为进一步拓宽选人用人视野，充实工作力量，市地方志办公室拟公开遴选一批工作人员，现公告如下：
一、遴选职位
市地方志办公室一级主任科员以下职级职位6名。
二、遴选范围和条件
（一）遴选范围。
符合遴选条件的广安市内各县（市、区）、园区以下机关（单位）已进行公务员登记（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记）且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉的工作人员，下同）。中央机关、省级机关及市级机关设在广安市内各县（市、区）、园区以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）中符合条件的也可报名。
（二）报名条件。
1．政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。
2．具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3．具有2年以上基层工作经历。
基层工作经历，是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关（含县以下参照公务员法管理的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。
4．应当在本级机关工作2年以上，且在本机关工作1年以上。
5．近3年年度考核没有基本称职以下等次。
6．年龄在35周岁以下。
7．大学本科以上学历。
8．具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件（详见职位表）。
9．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
10．符合法律、法规规定的其他资格条件。
工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2024年3月。学历及其他资格证书应于面试资格审查前取得。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
1．被开除中国共产党党籍的。
2．被依法列为失信联合惩戒对象的。
3．涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5．新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。
6．按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。
7．尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
8．法律法规规定的其他情形。
任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的、与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任市政府、市政府办公室及市地方志办公室领导班子成员的人员不得报考。
三、遴选程序
（一）报名和资格审查。
采取电子邮件方式报名，每人限报1个遴选职位。考生不得报考低于其所任职务职级的遴选职位。报名时间为
1．报名登记表（附件2）；
2．身份证、学历、学位证书扫描件；
3．近期免冠证件照（以身份证号命名，jpg格式）；
4．如有获奖情况可提供获奖证明复印件，本人撰写的文稿或发表的文章。
市政府办公室人事科对报考人员填报的报名信息、资格条件等进行严格审查。资格审查贯穿本次公开遴选全过程，在任何环节发现报考者有不符合报考资格条件的，一律取消其遴选资格。报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务职级发生变化等原因，导致报名人员新产生不符合报考资格条件情形的，终止其遴选程序，不再作为遴选人选。
（二）职位调整。
笔试开考比例为3：1。报名工作结束后，达不到开考比例的，经批准可适当放宽开考比例，但最低不低于2：1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消职位计划。被取消计划的职位，征得报考者同意后将其调整到符合报考条件的其他职位。
（三）笔试。
考试分为笔试和面试。笔试主要测试用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析解决问题的能力及文字表达能力与综合素质，满分为100分。笔试具体时间、地点另行通知。笔试准考证通过电子邮件发送至考生报名邮箱，请考生注意查收并自行打印。考生于笔试当天持本人笔试准考证和有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件）到指定考点参加笔试。
（四）资格复审和面试。
笔试结束后，根据笔试总成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选。进入资格复审人数与遴选计划名额之比为3：1。开考比例降为2：1的，进入资格复审人数与遴选计划名额之比按2：1把握。拟进入资格复审的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。进入资格复审人数达不到规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入资格复审。
进入资格复审的考生持《报名登记表》（附件2，按照干部管理权限经所在单位和公务员主管部门审核，注明“同意报考”并盖章）、身份证、任职文件、学历证书、公务员登记表、职位要求的其他有关证明材料原件及复印件参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时间内到指定地点进行资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。
面试主要测试应试者履行职位职责所要求的素质和能力。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分。低于70分的，不能进入下一程序。
笔试、面试成绩等事宜将公布于广安市人民政府网（https://www.guang-an.gov.cn/），请考生及时关注。
（五）差额考察。
面试结束后，根据综合成绩（综合成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％）从高分到低分的顺序确定差额考察对象并按规定开展考察（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。考察对象人数与遴选计划名额之比为2：1。因考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，可依次递补一次。未形成差额考察的，由市政府机关党组决定考察是否进入下一环节。
（六）体检。
市政府机关党组根据考察情况和职位要求，按照人岗相适原则，择优等额确定拟体检人员。体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因形成的缺额，可在考察合格人员中依次递补。
（七）顶岗试用。
体检合格后确定为顶岗试用人员，顶岗试用3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由市政府机关党组研究决定是否递补。试用期满后，结合考察、试用等情况，市政府机关党组会议集体讨论决定拟调动人员。
（八）公示和调动。
集体研究确定拟调人员后，按程序进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响调动的，按有关规定办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。
（九）任职培训
遴选公务员在任职前应接受任职培训，主要内容为政治理论、政策法规特别是公务员法及配套法规，广安市情、公务员职业道德、行为规范、优良传统、市直机关工作相关要求等，帮助遴选公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应工作。
四、其它事项
（一）考生按要求填写本人联系电话并保持通讯畅通，因提供的联系电话有误或未保持通讯畅通影响本人报考的，责任自负。
（二）本次公开遴选工作严格按照干部人事工作有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组举报和申诉。监督举报电话：0826—2131995。
（三）本公告由市政府办公室人事科负责解释。咨询电话：0826-2337818，17781730502。
中共广安市人民政府机关党组
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附件：广安市地方志办公室2024年公开遴选工作人员报名登记表.docx
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