西西科美芯科技集团有限公司共同举办的全日制普通本科独立学院。
学院抢抓高等教育改革发展机遇，秉承西安科技大学优良的办学传统，充分发挥独立学院在体制和机制上的优势，面向地方经济社会发展和应用型人才市场需求，围绕“应用型本科高校”的办学定位，以高素质应用型人才为培养目标，构建“产教融合、校企合作”的办学模式，深入探索创新创业教育改革，积极推进国际化开放办学，走出了一条教育改革和人才培养的新路子。
学院现设信息与科技工程学院、城市建设学院、经济与管理学院、新传媒与艺术学院、国际教育与人文学院五个二级学院，本、专科专业50个，涵盖工、管、文、艺等多个学科门类。学院占地千余亩，总建筑面积40余万平方米，教学科研仪器设备总值7888余万元，在校学生11000多人，校园南望秦岭、北依潏河，环境清新幽美。学院拥有多个国家级培育专业、省级一流专业及一流课程，教师科研与学生学科竞赛成果突出，学院注重高水平人才团队建设，重视人才的引入、培养、考核与发展，目前副教授以上高级职称教师占比达40%。
二、招聘岗位及要求
高层次人才（第一类）
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人员类型 |
要求 |
学科方向（专业） |
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领军人才 |
拥有良好的学术声誉和学术领导能力，取得国内外同行公认的标志性成果，科研成果丰富；专职不超过60岁。 |
各主要学科 |
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中青年拔尖人才 |
主持国家自然科学或社会科学基金等重大项目，同时发表权威期刊论文多篇。 |
各主要学科 |
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行业中高级人才 |
知名大中型企事业单位、研究机构高级管理者或具有高级专业技术职务的技术骨干，有8年以上工作经历，有卓越的管理能力和精湛的技术水平，学院对产业学院中行业高水平人才，高等教育及基础教育高水平人才。 |
不限 |
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海外中高级人才 |
海外名校研究生毕业及以上学历或国际教育从业者，具有优秀的中英文写作能力和沟通能力，有国际教育和职业教育经验者优先。 |
各主要学科 |
高层次人才（第二类）
中青年博士/博士后：在读博士、博士学位获得者、博士后出站人员。
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人员类型 |
学院/部门 |
学科方向（专业） |
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博士/博士后
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城市建设学院 |
建筑学、土木工程、工程管理、工程造价、测绘工程、建设工程管理、工程造价、工程测量技术、建筑装饰工程技术等相关专业 |
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国际教育与人文学院 |
汉语国际教育、英语、商务英语、学前教育等相关专业 |
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新传媒与艺术学院 |
网络与新媒体、播音与主持艺术、数字媒体艺术、广播电视编导、视觉传达设计、环境设计、传播与策划、体育运营与管理等相关专业 |
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信息与科技工程学院 |
计算机科学与技术、物联网工程、自动化、电气工程及其自动化、软件工程；车辆工程、机械设计制造及其自动化安全工程、采矿工程、能源与动力工程、机电一体化技术、电气自动化技术、软件技术等相关专业 |
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经济与管理学院 |
财务管理、旅游管理、金融工程、电子商务、大数据管理与应用、会计、酒店管理、大数据技术与应用等相关专业 |
四、薪酬福利
薪酬待遇
以下关键岗位提供充足的办公场地、科研场所及实验室等条件，在校期间配备科研助理和专车，配套科研启动经费。以下薪资标准为全职岗位，如有兼职，另议。
1.高层次领军人才（以下供参考，具体待遇一人一议）
专职人员综合收入不低于50万元（包括固定薪酬+专项补贴+绩效奖金+项目奖金+其他收入），提供学校使用住房一套，超额完成项目奖金（面议）。
2.中青年拔尖人才（以下供参考，具体待遇一人一议）
专职人员综合收入不低于30万元（包括固定薪酬+专项补贴+绩效奖金+项目奖金+其他收入），提供学校使用住房，超额完成项目奖金（面议）。
3.行业中高级人才（以下供参考，具体待遇一人一议）
专职高级人员综合收入不低于20万元，中级人才综合收入不低于10万元（包括固定薪酬+专项补贴+绩效奖金+项目奖金+其他收入），提供学校使用住房，安家费（视具体情况可面议）专职高级人才8-20万元，中级人才3-10万元。
4.海外中高级人才（以下供参考，具体待遇一人一议）
专职人员综合收入不低于30万元（包括固定薪酬+专项补贴+绩效奖金+项目奖金+其他收入），提供学校使用住房，安家费（视具体情况可面议）10-20万元。
5.中青年博士/博士后（以下供参考，具体待遇一人一议）
（1）具体年薪定级会结合专业、毕业院校、工作年限、职称及科研任务等因素综合评定，综合收入不低于15-20万元，不设上限（包括固定薪酬+专项补贴+绩效奖金+项目奖金+其他收入）
（2）45岁以下博士可享受安家费：3-10万元（视具体情况可面议）。
（3）科研启动费理工科10万元，文科5万元；学校优先提供科研平台，优先提供国内外学术交流与研讨机会，提供高标准科研工作室。
（4）超额完成规定的科研成果，按照学院有关规定执行，获得省部级、国家级纵向科研项目立项的，给予个人重大奖励（具体面议）。
员工福利
1.奖金津贴：职称补贴、年终奖金、教师职级、教学竞赛、产教项目等各项项目奖金；
2.五险一金：学校参照当地社保政策为教职工购买社会保险和住房公积金；
3.享有带薪寒暑假及国家规定的法定假期；
4.免费教职工宿舍、福利住房；
5.免费通勤班车、子女幼小学校；
6.教师节、中秋节、生日等节日福利；
7.阶段性组织开展丰富多彩的文娱活动。
成长发展
1.教师能力培训等多项发展资源；
2.完整上升渠道：高校教师资格证、职称评定；
3.专项培养：教师发展五大方向（产教融合、教研、科研、竞赛、市场）；
4.海内外研修资助：博士学历提升资助+国内外交流访学；
5.三重通道职业发展：专业路径、管理路径、项目路径。
五、联系方式
联系人：赵老师 李老师
地址：陕西省西安市长安区子午大道中段39号
