根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本校需求实际情况，拟面向社会公开招聘思政岗位人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘方案发布及岗位
公开招聘方案于
二、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的高等教育院校专业指导目录执行；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备应聘岗位所需的资格条件：具体岗位及专业、学历、学位等要求详见附件1；
7.具备应聘岗位所要求的年龄条件；
8.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需能办理调入手续；
9.对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件；
10.应聘人员为2024届毕业生的，应在报到前取得毕业证、学位证；
11.应届毕业生是指2024届高校毕业生，2022、2023年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生；实施应届毕业生学历证、学位证“容缺后补”机制，将核查上述证件时间推迟到报到环节。届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。
12.符合回避的有关规定。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.正在接受立案审查的人员；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；
4.被列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；
5.全日制在读的非应届毕业生；
6.现役军人；
7.法律规定不得聘用的其他情形的人员；
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
9.法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员。
三、公开招聘程序
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。
（一）报名
（二）资格初审
本校对应聘人员进行初审。通过资格初审人员可在报名系统中进行缴费。实际通过资格初审人数与岗位的招聘计划数之比低于3:1，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。取消的岗位原报名人员可在
通过资格审查的考生于
（三）笔试
网上资格审查合格并缴费的报考人员
笔试科目及时间：
综合知识：
按笔试成绩由高到低进行排序，按照1:3确定进入面试人员名单，并在天津理工大学人事处网站(http://rsc.tjut.edu.cn/)“公开招聘”专栏发布。
（四）资格复审
面试前，进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点按照各招聘岗位相关要求进行资格复审（资格复审的具体时间、地点及相关要求将在天津理工大学人事处网站(http://rsc.tjut.edu.cn/)“公开招聘”专栏另行通知）。资格复审不合格的，取消其面试资格；未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
面试考试时间、地点、方式及要求详见天津理工大学人事处网站(http://rsc.tjut.edu.cn/)“公开招聘”专栏通知。
（五）面试
对资格复审合格人员采用结构化面谈等形式的面试考试，主要考核应聘人员的整体素质和综合能力。各岗位面试考试时间、地点、具体方式及要求详见天津理工大学人事处网站(http://rsc.tjut.edu.cn/)“公开招聘”专栏通知。
面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩当场宣布；面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。
总成绩于面试考试结束后7个工作日内在天津理工大学人事处网站(http://rsc.tjut.edu.cn/)“公开招聘”专栏发布。总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。
（六）校级审查
总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。若应聘人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定为进入体检人员。如仍出现并列情况，则通过加试确定参加体检人员。
（七）体检
进入体检人员须按照学校要求进行体检，体检项目及标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。
体检、复检不合格，取消应聘资格。凡未按规定时间、地点、方式和要求参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
（八）考察
通过体检人员进入考察环节。学校对考察人员进行政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等多方面的考察。考察不合格，取消应聘资格。凡未按规定时间、地点、方式和要求参加考察的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
学校依托全国教师管理信息系统对拟聘用教职员工进行准入查询。查询拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、拟聘用和拟使用教职员工性侵违法犯罪信息。拟聘用人员准入查询不通过的，不得聘用，并告知被查询对象不录用理由和申请复查权利。
（九）公示与聘用
本校将根据笔试、面试、体检和考察的结果，经学校集体研究，择优确定拟聘人员。机关事业单位在职正式工作人员需在公示前出具原单位同意证明，否则不能进入公示环节。拟聘人员将在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn）和天津理工大学党委教师工作部（人事处）门户网站（http://rsc.tjut.edu.cn/）公开招聘专栏进行公示。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。此次公开招聘的人员，按事业单位聘用制管理，正式入职后与我校签订聘用合同。职务晋升、福利、奖惩、保险和工资待遇等按照国家、天津市和本校相关政策执行。
在公示期满后，拟聘用人员需在公示期满3个月之内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外（一般不超过3个月），其他均视为自动放弃。
公开招聘资格复审、体检、考察、公示及以后环节出现不合格、自动放弃等情况时，学校根据津人社局发[2011]10号文件规定，按照应聘人员总成绩由高分到低分依次递补，如出现总成绩相同，则按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人选。
（十）纪律监督
公开招聘工作坚持公平公开公正原则,在招聘过程中若发现应聘人员存在因违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒或不诚信行为等影响聘用的问题，一经查实后立即取消应聘、录用资格。
学校公开招聘工作人员实行回避制度。应聘人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）等文件规定需要回避的情形的，应当回避。
聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述文件规定的情形的，应主动回避。
因不可抗力因素，导致本校对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn）和天津理工大学党委教师工作部（人事处）门户网站（http://rsc.tjut.edu.cn/）公开招聘专栏进行发布，请考生密切关注。
节假日时间恕不接受电话咨询。
咨询电话：022-60215186（来电时请说明是在高校人才网看到的信息）
联系人：常老师
监督电话：022-60215041
附件【附件1：天津理工大学2024年度公开招聘计划（硕士辅导员和心理教师岗）.pdf】
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://rsc.tjut.edu.cn/info/1037/4302.htm
