受中共成都市新都区委办公室委托，成都香城人力资源开发有限公司按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘2名编外聘用人员，现公告如下：
一、招考岗位及人数
1.普通辅助岗1名
2.驾驶员1名
二、岗位任职条件
（一）应聘人员必须具备下列基本条件：
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业；
2.具有正常履职的工作能力和身体条件；
3.所有应聘人员，均须取得资格条件要求的相应证书。
（二）有以下情况之一者，不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职、党籍的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；
4.受处分期间或者未满影响期限的人员；
5.有其他违反国家法律、法规行为的人员；
6.其他不宜参加公开招聘的情形。
（三）岗位职责及要求
|
岗位名称 |
需求人数（个） |
岗位职责 |
岗位要求 |
薪资 |
|
普通辅助岗 |
1 |
1.从事办公行政辅助类工作； 2.上级领导安排的其它工作或任务。 |
1.35周岁以下（在 2.普通高校本科及以上学历（获得学士及以上学位）； 3.具备较强的组织协调、公文写作、语言沟通及团队合作能力； 4.能熟练使用电脑办公软件，熟悉操作办公设备，且具备从事岗位工作办公能力所相应的社会管理、处事应变的能力； 5.同等情况下，有机关工作经验者优先聘用； 6.条件特别优秀者，可适当放宽年龄和学历要求。 |
6万元左右（含五险一金单位缴纳部分） |
|
驾驶员 |
1 |
1.负责日常车辆的驾驶； 2.上级领导安排的其它工作或任务。 |
1.40周岁以下（在 2.普通高校专科及以上学历，能熟练使用电脑办公软件，熟悉操作办公设备，具备公务用车驾驶、公车档案整理以及信息化平台操作等工作的能力； 3.驾驶年龄3年以上，持驾驶证C1及以上驾照，持B照及以上者优先； 4.驾驶技术良好，无酒驾、毒驾行为，未发生过严重的交通事故，近三年内无因违章驾驶记满12分或者吊销驾照情况； 5.同等情况下，复转军人优先聘用； 6.条件特别优秀者，可适当放宽年龄和学历要求。 |
6万元左右（含五险一金单位缴纳部分） |
三、招聘程序
（一）报名时间：发布之日起至
（二）报名方式：请复制报名链接至浏览器打开或扫描下方二维码进行报名
报名链接：https://www.duomian.com/project/12954450/
报名二维码：
二维码（请点击链接查看详情）
（三）报名路径：应聘人员查阅公告内容-复制报名链接至浏览器打开或扫描报名二维码后跳转至报名界面-右上角点击登录-输入手机号、验证码-选择岗位-立即应聘-填报报名表信息-提交。头像处上传的电子照片须为本人近期免冠正面蓝底1寸证件照，文件格式为JPG或PNG格式，大小不超过2MB；
（四）应聘人员在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写应聘报名表的各项内容并按要求上传个人证明材料扫描件电子版，确认无误后提交。因填写不准确或不完善等情况造成的后果由应聘人员自行承担。对提供虚假材料的，一经核实，当即取消资格。
（五）请报名人员认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关注意事项，在规定的报名时间内，根据自身实际情况选择符合招聘要求的岗位报名。
（六）资格审查
1.根据任职资格要求、岗位具体条件等进行简历筛选，对未通过资格审查者，不再另行通知。
2.本次招聘不设网上资格初审，网络报名成功不代表资格审查合格。资格审查贯穿招聘全流程，报名人员最终是否符合所报岗位条件要求由资格初审、综合测评资格审查、考核过程中的复核最终确定。报名信息被处理后不可修改，应聘人员出具的各类证件（证明）须完整真实有效；应聘材料不全者，不能取得应聘资格。在招聘的任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
四、综合测评
招聘人数与应考人员比例达1:2方可开考，达不到开考比例的，取消该招聘岗位。
普通辅助岗位综合测评方式为笔试+面试，按招聘岗位1:10的比例择优确定笔试人员。根据笔试成绩排名，从高分到低分按招聘岗位1:5的比例确定进入面试人选，达不到1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试。
驾驶员岗位综合测评方式为面试。按招聘岗位1:5的比例择优确定进入面试人选。达不到1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试。
考核时间、地点：另行通知。
（一）笔试
笔试内容包括公共基础知识等，满分100分，笔试时间90分钟。
（二）面试
面试主要考察应聘人员的语言表达能力、分析应变能力、人际交往、协调能力、专业能力及对相关岗位的基本认识，总分100分。
五、确定体检对象
（一）综合测评成绩由高到低排序，按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单；
（二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。因体检不合格以及考生主动放弃出现的空缺的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照综合测评成绩从高分到低分依次递补。
六、考察
对体检合格人员是否有过犯罪记录等情况进行审查。考察不合格者取消进入下一环节资格，空缺职位按照综合测评成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
体检、考察合格后，确定拟聘人员名单在香城人资微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后无异议的按有关规定和程序办理录用手续。
八、聘用
（一）通过公示人员方可进行录用；
（二）拟录用人员应在规定的时限内携带相关个人资料办理报到入职手续；
（三）逾期未报到的视为自动放弃录用资格，空缺职位按照总成绩从高分到低分依次递补；
（四）录用人员按制度规定执行日常管理和考核奖惩。
九、其他
（一）在招聘过程中，公司将通过短信方式通知合格的应聘者进入下一招聘环节（未收到通知的应聘者则未通过），请报名人员注意电话等联系方式畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格；
（二）公司承诺对应聘者信息严格保密，对其所提供的应聘资料不予退还；
（三）本次考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招募单位无关；
（四）本公告未尽事宜由成都香城人力资源开发有限公司负责解释说明。
咨询电话：028-80262240
咨询时间：工作日9:00-11:30,13:00-17:00
成都香城人力资源开发有限公司
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.xindu.gov.cn/xdqzfmhwz/c139846/2024-02/27/content_901200b27fac
