浙江中医药大学是浙江省重点建设高校，是浙江省人民政府、国家中医药管理局、国家教育部共建高校。学校坐落于历史文化名城杭州市，现有滨文校区和富春校区。浙江中医药大学护理学院创办于1997年，经过20余年的建设，学院已经形成了清晰的学科方向和鲜明的学科特色，其中护理学专业为浙江省高校重点学科、浙江省一流学科。近5年，在软科中国大学护理学专业最新排名中，我校护理学位于全国高校护理学第21-23位（全国中医院校第二，省属高校第一），年度最新中国科教学科专业排名中，护理学专业位居全国（15/272-3/289）。
目前护理学院拥有护理学和助产学两个专业，建有康养产业学院。目前已形成了本科、硕士、博士完整的高级护理人才培养体系，旨在为社会培养具有全球视野和社会责任感、跨文化交流能力强的顶尖复合型护理人才，历届毕业生就业率达99％以上，已成为浙江省培养高级护理人才的主要基地。同时，与突尼斯中央大学合作培养护理学硕士研究生，助力“一带一路”国家健康事业的发展。
护理学院诚邀海内外英才加盟，共创学科辉煌！
一、招聘学科方向
中西医结合护理、健康管理、母婴护理、老年医学、康复医学、急危重症护理、精神心理健康护理学、护理信息学、康复医学与理疗学和慢病管理等与学院主要学科相近相关专业。
二、引进人才基本要求
热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，认同浙江中医药大学文化和价值观，身体健康，全职到岗工作。
三、招聘人才类别和薪酬待遇
①（A类）远志名师
A1：享有国内外很高的学术声望和学术影响力，能引领学科突破性发展，为国家科技进步取得创造性成就和做出重大贡献的顶尖人才；
A2：具有深厚的学术造诣和卓越的学术领导能力，能领衔创新团队开展重大创新性工作，承担本领域重大课题攻关任务，取得国内外同行公认的重要学术成就的领军人才，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的专家学者；
A3：在国内外学术界具有一定影响力，能组织创新团队攻克学术技术难关，取得国内外同行认可的标志性成果中青年领军人才，达到或接近国家级青年人才相应学术水平专家学者。
薪酬待遇：基础年薪≥70-90万元+教学科研奖励，一人一议。
购房补贴：≥300-500万元。
科研启动经费：≥300-500万元（自然科学）；≥60-70万元（人文社科）。
办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。
②（B类）远志学者
B1：在本学科领域内研究水平已经达到行业领先水平，具备较强的创新能力和团队协作精神，取得省内外同行认可的高水平创新性成果的后备领军人才，达到或接近省级领军人才相应学术水平的专家学者。
B2：在本学科领域内取得一定的研究成果，具备较强的创新能力和团队协作精神，取得省内外同行认可的业绩成果的卓越人才，达到或接近省级青年人才相应学术水平的专家学者。
B3：具有博士学位或高级专业技术职务，学术造诣深厚，成果丰硕，具有成为领军人才潜质。
薪酬待遇：特岗津贴≥120万+常规薪酬+教学科研奖励，一人一议。
购房补贴：≥100-200万.
科研启动经费：≥120-200万（自然科学）；≥30-50万元（人文社科）。
办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。
③（C类）远志杰青
具有博士学位或高级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁，主持多项国家级科研项目，在权威期刊发表学术论文，取得标志性成果和奖项，具有较好的学术声誉和地位。
薪酬待遇：特岗津贴10万/年+常规薪酬+教学科研奖励，一人一议。
购房补贴：≥90万。
科研启动经费：≥80万（自然科学）；≥25万元（人文社科）。
办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。
④（D类）远志优青
具有博士学位或高级专业技术职务，年龄一般不超过35周岁，承担多项国家和地方科研项目，在一流期刊发表学术论文，取得有较大影响的研究成果。
薪酬待遇：特岗津贴8万/年+常规薪酬+教学科研奖励，一人一议。
购房补贴：≥80万。
科研启动经费：≥50万（自然科学）；≥20万元（人文社科）。
办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。
⑤（E类）远志优博
35周岁以下全职教师，即将或已经获得护理学或医学相关专业的博士学位。
薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬。
购房补贴：40万-80万。
科研启动经费：5万-20万。
办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。
⑥专职科研人员
母婴与儿童护理、成人护理、老年护理、健康与慢病管理、护理信息、急危重症护理、中医护理、精神心理健康护理和护理人文社会学等相关专业。具有博士学位，年龄一般不超过35周岁，发表较大影响力的学术论文，取得高质量的研究成果。
薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬。
购房补贴：40万-80万。
科研启动经费：5万-20万(根据应聘者的研究基础和需求商议。
办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。
⑦
具有博士学位，且获学位时间一般不超过3年。年龄不超过35周岁，全脱产
薪酬待遇：年薪（含五险一金）≥28万元/年（税前），在站期间参照在编教师管理。
住房资源：可申请入驻学校教师公寓。
启动经费：根据项目需求与学院协商，一人一议。
办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。
注：
1.学校全职引进的教师，将直接纳入事业编制，享受医疗、养老等国家规定的福利待遇。
2.学校具有专业技术职务自主评聘权，对于高层次人才，提供专业技术职务及研究生导师评聘的绿色通道。
3.学校对于高层次人才坚持“一人一议”的引进政策，高层次人才可根据学校人才工程评定相应人才等级并获相应待遇，具体待遇标准参考学校最新文件，详情可咨询工作人员。
4.科研启动基金可以根据项目需求跟学院协商。
四、应聘方式
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