大连中投瑞地发展有限公司（以下简称“中投瑞地”）是甘井子区属国有独资公司，成立于2016年，注册资本10亿元。截至目前，公司净资产150亿元，拥有全资、控股及参股公司18家，其中全资子公司11家、控股子公司3家、参股子公司4家。
成立以来，中投瑞地紧紧围绕“做强做优做大”国有企业目标，坚持以“提质增效”为中心，牢固树立“党建引领、项目为王、管理为要、实干为先”的鲜明导向，着力布局开发建设、城市运营和金融战投三大板块，清晰构建了以战略目标和财务效益为导向的集团化矩阵式多轮驱动的运营体系。
为吸引和鼓励优秀经营管理人才加入到中投瑞地，提升企业核心竞争力，开创甘井子城区高质量发展新局面，经研究决定，启动大连中投瑞地发展有限公司总经理选聘工作，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
(一)党管干部与发挥市场机制作用相结合原则。
(二)公开、公平、竞争、择优原则。
(三)德才兼备、以德为先、任人唯贤原则。
(四)激励与约束并重原则。
二、选聘岗位及范围
(一)选聘岗位
本次选聘总经理1名。
(二)选聘范围
各类国有企业、机关事业单位及全社会。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，坚持贯彻落实党的路线、方针、政策，在重大政治问题上与党中央保持高度一致，遵守国家法律法规；
2.具有良好的职业操守和道德修养，懂经营，会管理，具有强烈的创新意识和责任意识，勇于担当，积极作为，实现国有资产保值增值；
3.具有良好的心理素质和身体条件，具备较强的逻辑思维和学习能力，善于组织，格局开阔；
4.具有法律、法规等规定的其他条件。
（二）任职资格条件
1.具体岗位要求详见《大连中投瑞地发展有限公司公开选聘岗位明细表》（附件1）；
2.年龄要求45周岁以下（
3.同等条件下，中共党员优先；
4.工作年限的计算时间截至
5.特别优秀或者特殊需要的人才，报本次选聘领导小组研究决定，可适当放宽选聘条件；
6.凡有下列情形之一，不具备报名资格：
（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）处于受处分期间或者未满影响期限的；
（4）与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；
（5）聘任后即构成回避关系的；
（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（7）影响聘用或法律法规等规定的其他情形。
四、选聘工作流程
(一)报名及资格审查
1.报名时间
自公告发布之日起至
2.报名方式
采取网上邮箱投递的报名方式。
3.提交材料
（1）参加选聘的人员须由本人报名，下载并据实填写《大连中投瑞地发展有限公司公开选聘报名登记表》（附件2）及《大连中投瑞地发展有限公司公开选聘报名汇总表》（附件3）。
（2）报名材料主要包括如下四类：
第一类，报名信息类：包括《报名登记表》、《报名汇总表》。其中，《报名登记表》应报送电子文档和签字承诺扫描件；《报名汇总表》只报送电子文档；《报名登记表》直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片。
第二类，证书信息类：包括身份证、学历、学位、专业技术职务资格证明、执业资格证书等材料原件扫描件。
第三类，任职信息类：包括有关任职要求的证明（任命文件）、主要工作业绩证明、获奖证明以及年度业绩考核材料等扫描件；酌情报送。
第四类，其他类：包括能够证明岗位报名条件可以适当放宽、或任职资格标准中可以优先考虑的其他有关材料（含中共党员身份证明材料）扫描件；酌情报送。
（3）报名材料按文件夹分类以电子压缩包（不得超过
4.诚信承诺
报名实行诚信承诺制，以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、如实提供。若发现提供虚假信息及材料，取消聘用资格。如已聘用后发现提供了虚假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已发工资、奖金等。
