深圳大学心理学院积极认知实验室现面向国内外诚聘博士后 1 人，具体要求如下：
一、院所介绍
心理学院下设应用心理学系、基础心理学系和脑疾病与认知科学研究中心。学院力求以“重基础、高水平、前沿性、国际化、研究与应用并重”为目标，努力打造一流的师资队伍和一流的本科和研究生教育，建成自然科学和人文社会科学深度交叉的卓越创新人才培养基地，成为高水平的新型研究性学院。学院近5年中承担的国家级、省部级的项目数和资金总额，发表的SSCI/SCI论文和CSSCI论文等，在全国心理学界中名列前茅。在2023年上海软科全国最好学科排名中位列第16名；在2023年泰晤士高等教育学科排名中为内地第5，世界301+ ；U.
二、研究方向及合作导师介绍
积极认知实验室专注于考察积极认知（如感恩、自尊、乐观、积极概念等）的生物-心理-社会模型，优化积极认知的干预方案，提升普通人群与抑郁风险人群的幸福感，预防此类人群的抑郁症状的进一步发展。在本领域，实验室发表了首篇感恩的基因关联研究(Journal of Affective Disorders)，以及对比感恩与自豪的理论综述(Cognitive, Affective, & Behavioral Neuroscience)。另有多篇研究处在写作和投稿阶段。
负责人
三、应聘条件
（一）年龄在35周岁以下、获得博士学位不超过3年的人员、申请人不能
（二）具有较强的科研创新能力和团队协作精神。
（三）具有良好的学术道德和严谨科学态度，能胜任岗位的工作要求。
（四）目前已取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑。
（五）具有较强的英语阅读和写作能力。
（六）近三年的研究方向或研究兴趣应包括积极心理学（如感恩方向）、抑郁症或计算神经科学（如强化学习模型）。
四、聘期待遇
学校博士后合同期限为2年或3年；综合年薪33万元以上。
优秀博士后可以享受富有竞争力的、可持续发展的优厚待遇；
独享学校博士后人才培育发展支持计划，职业发展通道畅通。
1.省市对符合条件的在站博士后发放每人每年18万元的生活补助，总额不超过36万元。
2.学校提供15万元以上的综合年薪；符合条件的优秀博士后可以申请“荔新奖励计划”，学校另外提供奖励性薪资4.8万元。
3.符合要求的优秀博士后可以通过“荔园留菁计划”直接申请教师岗位。
4.博士后在站期间可以独立以负责人身份申请各级科研项目。
5.符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
6.博士后进站，可自愿选择落户深圳市。
7.深圳市对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。
8.提供福利保障包括但不限于医疗服务、年度体检和就餐补贴等。
9.若博士后资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。
五.岗位职责
（一）完成合作导师布置的科研项目，独立进行相应课题的科学研究。
（二）发表较高水平科研论文。
（三）根据需要，完成合作导师分配的其他工作任务。
（四）完成流动站规定的考核指标。
六.应聘方式
（1）应聘者将个人简历及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子文档发给联系人（邮件标题为某某某
（2）初审合格者将被通知面试，面试请准备如下材料给专家组审核：
· 个人简历
· 学位证明复印件
· 反映本人学术水平的近5年代表性成果复印件
· 博士导师推荐信
七.联系方式
联系地址：深圳大学南校区致理楼L3
联系人：刘金婷
联系电话：0755-26531562
E-mail：aislingljt@szu.edu.cn
八.申请截止时间：长期有效。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://hr.szu.edu.cn/info/1024/7280.htm
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