为进一步加强干部队伍建设，满足林草事业发展需要，结合呼伦贝尔市竞争性比选工作有关要求，现面向呼伦贝尔市所属各旗（市、区）及以下事业单位竞争性比选事业单位工作人员
一、岗位需求计划
本次计划竞争性比选管理岗1个。岗位等级具体要求见《呼伦贝尔市林业和草原局竞争性比选事业单位工作人员岗位需求表》（附件1，以下简称《岗位需求表》）。
二、报名范围及资格条件
（一）报名范围
呼伦贝尔市所属各旗市区及以下事业单位在编在岗人员。
（二）报名人员需具备下列资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.年龄在35周岁以下(以公告发布时间为准)。
3.具有2年及以上事业单位（列编）工作经历，工作经历计算截止时间为实际发布公告时间；
4.近2年年度考核均为合格及以上等次（包含试用期，其中试用期当年考核结果为不确定等次，次年考核结果为合格符合报考条件）；
5.具有比选岗位要求的工作能力和工作经历；
6.具有大学本科及以上文化程度；
7.具有正常履职的身体条件和心理素质；
8.符合《岗位需求表》要求的其他资格条件；
9.法律法规规定的其他条件。
（三）有下列情形之一的人员不得申请报名比选
1.未经主管部门及人事综合管理部门审核同意推荐的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.试用期内（含新提拔领导干部的职务试用期）或未满最低服务年限的事业单位工作人员；其中，对苏木乡镇事业单位工作人员未约定最低服务年限的，原则上需要在苏木乡镇工作满3年；人才引进人员未设定服务期的，最低服务年限按3年掌握。
7.岗位聘用即构成回避关系的；
8.法律法规规定的其他情形。
三、竞争性比选程序
（一）发布公告
市林草局于
（二）报名
1.本次竞争性比选采取个人报名或主管部门推荐方式进行。可由参加比选人员申请，经主管部门及人事综合管理部门审核同意后报名；也可由主管部门征得本人及人事综合管理部门同意后推荐报名。报名时间为
2.报名人选填写《呼伦贝尔市林业和草原局竞争性比选事业单位工作人员报名表》（以下简称《报名表》，见附件2）。报名人选应如实填写报名信息，填写个人简历时，须完整填写学习工作经历（学习、工作经历起止年月，工作单位、职务等），时间不得间断或空缺。同时，所填报信息应当真实、准确、完整、规范，凡填报虚假信息或隐瞒重要信息的，一经发现，取消比选资格。
3.报名人选按要求填写《报名表》，按照干部管理权限，经主管部门及旗市区人事综合管理部门同意报名推荐后盖章，将《报名表》纸质版和电子版、有效身份证复印件、学历（学位）证书复印件、学信网学历验证报告、全国干部人事档案专项审核认定表复印件、最新干部任免审批表复印件，其中所有复印件要素要齐全：即复印人、审核人、复印时间、“此复印件与原件一致”字样、公章等，按上述顺序完整清晰扫描为一个PDF格式文件于
4.未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格。报名人选务必保持通讯畅通，因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。
（三）资格审查
市林草局按岗位要求资格条件，严格进行资格初审，对报名或推荐人选条件不符的，一律不予通过。审核结果反馈给报名者本人或推荐单位。
（四）考试
比选岗位通过审查人数与岗位计划人数的比例原则上不低于3：1。达不到规定比例的，取消比选岗位。
考试以结构化面试的方式进行，结构化面试由比选工作领导小组办公室委托第三方机构统一实施，考试环节由市林草局纪检部门进行监督。具体时间、地点及相关要求由比选工作领导小组办公室负责通知。结构化面试成绩现场评定和公布。
结构化面试成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）。设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。结构化面试须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。
比选计划内同一岗位面试成绩末位出现并列情况，另行加试确定进入考察环节人员，加试采取结构化面试方式进行，由比选工作领导小组办公室委托第三方机构组织实施，加试成绩不计入面试成绩。
按照每个岗位考试成绩由高到低顺序和岗位计划人数，等额确定进入考察环节人员并在市林草局门户网站进行为期5个工作日的公示。
（五）考察
考察工作由比选工作领导小组办公室组织实施。比选工作领导小组办公室派出两人以上人员组成考察组，采取个别谈话、实地走访等方式对考察对象德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度及征信情况等进行全面考察，进一步把严政治关、品行关、能力关、作风关等（包括现实表现、身体健康状况评估）。考察组将重点查阅干部人事档案，重点核查“三龄两历一身份”、列编方式、职务变动等情况，以及是否存在立案期、处分影响期、任职试用期或未满最低服务年限等情况，就人选廉洁自律情况征求纪检监察机关意见，形成考察结论。因个人原因放弃、考察不合格出现岗位空缺的，不再进行递补，取消该比选岗位。
考察合格人员及档案审核通过的进入下一环节。
（六）公示、岗位试用以及办理相关手续
1.公示。市林草局根据人员考试成绩、考察情况经党组讨论确定进入岗位试用人员，并在市林草局门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响试用的，进入岗位试用期；对反映有严重问题并查有实据的取消试用资格，不再进行递补，取消该比选岗位。
2.岗位试用。市林草局将比选结果报市人社局同意后，进入岗位试用期，岗位试用期为3个月。岗位试用期内，拟聘人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。
3.办理手续。试用期满后，由市林草局对拟聘用人员进行考察。不适合岗位需求的，报市人社局备案后，回原单位工作。岗位试用期满合格的，报市委编办、市人社局办理调动及岗位聘用手续。
四、其他
（一）本次竞争性比选对报名人员的资格审查贯穿全过程，在任何阶段发现不符合条件、弄虚作假或有违规违纪行为的，一律取消比选资格。
（二）报名人员须全面、如实、及时按要求提交材料，切实保证比选顺利进行，凡未按要求参加任一环节的，即视为放弃。
（三）本次竞争性比选的资格条件及其他未尽事宜，由比选工作领导小组负责解释。
咨询电话：0470-8295509,8295510；
监督举报电话：0470-8295556；
电话受理时间：工作日上午9：00-12：00；下午14：00-17：00。
呼伦贝尔市林业和草原局
附件1--呼伦贝尔市林业和草原局竞争性比选事业单位工作人员岗位需求表.et【16.5KB】
附件2--呼伦贝尔市林业和草原局竞争性比选事业单位工作人员报名表.et【18.5KB】
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来源链接：
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