根据天津市急救中心工作需要，我单位拟面向社会开展公开招聘派遣制通讯调度员工作，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、考核、体检、考察、公示等程序，坚持招聘工作“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位
具体的招聘岗位、资格条件等详见《天津市急救中心公开招聘派遣制通讯调度员计划表》（附件1）。
（一）报考人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德素质；
2.具有国家承认的全日制普通高等院校学历和相应学位；
3.具备招录岗位所需要的知识水平和专业能力；
4.身体健康，能够适应岗位工作要求；
5.具备招录岗位所规定的其他条件。
（二）凡有下列情形之一者，不得报名：
1.受过刑事处罚或正在接受立案审查的；
2.尚未解除党纪、政纪处分的；
3.被开除公职的；
4.现役军人；
5.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的；
6.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招录为事业单位工作人员的；
7.法律法规规定不得招录到事业单位的其他情形。
三、招聘信息发布及资格复审
（一）招聘信息发布及时间
（二）报名方式、相关时间及有关事项
1.报名时间
报名时间自信息发布之日起至
2.报名方式：采取网上报名或现场报名。
（1）网上报名：请投递至指定邮箱，邮箱地址为sjjzxrsk@tj.gov.cn。邮件主题及附件文件名：“应聘岗位-学历-姓名”。报名截止时间以邮件发送时间为准。
（2）现场报名：我单位人事部门：天津市急救中心（天津市河东区华龙道15号）
3.所需提交的材料
《天津市急救中心公开招聘派遣制通讯调度员报名表》（附件2）
（三）资格复审
在考核前，我单位对报名人员进行资格审查，通过邮件、短信等方式告知资格审查时间、地点及需携带的审查材料。资格审查合格人员方可参加单位组织的考核。资格审查不合格的，取消考核资格。未按规定时间和地点参加资格审查的，视为自动放弃。
四、考核
我单位委托天津市北方人力资源管理顾问有限公司负责本次招聘的命题及考务工作的组织实施。考核包括专业理论考试和面试两个阶段。
专业理论考试满分为100分，占总成绩50%，根据报考人员专业理论考试占总成绩比例核算后的成绩，按照1：3的比例从高到低确定进入面试人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例时，按照实际人数进行面试。
面试满分为100分，占考试总成绩的50%，主要测试应聘人员沟通能力、运用专业技术知识解决实际问题能力、举止仪表和团队精神及与报考岗位相关的其他能力。面试及格线为60分，面试成绩未达到及格线的人员，不予聘用。
专业理论考试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
总成绩满分100分，总成绩计算方法为：总成绩=专业理论考试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检
按照总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
六、考察
根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案或函调等多种形式，主要考察应聘人员的政治表现、道德品质、能力素质、学习及表现等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格的，不予聘用。
七、公示
根据考核和体检、考察结果，经我单位党委集体研究决定后，确定拟聘用人员名单，按有关规定在天津卫生人才网（www.tjwsrc.com）对拟聘用人员信息进行公示，公示期为7个工作日。
八、有关事项说明
（一）因不可抗力因素，导致对专业理论考试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知将在天津卫生人才网（www.tjwsrc.com）上发布，请考生密切关注。因个人原因未及时获取调整信息的，由考生本人承担所有责任。
（二）考生提供的材料应真实可靠，对在报名、审核、体检、证书审验及聘用等环节中发现弄虚作假或与各招聘岗位条件不符合者取消应聘及录用资格。
（三）以上各环节由于各种原因导致招聘岗位出现空缺时，按照应聘人员考核成绩从高分到低分一次性递补。若递补人员成绩出现并列时，按照面试成绩高者优先的原则确定递补人选。
（四）通过招聘程序确定的拟聘用人员需按中心规定办理劳务派遣等相关手续，否则取消录用资格。
（五）招聘政策咨询：天津市急救中心人事科022-24321200。
天津市急救中心
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来源链接：
http://www.tjwsrc.com/system/
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