为满足洛阳城市发展投资集团有限公司（以下简称“城投集团”）战略发展需要，拟针对集团所属公司急需紧缺人才进行公开招聘，具体方案及要求如下：
一、招聘岗位（共2个）
（一）洛阳晟诚建设发展有限公司总经理1名；
（二）洛阳城投健康产业发展有限公司总经理1名。
具体岗位职责及任职条件详见附件。
二、基本原则
按照自愿报名、公开程序、公平竞争和择优聘用的原则，组织实施招聘工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.坚持党的路线、方针和政策，熟悉并自觉贯彻执行有关国家法律、法规和规章制度。
2.遵纪守法、廉洁自律、品德端正、敢于担当、勤奋敬业、踏实肯干，有高度的事业心和责任感，具有团结、协作、服务大局意识。
3.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。
4.无违法、违纪、违规及其他不良记录。
（二）不得报考情形
1.正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
2.近5年内在公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员。
3.现役军人。
4.聘用后即构成回避关系的岗位。
四、招聘流程
（一）发布招聘信息
本次公开招聘的信息在洛阳人才网发布。
（二）线上报名
自公告发布之日起接受报名，符合条件的应聘人员需填写《应聘报名表》，并提交个人身份履历信息相关证明材料（身份证、毕业证及学信网有效期内电子注册备案表、职称证书及职业资格证书等扫描件），于
（三）资格审查
根据岗位要求，择优对应聘者个人报名信息和附件资料进行资格审查，通过资格审查的，电话或短信通知应聘人员参加面试，未通过资格审查的，不再另行通知。
（四）面试
面试人员在面试前需进行现场资格审查，应按要求携带报名时上传的所有资料的原件及复印件。
面试采用半结构化面试方式进行，面试总成绩为100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的专业能力、综合分析、言语表达、计划组织、应变能力及管理能力等，面试成绩低于全体人员平均分或低于70分者，视为不合格，不得进入下一环节。
（五）薪酬洽谈
对拟录用人员进行薪酬洽谈，如达成一致则进入考察或背景调查环节。
（六）任前考察/背景调查
按照城投集团《管理人员选拔任用管理办法》中相关规定进行干部任前考察。委托第三方服务机构对全部拟录用人员进行背景调查（包括政治思想表现、道德品质、教育经历、工作履历、业务能力、工作实绩、薪资水平、原单位评价、以往无犯罪记录等）。根据考察及调查结果，无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人，进入体检环节。
（七）体检
通知拟录用人员前往三甲以上医院进行体检，体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者取消录用资格。
（八）录用
经公司相应决策程序后发放录用通知书，拒不报道或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。
五、其他事项
（一）本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、薪酬洽谈、考察、背景调查、体检、入职报到等环节的，均视为自动放弃资格。
（二）招聘实行诚信原则，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
联系人:
咨询电话：0379-65902010
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