四川雅茶集团茶业有限公司（简称“雅茶茶业”），系四川雅茶控股集团有限公司全资子公司，为国有企业。负责茶叶生产和销售工作。因业务发展需要，决定公开招聘公司工作人员2人。现公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则
二、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象：
面向社会招聘符合职位条件的人员。
备注：以上年龄要求截止到报名时间。
（二）报考基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
6.符合法律法规和职位要求的其他资格条件。
（三）凡有下列情形之一的，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。
2.被开除中国共产党党籍的人员。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
4.现役军人。
5.四川雅茶控股集团有限公司及子公司在职正式员工。
6.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的。
7.有其它违反国家法律、法规行为的。
三、招聘形式及岗位
本次面向社会公开招聘2名员工。招聘职位要求见《四川雅茶集团茶业有限公司招聘岗位一览表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：本次公开招聘全部采用网络报名，不组织现场报名。
2.报名邮箱：1757318098@qq.com。
3.报名时间：2023年12月13日至2023年12月19日下午6:00（以邮箱接收时间为准），逾期不再补报。
4.报名资料：应聘者在报名期间将报名表（详见附件）、有效身份证复印件、毕业证、学信网学历验证报告、报考岗位要求的资质证明和无犯罪记录证明打包发送至报名邮箱。（文档命名：应聘者姓名+应聘岗位+电话）
（二）资格审查
1.资格审查：在笔试前，按照应聘者报名资料，公司对应聘者进行资格审查。应聘者应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考资格或聘用资格，所造成的一切损失均由本人承担。
2.应聘者未按规定时间提供报名材料或报名材料不全的，均视为资格审查不合格。
（三）笔试
组织进行笔试测试科目为《综合知识》，笔试按百分制评分，笔试成绩占总成绩的40%。开考人数比例不低于1:3，若最后一名成绩相同，则一并进入面试，未达到开考比例取消该岗位。
（四）组织面试
采取按笔试排名顺序面试方式进行。面试主要内容为综合能力测试，面试按照百分制评分，面试成绩占总成绩的60%。面试人数比例原则上不低于1:2，未达到面试比例则取消该岗位。面试最低合格分数线为80分，低于80分的，不能进入下一环节，无合适人选则取消该岗位本次招聘。
（五）体检
按总成绩1：1比例确定体检人选，参照公务员录用标准对进行体检人员进行体检。若体检出现缺额，由公司决定递补或重新组织招聘或终止招聘程序。
（六）考察
对体检合格人员进行组织考察。考察需全面了解其能力和素质，并对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。
（七）公示
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在网站公示拟聘用人员名单5个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后根据需要进行递补工作。
（八）录用
考察人员合格后在网站进行公示，公示无异议的按相关规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
五、纪律与监督
本公告由四川雅茶集团茶业有限公司负责解释。在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。
六、注意事项
（一）报名时，应聘者要确保报名资料的真实、准确、完整、清晰。因报名资料无效、模糊或不完整等原因导致未通过初审，所产生的后果由应聘者本人承担。
（二）资格审查工作贯穿公招全过程，任何时候发现应聘者有不符合招聘资格条件、弄虚作假情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘者本人承担。
（三）后续笔试、面试、体检、公示通知雅安市人事考试网、四川雅茶控股集团有限公司官网会陆续发出，请考生及时关注相关网站以免耽误。
（四）应聘者在报名时务必留下正确个人联系方式（手机号码），并保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知。因无法与考生取得联系所造成的后果，由应聘者本人承担。
咨询电话：雅茶茶业行管中心，0835-5181611。
咨询时间：工作日上午9:00—12：00；下午14:00—18：00。
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