2024/02/26至2024/06/30博士后研究人员-电气工程学院
招聘启事
张欣博士，浙江大学“百人计划”研究员自然科学A类，博导，浙江大学先进技术研究院(国防院)副院长，浙江省杰青、浙江大学启真青年学者、青年人才卓越计划。张欣博士2007年本科毕业于南京航空航天大学，2014获得南京航空航天大学电气方向博士学位(硕博连读)，2016年获得英国谢菲尔德大学控制方向的博士学位(第二个博士学位)，2017-2020年在新加坡南洋理工任助理教授和新能源研究院主任，2020年9月加盟浙江大学。张欣博士研究方向包括：新能源供配电系统的失稳防治问题、人工智能在电力电子技术中的应用和宽禁带半导体器件智能封装和应用。张欣博士主持国防973重点基金项目、国家重点研发计划课题、国家重点自然基金课题、国家区域联合基金课题、国家面上基金项目、装发慧眼行动等项目40余项。张欣博士发表一区期刊论文120余篇(一作/通讯80余篇)，发明专利40余项，1作英文书籍4本(Springer出版社)，任IEEETIE、JESTPE等8本期刊编委，IEEE/电源学会/电工技术学会等7个专委会委员，获得ASEAN Energy Award、CCDC张嗣瀛杰出青年论文、IEE EPRECEDE最佳论文、国家自费留学奖学金特等奖等奖励17次。
岗位要求
招聘要求
1.在国内外高校/科研机构获得或即将获得电气领域博士学位,研究方向包括但不局限于电力电子技术、电磁兼容技术等、电力电子装置及系统的稳定性等；
2.具有较强的学术论文写作能力，在业内认可的学术期刊上发表过高水平学术论文；
3.品学兼优、身心健康，具有独立的科研能力、团队合作能力和良好的沟通能力，年龄不超过35周岁；
4.能够全脱产从事博士后研究工作。
薪酬待遇
1.综合年薪不低于45万元（税前，参与项目获得课题组收入另算），在站期间为博士后缴纳社会保险和住房公积金，享受浙江大学员工福利；
2.协助申请国家基金、博后基金、省基金等，获得资助后课题组经费按照1:1配套；
3.博士后每人每年提供10万元日常经费，用于资助差旅、会议等；
4.课题组为博士后研究人员提供所需的科研、实验设备和科研经费；
5.可根据浙江省/杭州市高层次人才政策进行人才认定和享受相关待遇；
6.可租住杭州市人才公寓，或享受杭州市政府租房补贴；
7.博士后出站后，业绩优秀者可推荐浙江大学教职(有编制)或根据工作意愿推荐至其他单位。
有意向者，请发送个人简历等材料至：fanfanlin@intl.zju.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1791946110172921893
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