根据全面深化国有企业改革工作需要，四川宣兴农业发展集团有限公司、达州五马林业开发有限公司两家县属国有企业按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘工作人员15名。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的高校毕业生、社会在职、非在职人员。报考人员必须在现场资格审查前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证及其他相关证明，未在规定时间内提供的，不予进入下一步考核招聘环节，责任由报考人员自负。
留学回国人员须通过国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。
二、招聘名额、性质及条件
（一）招聘名额和性质
1.本次面向社会公开招聘工作人员15名，招聘岗位及名额具体情况详见《宣汉县属国企公开招聘人员岗位表》（附件1）。
2.此次招聘为县属国有企业工作人员，按照县属国有企业人员进行管理。
（二）报考人员应同时具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正；
2.爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感；
3.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；
4.自愿服从用人单位对工作岗位的调配；
5.具备本公告招聘岗位要求的条件和资格（详见附件1）。
（三）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍的；
3.曾被开除公职，被辞退的；
4.有违法、违纪行为正在接受审查的，尚未得出结论的人员；
5.尚未解除党纪、政纪处分的；
6.失信被执行人员；
7.法律法规、规章等规定的其他不得报考或不得聘用为国有企业工作人员的情形。
三、报名
此次公开招聘采取现场报名方式进行。报名时间：
（一）选择岗位。
报考人员请认真阅读本公告，详细了解《宣汉县属国企公开招聘人员岗位表》招聘对象、范围、条件、有关政策规定等详细内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每名报考人员在本次公开招聘中限报一个岗位。
（二）报名方式。
1.报名地点：
四川宣兴农业发展集团有限公司一楼（宣汉县蒲江街道旅游集散中心一楼）；
2.报名所需资料：
（1）本人有效身份证原件及复印件1份；
（2）有效的毕业证原件及复印件1份；
（3）学信网学历认证资料1份；
（4）《宣汉县属国企公开招聘人员岗位表》（附件1）上要求提供的证书原件和复印件1份；
（5）已填写的《宣汉县县属国有企业工作人员招聘报名登记表》（附件2）1份，本人近期免冠彩色蓝底照片（1寸）4张；
（6）报考岗位有工作经验要求的，需提供有效证明原件1份；
（7）其他证明材料原件及复印件各1份。
（三）资格审查。报名工作人员对报考人员所提交的资料进行审查，确定是否符合对应岗位要求。报考人员资格条件经审查合格后，以电话或短信的方式告知，但因本人未及时接收电话通知而错过领取准考证无法参加考试的，后果一律由报考人员承担。审查合格人员于
招聘职位人数与报考人数比例不得低于1:3；低于1:3的岗位和无人报名的岗位，取消该职位招聘计划。报考被取消职位的人员，报名时同意调剂的由招考单位直接调整到其他符合资格条件的职位，报名时不愿意调剂的，自动取消报名。报考人员须凭准考证和有效居民身份证原件进入考场，两证不全者不得参加考试。
（四）相关资格认定起止日期
1.证书、工作经历等资格条件
（1）报考者应提交符合岗位要求的毕业证书、学位证书，取得境外学历学位证书报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书等相关证明。
（2）招聘岗位要求的其他各类证书等，报考者必须在报名第一天前取得或已通过考试。
（3）工作经历等需计算年限的条件，开始时间均为相关经历生效的第一天，截止时间均为报名第一天。
2.35周岁及以下指
40周岁及以下指
3.其他未予说明的事项，均以报名第一天为截止日期。
四、考试
（一）笔试
1.笔试时间及地点：详见准考证
2.笔试采取综合知识测试，主要测试应聘者对应报考岗位所需的政策法规、行业规范以及履职所需综合素质、专业技能等，实行闭卷考试。笔试成绩满分为100分，以四舍五入方式保留小数点后2位，笔试成绩在考试结束后1个工作日内在宣汉县人民政府网站（http://www.xuanhan.gov.cn/）进行公布，公示期为3个工作日。若考生对笔试成绩有疑问的，请考生于公示期的最后一天到报名点核查本人成绩。为保证人才质量，笔试最低合格分数线为60分。
（二）面试
1.面试时间及地点：详见准考证
面试采取结构化面试形式，面试成绩满分100分，以四舍五入方式保留小数点后2位。
1.进入现场资格人员的确定
