为做好2023年度宿州学院面向社会公开招聘办公室文秘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持德才兼备、公平竞争。
二、招聘计划
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招聘单位 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
学历/学位 |
专业要求 （一级学科） |
备注 |
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办公室 |
文秘工作人员 |
2 |
硕士研究生/硕士 |
政治学、 马克思主义理论、 中共党史党建学、 法律、 教育学、 中国语言文学、 新闻传播学、 新闻与传播、 中国史 |
校聘 |
三、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，有较高的思想政治素质和高尚的道德情操，遵纪守法，热爱党的教育事业；
（二）硕士研究生学历学位（应届毕业生应于
（三）中共党员（含预备党员）；
（四）年龄为30周岁以下（1993年12月5日后出生）；
（五）具有较强的公文写作能力和较高的计算机应用水平，能熟练使用常用办公软件；
（六）无违规违纪行为和不良记录，身心健康；
（七）符合招聘岗位的其他要求与条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、组织领导
招聘工作在学校党委统一领导下，由相关部门负责人组成的办公室文秘工作人员招聘工作领导小组。招聘工作领导小组办公室设在人事处。
五、招聘程序
学校按照发布公告、报名、资格审查、考核和录用等程序进行公开招聘。
(一)网上报名
1.报名时间：自发布公告之日起至
2.报名流程
应聘人员向办公室人才招聘邮箱（bgsdzb@ahszu.edu.cn）、人事处招聘邮箱（rsczp@ahszu.edu.cn）同时递交以下应聘材料：①身份证（正反面）；②硕士研究生学历学位证书（应届硕士毕业生须提供就业推荐表或相关证明）；③所在党组织出具的党员或预备党员证明材料；④个人简历。
上述材料打包成一个压缩文件，命名为“姓名+2023年办公室文秘工作人员+高校人才网”。
（二）资格审查
1.资格初审
根据应聘人员报名材料进行资格初审，资格初审合格人员名单将在学校官网人才招聘栏公布。资格初审通过人数与招聘计划人数的比例达不到3:1，核减相应岗位招聘计划数。
2.资格复审
资格复审材料：网上报名材料的原件和复印件，复印件按上述顺序装订留存。
通过现场资格复审的应聘人员方可参加考核。
（三）考核
考核工作由人事处统一组织，考核具体时间和要求在学校官网人才招聘栏另行通知。
考核分笔试（100分）和面试（100分）两个环节。
笔试内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育的重要论述、教育法规、文秘实务等。为保证办公室文秘工作人员的基本素质，设置笔试成绩70分（含70分）为最低控制合格分数线，笔试成绩低于70分者不得进入面试。根据笔试成绩，按招聘计划1：3比例确定参加面试人选。笔试通过人数与岗位招聘计划人数的比例达不到3:1，相应核减招聘计划数。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试采取结构化形式，重点考察应聘者从事办公室文秘工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力。
（四）成绩合成
考核总成绩按百分制计算，其中笔试占50%，面试占50%。总成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘计划数和应聘人员考核总成绩，从高分到低分排序（如考核总成绩相同，按面试成绩从高分到低分排序），按1:1比例确定体检、考察对象。总成绩80分（含80分）为最低控制合格分数线，总成绩低于80分者不得进入体检考察环节。
（五）体检考察
拟聘人员统一接受学校组织的体检与心理测试，体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检费用自理。
考察主要内容为拟聘用人员在政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、岗位匹配、宗教信仰等方面的情况以及学习和工作期间的表现，并对应聘人员资格条件再次进行审查。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，按考核总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（六）公示
体检与考察合格者，学校研究同意后，在学校官网公示拟聘人员名单，公示7个工作日。
（七）签约聘用
公示无异议或公示结果不影响聘用的，应届毕业生须在公示结束后15日内到学校签订三方协议，
以校聘方式聘用，签订劳动合同，按照学校相关规定执行。
报到时须提供身份证、本科及以上学历、学位证书等相关材料原件。有工作经历人员报到时须提供与原工作单位解除聘用关系的证明材料，或者提供由托管档案的人才交流服务中心出具的无工作单位的证明材料。
六、工作监督
招聘工作在学校纪委办公室的监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0557-2871685，信访举报邮箱：xfjb@ahszu.edu.cn。
七、其他说明
（一）按照规定执行试用期，试用期内经考核不胜任岗位工作的，予以解聘；
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现应聘者不符合岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者应聘资格；
（三）本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由人事处负责解释。
八、联系方式
地址：安徽省宿州市教育园区宿州学院人事处
咨询电话：0557-2871500
联系人：王老师
宿州学院
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