为满足医院工作需求，解决卫生专业技术人员紧缺问题，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发[2018]516号）精神，现就紧缺专业技术岗位制定招聘方案如下：
一、指导思想和原则
（一）坚持公开、公平、公正的原则；
（二）坚持德才兼备、择优聘用的原则。
二、招聘岗位及名额
岗位信息（请点击链接查看详情）
三、用工性质及待遇
1.用工性质：聘用合同制。
2.待遇：享受与同级别在编人员同等薪酬待遇，落实《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发[2021]18号）要求，落实面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
四、招聘形式：公开招聘。
五、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.愿意服从工作安排，工作态度积极、事业心和责任心强；
5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
6.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。
（二）有下列情况之一者，不得聘用
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.有违法、违纪行为正在接受审查的；
3.尚未解除党纪、政纪处分的；
4.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期人员；
5.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
6.失信被执行人；
7.具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
六、招聘程序
（一）发布招聘信息
本次招聘公告在三亚市人民医院官网发布。
（二）组织报名
1.报名时间：自公告发布之日起7天。
2.报名方式：采取线下和网上报名方式进行，不收取报名费。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，报名必须使用有效期内的居民二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.报名邮箱：sysrmyyrsk504@126.com（报名必须注明：2023紧缺专业技术岗位招聘+姓名+报考岗位+高校人才网，例：2023紧缺专业技术岗位招聘+张三+眼科+高校人才网），联系人：林老师，联系电话：88021020。
（三）网上报名需提交的材料
1.应聘人员如实填写并本人签名提交《三亚市人民医院|四川大学华西三亚医院应聘人员报名登记表》扫描件，详见附件1；
2.应聘人员本人签名提交《考生诚信承诺书》，详见附件2；
3.应聘人员本人近期2寸正面免冠证件照片（蓝底、素颜、无修图）；
4.有效身份证复印件（正、反两面合并上下复印在一张纸上）；
5.学历、学位证书；
6.应聘岗位需要的其他材料（如资格证、执业证、规培合格证等）；
7.中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印《教育部学历证书电子注册备案表》，有二维码标识的。
8.在编人员、定向生、委培生应聘时应征得所在单位同意，并出具同意报考证明（加盖公章）。
（四）报名要求
本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及岗位条件，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息，由我院人事科、医务科及相关科室对报考人员进行资格审查，纪检监察科进行监督，凡与报考条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其报考资格。
（五）资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作全过程，任何一个环节弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
此次招聘为紧缺专业技术岗位，不设开考比例，资格审核合格人员均可进入考试环节。
报考人员须保持通讯工具畅通，因通讯工具不畅造成无法联系到报考人员本人的，责任自负。
（六）考试
本次招聘采取笔试加面试的方式进行，具体时间和地点在公布资格初审合格人员名单时另行公告。
1.笔试
采取闭卷方式进行，实行百分制，主要考核专业基础理论知识。
2.面试
采取结构化面试，实行百分制，以现场答辩方式进行，面试合格分数线不得低于60分。
3.考试综合成绩实行百分制（笔试占60%，面试占40%）。根据考生综合成绩，从高分到低分排序，按拟招聘人数等额确定拟参加体检人员名单。综合成绩出现并列的，学历高者优先；学历相同的情况下按笔试成绩确定排名顺序；笔试成绩仍相同的情况下需加试。
（七）体检
1.参照公务员录用体检标准，统一组织体检，体检费用自行承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，以复检结果为准。
2.因考生放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，从面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩由高分至低分依次递补。
（八）公示
根据考试、体检结果，提交院长办公会及院党委会研究，确定拟聘人员，在三亚市人民医院网站公示。公示期满，无异议或反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
（九）岗前培训
人事科组织完成新员工岗前培训，岗前培训结束后进行考核，考核结果作为新员工试用期考核评价内容之一，并记入个人技术档案。考核合格后正式上岗，试用期三个月。
（十）聘用
试用期考核合格后正式录用，办理正式入职手续，签订劳动合同，考核不合格者解除劳动关系。
（十一）其他事项
聘用人员接到聘用通知后，在规定时间内准备好个人材料、配合办理有关入职手续。如因个人原单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理入职手续的，责任由个人自行承担。
七、招聘工作纪律
此次招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发[2018]516号）的各项纪律规定；招聘工作人员严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相；应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反考核招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退；对违反考核招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分；对违反考核招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门的监督和指导，自觉接受群众监督。
八、本方案未尽事宜由本次招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0898-88021020
监督电话：0898-88021199
附件：1.《三亚市人民医院|四川大学华西三亚医院应聘人员报名登记表》
2.考生诚信承诺书
三亚市人民医院|四川大学华西三亚医院
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来源链接：
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