为进一步加快推进杉城镇社区建设，保障社区管理和社会事业发展，根据杉城镇社区工作实际，经研究，决定面向社会公开招聘社区工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照社区工作人员年轻化、知识化的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招考社区工作者，提高杉城镇的社区治理服务水平。
二、招聘名额
本次计划招聘社区专职工作人员共计2名。
三、招聘资格及条件
1.思想政治素质好，组织纪律观念强，坚决拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，事业心责任心强；
2.热心社区工作，具有一定的组织协调能力和从事社区工作的专业知识，能够熟练操作计算机，有较强的口头表达和书面表达能力；
3.年龄在25周岁以上、40周岁以下（
4.具有国家教育部门承认的大专及以上学历，专业不限;
5.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员或被党政机关、事业单位辞退后未满5年的人员，在近三年内被认定有考试舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得录用的其他情形的人员，不得报名；
6.身体健康，符合规定的体检要求；
7.服务期需满三周年及以上。
四、招聘程序
(一)发布公告
由杉城镇人民政府负责发布并解释（在泰宁县人民政府门户网发布）。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：
2.报名地点：杉城镇综合党群服务中心（左圣路24号）联系人：江灿娥，联系电话：7865007。
3.报名方式：本次公开招考采取现场报名方式进行。
4.报名材料。
（1）《杉城镇政府社区专职工作人员报名登记表》，在报名地点领取并填写。
（2）本人近期免冠正面一寸彩照2张、身份证、户口本、学历学位证书的原件和复印件各1份，原件核对完交回本人，复印件存档备查。
5.资格审核。笔试前将按照招聘条件对报考人员进行资格审查，最终确定有效报名人数。
（三)考试时间
具体考试时间及地点，以杉城镇电话通知为准。
（四）考试内容
考试采取笔试、面试相结合的方式：
1.笔试。笔试为闭卷考试，应考人员必须自备黑色签字笔。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照1：3比例进行排序进入面试，如有弃权，依次递补。未进入面试者，不再另行通知。
2.面试。面试采取结构化面试的方式，主要测试考生语言表达能力、思维反应能力、岗位需要应具备的基本素质和应急应变能力等。由面试考官当场打分，每位考官独立评分。
3.评分标准。考试总成绩＝笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
(五)招聘体检
根据考试总成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象，进行入职体检。体检参照国家或省、市规定的事业单位公开招聘人员体检通用标准，体检费用自理。如出现体检不合格者，可以根据综合成绩从高到低依次递补。
五、招聘及待遇
（一）聘前公示
拟聘人员按规定程序和标准从考试总成绩，以及体检合格人员中择优录取，并公示7个工作日。经公示无异议的，需签订“最低服务年限3年”的录用协议，办理聘用手续。
（二）岗位待遇
岗位招聘办法：试用期3个月，试用期结束经考核通过后正式上岗。
待遇标准：工资待遇按照县财政核定标准发放，享受“五险一金”，工资等福利待遇随机关事业干部工资调整而调整，最终以县财政核定为准。
六、其他事项
1.笔试、资格审查和面试的时间、地点另行通知，考生须携带身份证或其他有效证件参加以上考试。证件不齐或不符合要求者取消资格。
2.整个招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由杉城镇纪律检查委员会负责监督检查。
3.本次招考成绩有效期1周年，1周年内各社区出现空缺，从本次招考人员中依次递补。
4.本公告仅适用于本次招聘工作，未尽事宜由杉城镇政府办公室负责解释。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.fjtn.gov.cn/zwgk/rsxx/zkzp/202312/t20231211_1983122.htm
