福建融合数智科技有限公司（以下简称“数科公司”）成立于2023年8月，是福建省轻纺（控股）有限责任公司（以下简称“福建轻纺”）的全资二级子公司，是集团内专业从事信息化、数字化、智能化建设与运营的权属企业。数科公司立足以数智赋能高质量发展，融合数字智慧化与智慧数字化释放新动能，打造产业数字化的核心支撑和数字产业化的主体平台，以技术为核心，以服务为宗旨，以创新求发展，致力为行业用户及上下游客户提供数智化整体解决方案，成为客户信赖的整体解决方案供应商和服务提供商。
为加快数科公司建设，进一步建强经营团队，拟面向社会市场化公开选聘1名职业经理人。现将有关事项公告如下：
一、工作原则
（一）坚持党管干部和董事会依法选择经营管理者相结合原则；
（二）坚持市场化选聘、契约化管理的原则；
（三）坚持民主、公开、竞争、择优原则；
（四）坚持权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；
（五）坚持重品行、重能力、重实绩的原则。
二、选聘职位及职责
职位：数科公司总经理1名。
岗位职责：全面主持数科公司的生产经营管理工作；按照福建轻纺下达的年度或聘期经营目标任务，组织实施数科公司年度经营计划和投资方案；拟订数科公司内部管理机构设置方案，做好经营团队建设；拟订数科公司的基本管理制度，制定数科公司的具体规章，优化内部业务流程并组织实施；完成福建轻纺安排的其他工作任务。
三、选聘范围
面向社会市场化选聘符合条件的人选。凡符合条件的应聘者均可报名参加。
四、选聘资格条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，有强烈的事业心和责任感；
2.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业，具备履行岗位职责所必需的专业知识、技能条件和从业资格；
3.工作业绩突出，有较强的开拓创新精神和市场竞争意识；
4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
5.无禁业限制情形，无违法违纪和不良从业记录，未受过诫勉、组织处理或党纪政务处分（或受过处分，根据有关规定已不在处分期或影响期内），符合任职回避要求，无其他法律法规及政策规定不适合聘任的情形。
（二）岗位任职资格条件
1.学历及专业要求：大学本科及以上学历，计算机类专业。
2.年龄要求：年龄不超过50周岁（1973年12月31日以后出生）。
3.工作经验要求：具有10年及以上工作经历，从事IT行业项目管理、经营管理等工作5年以上。具备优秀的判断决策和团队管理能力，熟悉企业数字化战略规划，具有深厚的软件开发工作经验、良好的信息系统建设和产品设计能力。
4.熟悉现代企业管理制度，视野开阔，创新意识强，商业谈判、沟通协调能力强，认同福建轻纺企业文化者优先。
五、选聘程序
选聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察或背景调查、体检、研究确定、公示和聘用等程序进行。
（一）发布公告
拟在福建轻纺官网、微信公众号同步发布选聘公告。
（二）报名
1.报名时间。从公告之日起至2024年2月29日18时止。
2.报名方式。采取现场报名或网络报名的方式进行。符合条件的人员请于报名截止之日前将报名材料报送到福建轻纺人力资源部或发送到指定邮箱，逾期不予受理。
3.报名人员需提供的相关材料：
（1）《福建省轻纺（控股）有限责任公司市场化选聘职业经理人报名表》（详见附件），报名表中直接插入近期免冠1寸白底正面证件电子照片。
（2）身份证、毕业证、学位证复印件。
相关材料电子版（请统一用原件扫描成PDF格式）统一发送至指定邮箱：fjqfrsb@163.com(邮件请统一命名为：×××同志报名职业经理人岗位材料)。
（三）资格审查
由福建轻纺市场化选聘工作领导小组办公室成立资格审查小组，对市场化选聘报名人员的资格条件进行初步审核。报名人员应对填报的信息和提供的有关材料负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料，即取消公开选聘资格。
（四）面试
面试工作由福建轻纺市场化选聘工作领导小组办公室负责组织实施。通过资格审查的报名人员确定为面试人选，招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比应当不低于1:3。在规定的报名时间内，比例不足1:3的，原则上应适当顺延信息发布时间、报名时间。
面试主要为现场履职演讲与答辩，应聘者结合应聘岗位，提出履职具体工作方案，包括工作总体思路、保障措施、实施步骤、阶段目标、经营成效等方面。现场履职演讲与答辩当天按照抽签确定的顺序进行履职答辩，具体安排另行通知。现场履职演讲与答辩评价小组成员由福建轻纺市场化选聘工作领导小组研究确定。面试成绩满分100分，成绩合格线为60分。
（五）考察或背景调查
在达到成绩合格线的应聘人员中，面试成绩排名第1的应聘人员确定为拟考察人选，福建轻纺将组成考察组进行考察或背景调查。
（六）体检
体检工作由福建轻纺市场化选聘工作领导小组办公室负责组织实施。通过考察的应聘人员确定为拟选聘人选，拟选聘人选应在省级三甲综合性医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）执行。
体检不符合要求的拟选聘人员或在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的拟选聘人员，取消选聘资格。
（七）研究确定
福建轻纺人力资源部根据面试答辩及组织考察（或背景调查）情况，提出拟聘建议人选，提交福建轻纺党委研究决定。
（八）公示
拟选聘人选在福建轻纺公告栏和官网同步公示不少于5个工作日。公示期间，拟选聘人选应当按照有关规定要求参加任前廉政法规知识测试。
（九）聘用
经公示无异议的，按照《福建省轻纺（控股）有限责任公司权属企业职业经理人选聘和管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）有关规定办理岗位聘任手续，聘期一般为三年（试用期一年），由数科公司与拟聘人选签订劳动合同、聘任合同、经营业绩责任书（年度和任期），其中，经营业绩目标（年度和任期）由福建轻纺人力资源部、资金财务部和数科公司研究后，与拟聘人选协商确定。
六、管理方式
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，依据《暂行办法》有关规定对职业经理人进行管理，薪酬结构与水平按照“业绩薪酬双对标”原则，在合理区间范围内由双方协商确定，依据考核结果兑现。
七、其他事项
（一）其他未尽事宜由福建轻纺市场化选聘工作领导小组办公室负责解释。
（二）联系方式
联系人及咨询电话：连先生，0591-87552340。
联系地址：福州市鼓楼区省府路1号金皇大厦17层福建轻纺人力资源部。
附件：福建省轻纺（控股）有限责任公司市场化选聘职业经理人报名表.doc
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