为深入贯彻落实中央和省委、市委关于加强村（社区）干部队伍建设的有关要求，进一步拓宽村（社区）党组织书记发展通道，激发工作热情，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》《关于常态化选拔选聘优秀村（社区）党组织书记进入镇领导班子和事业编制的实施意见》（淮组通[2020]36号）等文件精神，经研究，决定面向全区村（社区）党组织书记公开选聘镇（街道）事业编制人员，现将有关事项公布如下：
一、选聘对象
清江浦区在职村（社区）党组织书记（公务员和事业编制人员除外）。
二、选聘计划
从镇（街道）所属事业单位中，设置2个事业编制专项用于面向全区在职村（社区）党组织书记公开选聘，按1:3比例开考，达不到开考比例的，相应核减选聘数量。被聘用人员分配由区委组织部、区人社局统筹安排。具体选聘单位、岗位及人数和相关要求详见《清江浦区2023年选聘优秀村（社区）党组织书记进入镇（街道）事业编制人员岗位表》（以下简称《岗位表》）（附件1）。
三、选聘条件
1、带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，模范遵守党章党纪党规和法律法规，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3、具有良好的政治素质和道德品行，受群众认可；
4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5、连续担任村（社区）党组织书记满5年，具有大专及以上学历，年龄不超过45周岁（
6、工作实绩较为明显，具备以下条件之一：
（1）“百名示范”“千名领先”村（社区）党组织书记；
（2）近三年所工作村（社区）在镇（街道）考核中均排名前30%；
（3）所工作村（社区）获评全市集体经济经营性收入十强村（社区），需在所在村（社区）任党组织书记满1年（下同）；
（4）个人或所任职村（社区）被评为市级及以上“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“先进基层党组织”；
（5）所工作村（社区）集体经济2021年以来保持正增长，年度经营性收入（不包括各级各部门补助收入以及征地拆迁补偿等一次性收入）均超100万；
（6）所工作村（社区）获评全市群众满意的党群服务中心；
（7）所工作村（社区）党群服务中心被评为区“五星级党群服务中心”。
应聘人员应同时具备上述条件方可报考。以上涉及的年龄、获得学历、任职时间等计算均截至
有下列情形之一的人员，不得参与选聘：
（1）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（2）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响选聘的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的；
（5）在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）或事业单位人员兼任村（社区）党组织书记的；
（6）法律法规或有关文件规定不得聘用的其他情形的。
四、选聘程序和办法
本次选聘由区委组织部联合区人社局统一组织实施。
（1）报名推荐。由村（社区）党组织书记对照选聘条件，向所在镇（街道）党（工）委报名。报名时间：
（2）资格审查。区委组织部、区人社局会同纪委监委机关、公安、检察院、法院、信访、卫健、信用办等部门，通过查阅有关材料、查验身份档案等方式，对报名人选的基本条件、身份性质、岗位经历、工作表现等进行联合审查，审查合格的，视为报名成功。达不到开考比例的，相应核减选聘数量。
（3）综合考核。区委组织部联合区人社局等部门组成考核组，对通过资格审查的村（社区）党组织书记进行考核，按照日常政治表现、任职履职情况、群众满意度情况、党风廉政情况以及表彰奖励等进行综合评价和量化计分，按照实际选聘人数3倍的比例从高分到低分确定进入面试人员名单（末位成绩并列的一同进入），并通过清江浦区人民政府网站、清江浦先锋微信公众号对外公示。
（4）面试。面试由区委组织部和区人社局统一组织。采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分，60分以上为合格，面试成绩现场通知考生。面试时间、地点另行通知。面试不合格的，不予选聘。
所有成绩均折算成百分制并保留两位小数进行计算；成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。总成绩＝综合考核成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩相同的，按照面试成绩高低顺序排序；面试成绩相同的，“百名示范”“千名领先”村（社区）党组织书记优先；同为“百名示范”“千名领先”村（社区）党组织书记的，可组织加试，取加试成绩高者。相关结果通过清江浦区人民政府网站、清江浦先锋微信公众号对外公示。
（5）体检。根据总成绩从高到低按照选聘计划1:1比例确定进入体检人员名单，体检参照新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
（6）考察。体检合格人员确定为考察人选，由区委组织部联合区人社局组织实施考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。
（7）公示及聘用。经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在清江浦区人民政府网站、清江浦先锋微信公众号公示5个工作日。
公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按管理权限办理审批备案等手续。聘用审批备案后，选聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，被聘用人员试用期为6个月，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期内考核不合格者，解除聘用。办理聘用手续后，须继续在村（社区）岗位上工作3年以上（含试用期），且5年内不得调离所在镇（街道）。
在体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按总成绩从高分到低分的顺序（总成绩相同的取面试成绩高者；面试成绩相同的，“百名示范”“千名领先”村（社区）党组织书记优先）进行一次性递补。
五、待遇保障
选聘进入镇（街道）事业编制人员，按我区有关规定享受事业单位人员待遇。
六、纪律监督
选聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开选聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。选聘工作接受有关部门和社会各界的监督。
监督电话：
区纪委监委派驻第三纪检监察组：0517-83516300；
报名咨询电话：0517-83515659；
本公告由区委组织部、区人社局负责解释。
附件：
中共淮安市清江浦区委组织部
淮安市清江浦区人力资源和社会保障局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.haqjp.gov.cn/col/1835_433615/art/17013600/1703754803917JYtXIo
