为加快推进中国（河南）自由贸易试验区郑州片区（以下简称郑州片区）建设，根据工作需要和岗位空缺，郑州片区管委会委托河南浩昶企业管理咨询有限公司，面向社会公开招用10名劳务派遣工作人员。现公告如下：
一、招用原则
按“德才兼备”的标准和“公开、公平、公正、竞争”的原则，自愿报名，考试方式择优录用。
二、招用人数及专业类别
（一）根据郑州片区管委会及综合服务中心工作需要，此次共招用工作人员10人。
（二）招用专业及学历要求
1.政策创新研究岗（1人）：法学类专业，大学本科及以上学历。
2.行政审批辅助岗（2人）：专业不限，大学本科及以上学历。
3.促进产业发展岗（1人）：经济学类专业，大学本科及以上学历。
4.综合协调岗（2人）：专业不限，大学本科及以上学历。
5.综合服务中心服务岗（4人）：专业不限，大学专科及以上学历。
三、招用条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策；
（二）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具有敬业奉献精神，责任心强，能吃苦耐劳，有较强组织纪律观念；
（三）具有正常履职所需的身体素质条件和心理素质；
（四）报名时已取得毕业证、资格证等有关证件；
（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下（1988年2月至2006年2月出生）；
（六）形象气质佳，普通话标准，服务意识强，有较强的亲和力；
（七）具有较强的组织协调、团队合作及任务执行能力；
（八）符合有关岗位要求的其他资格条件；
（九）具有下列情形之一的，不得报名。一经发现，即取消报名资格：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用公职人员以及未满规定最低服务年限的公职人员；
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招用岗位;
6.有法律规定不得应聘到机关事业单位的其他情形。
四、招用方式及程序
（一）报名方式及时间
本次招聘采用现场报名的形式，报名时间：
（二）报名地点及咨询电话
郑州经济技术开发区经北一路与经开第八大街交叉口报国大厦601室，报名咨询电话：0371—67120093。
（三）报名需携带资料
1.本人有效期内二代身份证、毕业证、学位证原件及复印件2份，有效期内学信网学历及学位在线认证报告1份，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件2份。
2.近期免冠一寸证件彩照4张。
3.报考人员是在职的，需提供现单位同意报考证明原件。
（四）资格审查
1.报名时工作人员对参加公开招用人员提供的证明材料进行现场审核。资格审查贯穿招用工作全过程，一经发现不符合招用条件、弄虚作假或违反招用规定的将取消资格。
2.依据国家、省有关优惠政策，实施相关加分政策。参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试总成绩加5分；2015年后退役的大学生士兵报考且符合招用条件的人员，笔试总成绩加5分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
参加招用的郑州市大学生村干部需在现场报名时提交“大学生村干部”合同书、年度考核表（两年）和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役等相关材料原件及复印件1份。审核原件，留存复印件，逾期不再受理。
3.招用人数与报考人数比例不低于1:5，达不到比例的，经郑州片区管委会同意，可适当降低开考比例，如降低后仍达不到要求的，招用名额递减直至取消招用计划。
（五）招用方式
1.笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，笔试内容为《公共基础知识》，满分100分。
《笔试准考证》打印时间通过微信公众号（ihc2008）发布，笔试时间、地点详见《笔试准考证》。
2.面试
面试采取结构化面试的形式进行，满分100分。同一岗位依据笔试成绩由高分到低分的顺序，按该岗位拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，依据报考该岗位考生的笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，可适当降低开考比例，但不得低于1:2；如降低开考比例后仍达不到要求的，该岗位的招用名额递减直至取消。
面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的），组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。
《面试通知单》打印时间通过微信公众号（ihc2008）另行通知，面试时间、地点详见《面试通知单》。
3.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
五、体检和考察
（一）体检
同一岗位根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招用人数1:1的比例确定拟录用人员参加体检，费用由参加体检人员自理。
（二）考察
体检合格的，进入考察程序。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等，并进行资格复查。
（三）递补
因体检、考察出现不合格造成岗位空缺的，根据该岗位总成绩从高分到低分的顺序相应递补，体检、考察合格后对外公示。
六、招用和待遇
此次招用人员用工形式为劳务派遣制，招用人员与河南浩昶企业管理咨询有限公司签订劳动合同，试用期2个月，劳动合同三年续签一次。入职后享有竞赛考核工资，工会福利，婚假、产假、护理假及育儿假等法定假期，入职满一年后享有工龄工资、带薪年休假。拟招用人员在接到招用单位正式到岗通知后应按时报到，逾期未报到者取消招用资格。
七、纪律与监督
此次招用工作，严格按照“公开、公平、公正、竞争”及组织监督与群众监督相结合的原则，秉公办事，严格程序，严肃纪律，确保招用人员的政治素质和业务素质双合格。
八、其他事项
1.后续与本次招聘的相关公告、公示、通知等均在ihc2008微信公众号公布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常关注ihc2008微信公众号查看招考信息，因个人原因影响笔试、面试、录用的，责任自负；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
2.本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。
3.录用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃录用资格。
4.录用的在职人员须按社会保险相关规定办理社保转移手续。
5.录用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
6.资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合招聘条件，弄虚作假和违反招聘相关规定的，将取消其录用资格。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.zzftz.gov.cn/tzgg/4858.jhtml