（二）资格审查
报名及资格审查工作在公告发布期间同步开展。由第三方招聘机构对报名人员逐一进行资格审查，确定进入综合评估（笔试、履历分析等）环节的人选。
资格审查重点对学历学位、资格证书、报名基本资格进行核验，工作履历、业绩信息等实行个人承诺制。
（三）笔试
1.笔试试题结构
笔试主要考察选聘岗位所需要的管理素养、逻辑思维、综合素养和行业视野等，考试时间90分钟；
2.笔试命题、考试、阅卷、分数统计均由第三方招聘机构负责。
（四）心理测评
1.参与笔试人选，须现场完成线上心理测评；
2.心理测评结果仅供面试参考，不计入总成绩。
（五）履历分析
由第三方机构负责，对符合报名条件的应聘人员，根据所填写的履历内容，对照预先设定的评价指标与标准体系进行量化赋分评价。
（六）面试
按照笔试和履历分析综合成绩（笔试10%+履历分析20%）从高到低进行排序，按选聘人数的1:5进入面试环节。末位成绩有并列者一并进入面试环节；不足相应比例的，报名人员全部进入面试环节。
1.面试环节
面试时间一般为20分钟，采用半结构化面试。
竞聘演讲，限时3分钟；
固定问题作答；
（3）面试官提问。
面试重点考察人岗匹配、管理素养、组织协调以及对甘井子区情区貌了解程度、发展建议等维度。
2.面试成绩
面试成绩按照“考官权重”的原则进行加权计算；由考官现场打分，形成综合评价意见。面试合格线为80分，面试成绩不合格不能确定为拟聘用人选。
（七）确定拟聘用人选
综合成绩为笔试（10%）+履历分析（20%）+面试成绩（70%）。按1:1比例确定拟聘用人选名单（有并列者，一并进入），提交选聘工作领导小组，研究确定拟聘用人选。
（八）人选考察或背景调查
选聘工作领导小组与拟聘用人选就工资待遇、工作安排等双方关心的问题开展面谈。双方面谈达成一致意见后，进入背景调查环节。若双方沟通未能达成一致的，按成绩依次递补沟通。
根据相关规定，委托第三方招聘机构对确定考察人选开展背景调查。
拟聘用人选未通过背景调查的，经选聘工作领导小组研究后，按成绩排名，对应聘人员递补考察，或决定保持岗位空缺，待后续招聘。
（九）公示
拟聘用人选报选聘工作领导小组研究后，对拟聘任人员在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。
（十）体检
公示结果无异议或有异议但不影响聘用的，进入体检环节。由本人在指定体检机构进行规定项目体检，费用自理，体检标准参照辽宁省公务员录用通用标准执行。如体检不合格或未在规定时间内完成，则取消聘任资格。
（十一）录用
选聘领导小组研究决定后将建议人选推荐给大连中投瑞地发展有限公司，由大连中投瑞地发展有限公司按相关法律法规办理聘任、入职手续。
原则上，录用人选试用期6个月，如试用期间或试用期满考核不合格，将提前结束试用并解除劳动合同
五、注意事项
1.机关事业单位领导干部一经聘任，不再保留原身份，不对应行政级别，均与大连中投瑞地发展有限公司签订劳动合同，合同期限三年（含试用期）。
2.报名人员确保《报名登记表》中填报的手机通畅，因所填报的通讯方式不正确或不畅通所致后果由报名人员自负。
3.本方案由大连中投瑞地发展有限公司选聘领导小组负责解释。
4.签订合同前，聘用人员需终止原人事关系，并处理完毕相关问题；聘用后，严禁兼任其他公司职务、职位。
六、纪律监督
本次选聘工作接受纪检监察机关、国资监管机构以及社会的监督。
七、联系方式
第三方机构咨询电话：18840818656
（仅对报名流程相关问题予以解答）
大连中投瑞地发展有限公司选聘领导小组
附件
附件2：大连中投瑞地发展有限公司公开选聘报名登记表.docx
附件3：大连中投瑞地发展有限公司公开选聘报名汇总表.xlsx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.dlgjz.gov.cn/#/article?currentLocation=%E6%94%BF%E5%
