长江财产保险股份有限公司（简称长江财产保险）成立于
因业务发展需要，现面向社会招募相关岗位人员，欢迎有志之士加盟。
一、招聘岗位
发展企划部运营管理室主任/室副主任/销售推动岗
根据人员条件、专业技能确定录用岗位。
二、招聘岗位职责及任职要求
（一）发展企划部运营管理室主任/室副主任
1.岗位职责
（1）负责组织制定各业务单位年度、季度、月度保费计划，并下达、督导落地；
（2）负责组织开展公司全辖的季度、月度销售竞赛活动或专项销售推动活动，负责组织达成公司制定的各类销售推动目标；
（3）负责对各级分支机构的销售推动工作；
（4）负责对销售团队和销售人员的销售推动工作；
（5）负责协同产品部门和渠道管理部门，推动达成产品条线和各业务渠道的保费计划；
（6）负责制定和管理销售推动费用预算。
2.任职要求
（1）45周岁以内，本科及以上学历；
（2）五年以上财险公司或寿险公司总公司或省级分公司销售管理部门、产品部门、渠道管理部门、企划部门工作经历，其中省级分公司部门负责人或总公司室主任级（或同等级别）工作经历不低于一年；
（3）具备良好的协调和沟通能力；
（4）具备较高的抗压能力。
（二）发展企划部销售推动岗
1.岗位职责
（1）负责针对分支机构开展专项业务督导、现场督导、定期检视、日常沟通等销售推动工作；
（2）负责针对销售团队和销售人员开展专项推动、现场督导、日常沟通等销售推动工作；
（3）负责各类销售数据的统计分析工作；
（4）负责各类销售推动费用的统计工作；
（5）负责与产品部门和渠道管理部门的日常沟通协调工作。
2.任职要求
（1）40周岁以内，本科及以上学历；
（2）五年以上财险公司或寿险公司总公司或省级分公司销售管理部门、产品部门、渠道管理部门、企划部门或一线业务部门工作经历；
（3）具备良好的协调和沟通能力；
（4）具备较高的抗压能力。
三、招聘程序
招聘工作按照公开报名、资格审核、履历评价、面试等程序进行。本次招聘通过长江财产保险股份有限公司官方网站、微信公众号等方式公开发布招聘信息。
四、薪酬待遇
聘用人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒相关情况致使人员条件不符合岗位条件要求的，一律取消聘用资格。公司将为聘用人员提供高于同业平均水平且具有市场竞争力的薪酬待遇，同时提供丰富的培训和实践锻炼机会，为人才搭建广阔的工作展现平台和职业发展机遇。
五、应聘方式及有关事项
（一）报名方式：请扫描以下二维码进入之后选择要应聘岗位，点击我要应聘，上传简历/应聘人员登记表（格式见附件），或点击微简历维护相关信息。
二维码（请点击链接查看详情）
（二）招聘面试和录用程序另行通知，请保持通讯畅通；报名条件审核不合格或面试不合格的，恕不另行通知。
六、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
联系人：人力资源部邓女士
联系电话：027-83766666-9830
附件：应聘人员登记表
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来源链接：
https://www.cjbx.com.cn/rczp/2773.jhtml