根据笔试成绩从高分到低分依次确定前3名进入面试，若第3名笔试成绩相同的，可一并进入面试。笔试成绩为零的不得进入面试。笔试成绩低于60分的不得进入面试。面试成绩在面试结束后1个工作日内在宣汉县人民政府网站（http://www.xuanhan.gov.cn/）进行公布，公示期为3个工作日。招聘单位以电话或短信方式通知进入面试时间及地点。
2.面试所需资料
面试人员须持有《宣汉县县属国有企业工作人员招聘报名登记表》、身份证原件、准考证原件。
（三）考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩和面试成绩保留小数点后两位数。按报考岗位总成绩从高分到低分（总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；如面试成绩也相同，则采取加试办法确定）等额确定体检人选。
五、体检、考核政审与招聘
（一）体检
1.体检人员的确定
根据招聘岗位及名额按照考试总成绩从高到低等额确定体检人选（其中面试缺考人员或面试成绩低于60分的，不能确定为体检人选），考试总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分等额确定进入体检人选，笔试成绩也相同的，则加试与岗位相关的专业知识，最终以加试成绩确定进入体检人选。
2.体检相关事项
体检时间、地点另行通知。体检须在招聘单位指定的医院进行体检，体检费用由考生自行承担。体检项目和标准参照修订后的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，参照新规定执行。怀孕考生参加体检参照国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函[2009]07号）执行。未在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
（二）考核政审
用人单位根据相关要求条件对体检合格的人员进行考核政审。按照德才兼备的标准，全面考察了解被考察人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作态度、工作实绩等情况。同时对被考察人员提供报考信息的真实性再次进行复审或审核。考核不合格的取消招聘资格。
六、公示
拟聘用名单在宣汉县人民政府网站（http://www.xuanhan.gov.cn/）公示，不再另行通知，公示期为5个工作日。应聘人员须在招聘各环节及时查看网站信息，如因未及时查看网站信息而错过招聘各环节的，视为自动放弃，责任由本人承担。
在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
七、聘用
公示期满，未发现影响招聘问题的聘用人员，经主管部门审批后，招聘单位为其办理入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与其签订劳动合同，按照县属国有企业人员进行管理。
八、合同期限及薪酬待遇
（一）合同期限
本次招聘人员的聘用合同期限为3年，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。劳动合同续签，按照《宣汉县县属国有企业劳动用工暂行办法》执行。
（二）薪酬待遇
按照招聘公司《员工薪酬管理制度》执行。
（三）服务年限
本次招聘员工的最低服务年限为3年。若员工出现违反服务期约定的，须根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定向招聘公司支付违约金，违约金数额按照公司为员工个人学历进修、技术职务提升、岗位技能培训相关的教育培训经费及奖励性支出等计算。
九、纪律、监督与注意事项
（一）考生在招聘期间联系方式要保持畅通，凡在规定时间内，未领取有关资料，未按有关规定参加笔试、面试、体检、考核的，均视为自动弃权。
（二）报考人员要对自己所提交信息的真实性负责，凡在招聘工作的任何环节中发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消其考试或招聘资格。
（三）招聘工作的相关信息、通知在宣汉县人民政府网站上进行公布，请考生自行关注和查询。
（四）考生主动放弃拟聘岗位的，应积极配合招聘单位完善相关手续。招聘单位以短信及电话的形式通知，未回复且未按规定时间报到的，视为自动放弃。
（五）拟录用人员原身份为公务员（参公人员）或事业单位工作人员的，获聘以后不再保留原身份。
（六）此次招聘的人员，招聘单位将综合考虑岗位需求及录用人员个人经历，进行统筹调配。不服从调配的，取消录用资格，由此产生的空额，按同岗位总成绩从高到低依次递补。
（七）监督举报电话：13982845327
十、本公告由四川宣兴农业发展集团有限公司、达州五马林业开发有限公司负责解释。
咨询电话：四川宣兴农业发展集团有限公司（0818）5713999；达州五马林业开发有限公司（0818）5211033。
四川宣兴农业发展集团有限公司达州五马林业开发有限公司
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.xuanhan.gov.cn/xxgk-show-78022.html
