根据工作需要，经研究，面向社会和集团内部招聘部分岗位，现将有关事宜公告如下：
一、单位简介
山东能源集团是山东省委、省政府于2020年7月联合重组原兖矿集团、原山东能源集团，组建成立的大型能源企业。集团拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司11家，从业人员22万人。2022年营业收入8270亿元、利税总额940亿元，年末资产总额9500亿元。被国务院国资委评为“公司治理示范企业”。位居中国能源企业500强第5位、中国企业500强第22位、世界500强第72位。
大型煤气化及煤基新材料国家工程研究中心（以下简称国家工程中心）是依托山东能源集团建立的国家工程研究中心，主管单位为山东省发改委；国家工程中心下设煤气化及洁净煤研究所、煤基新材料研究所和新能源研发创新中心，主要开展大型煤气化、煤基高端化学品、煤基新材料、新能源等领域的工程技术研发和关键设备研究，促进科技成果产业化。
二、招聘岗位
（一）集团总部
面向社会招聘：集团冲击地压防治研究中心实验室技术管理岗位1—2人、集团化工产业发展中心规划发展室业务岗位1人。
（二）国家工程中心
面向社会和集团内部招聘：国家工程中心主任1人。
三、岗位职责
（一）集团冲击地压防治研究中心实验室技术管理岗位
负责力学实验、防冲传感器检验、防冲技术研发、防冲装备研发、数值模拟、相似材料模拟等业务。
（二）集团化工产业发展中心规划发展室业务岗位
负责集团化工、新材料产业发展规划制定，跟踪国内外行业、市场及政策动态，开展新产品、新应用市场需求调研及新技术引进，指导所属企业优化调整化工、新材料产品结构。
（三）国家工程中心主任岗位
主持国家工程研究中心工作。负责编制高端化工、新能源、新材料等领域科技研发规划，负责科技创新、成果转化、招才引智等工作。负责山东能源科创园建设工作。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.政治坚定，品行端正，遵纪守法，认同企业文化，作风正派，清正廉洁。
2.具有良好的职业道德，具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神。
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
4.具有较强的组织协调能力、沟通表达能力、服务执行能力。
5.具有良好的团结协作意识和开拓创新精神；具有敏锐的市场洞察力和分析能力。
6.具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件，身体健康。
（二）岗位资格条件
1.集团冲击地压防治研究中心实验室技术管理岗位
（1）博士研究生专业应为采矿工程、土木工程、安全工程或计算力学等相关专业，并已获得博士学位。
（2）年龄一般不超过35岁，有两年以上现场工作经验者年龄可放宽至40岁，且优先录用。
2.集团化工产业发展中心规划发展室业务岗位
（1）化工工艺及相关专业，本科及以上学历，并取得相应学位证书，工程师及以上职称。
（2）有大型化工企业、规划院、设计院发展规划或技术管理8年以上工作经验；熟悉国家产业政策，熟悉化工或新材料上下游产品的工艺；有化工、新材料项目咨询管理经验的优先。
（3）具备较强的沟通协调能力和文字表达能力，逻辑思维清晰，对新技术、新工艺敏于观察，善于学习，并能结合产业发展形成较深的见解。
（4）40岁以下，行业经验丰富者可适当放宽条件。
3.国家工程中心主任岗位
（1）具有国内外行业领先研究院带领研发团队3年以上管理经验，作为研发项目经理完整地领导过化工、新材料研发项目。
（2）具有前瞻性、战略性思维，对新技术的产业化前景具有良好的判断力，对技术开发具有清晰的思路。
（3）年龄40-50岁，化学、化工、催化剂、高分子材料等领域博士学位，副高级及以上职称。
（4）集团内部报名人员应为能源集团中层副职及以上在册在岗管理技术岗位职工。
以上3个岗位年龄、工作及履职年限计算截至2023年12月。
五、招聘程序
招聘工作按照个人报名、资格审核、考试、体检等程序进行。
（一）个人报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年12月30日17:00。
2.报名手续：报名人员通过指定邮箱投递个人报名材料。报名材料包括：
①山东能源集团有限公司招聘报名表（附件2）；
②提交材料真实性承诺书（附件3）签字后扫描件；
③山东能源集团有限公司招聘报名汇总表（附件4）；
④本人有效身份证件、学历学位证书及学信网在线验证报告、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、成果、论文、奖励资料等岗位要求的有关资料（以A4幅面扫描为一个PDF文档）。
请将①至④项材料压缩为一个压缩包后发至指定邮箱。压缩包文件名统一格式为“姓名+应聘岗位”。
（二）资格审核
根据招聘条件，对应聘者进行初步资格审查，资格审核通过人员参加综合测试，未通过人员不再另行通知。应聘人员所有身份证件（身份证/护照）、学历学位证书、专业技术资格证书等有关原件需在面试时提交并进行校验。
（三）综合测试
主要考察应聘者思想品质、专业素养、综合素质和反应能力、解决实际问题能力。综合测试方式根据报名人数确定，原则上采用笔试和面试相结合的形式，其中笔试采取闭卷方式进行，主要测试综合基础知识、专业理论水平、写作水平及分析解决实际问题的能力；面试主要考察竞聘人员综合素质、专业能力等。综合测试时间、地点另行通知。
（四）背景考察
按照综合测试总成绩从高到低的顺序确定拟录取人选，并组织考察，审核人事档案。不具备考察条件的采取背景调查的方式了解有关情况。报名人员如不同意背景调查，视为自动放弃。
（五）体检
体检一般在指定医院进行，体检不合格或放弃体检者不予聘用。
（六）聘用
按照综合测试成绩、组织考察，体检等情况，择优确定拟聘用人选并进行公示。公示期满无异议的，按规定办理任职手续。社会招聘人员薪酬待遇按照市场化人才引进制度执行，集团内部招聘人员根据管理技术岗位薪酬制度执行。
六、其他事项
（一）资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应如实填写报名表、提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
（二）具有以下情形之一的，不得报考：受处分期间的人员或曾被开除公职的人员；正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员；报考后构成回避关系的人员；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（三）考试及录取通知等将通过电话或电子邮件、短信等方式告知。未入围者，不再另行通知。
（四）本次招聘只接受指定邮箱报名，除此之外不接受其他任何形式的报名。本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。
（五）山东能源集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
联系人：山东能源集团公开招聘工作领导小组办公室
联系电话：0531-51758204、51758203（工作日）
邮箱：gkzp@shandong-energy.com
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202312/b1dd1f29-5a33-4576-8fa7-6b0c0b2d2bc5.html
