为深入推进新时代人才强县，吸引集聚更多优秀人才助推我县经济社会高质量发展，经中共永顺县委人才工作领导小组同意，决定在长沙地区举办专场招引活动，永顺县事业单位（非教育医卫类）面向社会公开引进高层次急需紧缺人才10名。现将有关事项公告如下：
一、引进对象及条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
（二）拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质。
（三）吃苦耐劳，有奉献精神。
（四）具有岗位所需条件的普通高校硕士研究生及以上学历学位的应往届毕业生（具有岗位所需条件的“双一流”大学（学科）建设高校毕业生可放宽至本科（学士）），详见岗位计划表（附件1）。
（五）报考人员年龄要求详见岗位计划表（附件1）。30周岁及以下是指
其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅[2016]2号）规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。本次招引所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
（六）符合引进岗位所需的相关要求。
（七）身体健康，符合适应岗位要求的身体条件。
有下列情形之一的人员，不得参加报名：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。
（二）尚未解除党纪、政务处分或正在接受组织调查的人员。
（三）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
（四）在各级公务员或事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员。
（五）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（六）现役军人。
（七）原已取得学历达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2024年应届毕业生可不受限制)。
（八）定向委托培养的，以及按规定到定向工作单位未满服务期限的。
（九）湘西州各级机关、事业单位和国有企业在职人员。
（十）近5年报考湘西州高层次人才引进岗位未按照合同约定履职期满的人员。
（十一）法律政策规定不得聘用的其他情形的人员。
二、岗位计划及要求
本次岗位计划及相关具体条件信息详见《2024年湘西自治州永顺县事业单位（非教育医卫类）公开引进高层次急需紧缺人才岗位计划表》（附件1）。
三、发布信息
本次公开引进人才相关信息通过湘西党建网、湘西自治州人力资源和社会保障局网、永顺县人民政府网等网站面向社会公开发布。
四、引进程序
（一）报名：采取网络预报名和现场确认相结合的方式进行。
1.网络预报名：
2.现场确认：请网上预报名成功人员于
3.报名注意事项：
（1）报考人员只能选报其中一个岗位（指本次湘西自治州州本级及凤凰县、古丈县、花垣县、永顺县、龙山县，所列长沙专场引才的事业单位岗位）。
（2）报考人员的学历、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合，并对个人选报的岗位负责。
（3）报名时，报考人员务必认真阅读招聘公告和岗位计划表并签订诚信考试承诺书，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。如报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料或信息不实，或报考人员恶意注册报名信息或伪造学历证书及其他相关证件证明，弄虚作假，取消报考资格。由此造成的后果个人自行承担。
（4）报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位），填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。专业认定参考《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件3）。报考人员的所学专业未列入《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由相关招引单位按有关规定认定。
（5）对尚未取得学历学位证书的2024年应届毕业生和留学回国的应届毕业生凭学校证明材料报名参考的，考生应于
（6）湘西州外在职人员报考的需按人事管理权限提供所在单位及其主管部门同意报考的证明。
（二）资格审查
由招引单位对网络报名且现场确认的考生随即进行资格初审。资格审查贯穿公开引进全过程，报考人员须在报名时，真实准确填写个人信息，任何环节发现不符合报考条件或信息填写不实、提供虚假报考材料获取资格的,一经查实，取消引进资格。
（三）考核
1.开考比例。原则上招引岗位计划数与有效报考人数应达到1：3，达不到开考比例的，根据实际情况由招引单位提出意见报州公开引进高层次急需紧缺人才工作领导小组办公室同意，可降低开考比例、核减计划或取消引进计划。
2.考核方式。现场资格初审合格的考生，均确定为参加考核的对象，考核采取结构化面试方式进行，总分100分，由引才组织实施方按程序组织开展。考核安排在
达到开考比例的岗位,设置考核成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位引进计划。
经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,设置考核成绩合格线为70分，相关考生考核成绩未达到合格线及以上的，不再进入人才招引下一环节。
本次考核根据需要将对考生进行统一管理，如不服从安排，扰乱考试秩序的，将取消引进资格。
（四）体检
按照同一岗位计划引进人数，根据考核成绩（成绩计算保留到小数点后两位数字），从高分到低分等额确定体检对象。若出现成绩相同的，增加复试，复试于当天进行。如有体检不合格或自动放弃的，按该引进岗位的成绩从高分到低分依次递补（递补不超过两次）。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）考察
对体检合格对象的考察，由相关单位和主管部门按人事管理权限组织实施，如有考察不合格或自动放弃考察的，按该引进岗位的直接考核成绩从高分到低分依次递补1次进行体检和考察。
（六）公示及聘用
考察合格者经招考单位集体研究提出拟聘用人选，并经相关部门审查后，面向社会公示7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理相关入职手续。
五、纪律与监督
公开引进急需紧缺人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名资格审查情况和考核、体检、聘用等结果进行公布公示，全程接受社会监督。
1.监督电话：
中共永顺县纪委监委派驻县发改局纪检监察组：0743-5225958
2.政策咨询电话：
中共永顺县委人才工作领导小组办公室：0743-5238235
永顺县人力资源和社会保障局：0743-5225630
六、政策待遇
本次公开引进的高层次急需紧缺人才,除按照政策规定享受事业单位同类人员的薪酬福利待遇外,同时按照《永顺县贯彻落实湘西自治州“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025年）责任分工方案》（永办发[2021]7号）文件精神及有关规定，享有以下相关优惠政策。
（一）安家费。由县人民政府按以下标准发给安家费：“双一流”全日制本科1万元；全日制硕士研究生或中级职称技术人员2万元；全日制博士研究生或副高级以上职称技术人员5万元。安家费于试用期转正后一次性发放。
（二）服务性奖励。三年聘用期内（含试用期）享受服务性奖励，由县人民政府分年度按以下标准发放：全日制博士研究生或副高级以上职称技术人员三年8万元；全日制硕士研究生或中级职称技术人员三年6万元；“双一流”全日制本科毕业生三年3万元。
（三）住房保障。在规定服务期内（含试用期）优先安排入住人才楼公租房。
七、公开引进高层次急需紧缺人才工作有关安排将在湘西党建网、湘西自治州人力资源和社会保障局网、永顺县人民政府网公布，请密切关注。
八、报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个公开引进过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果由本人自负。
九、本公告未尽事宜由中共永顺县委人才工作领导小组办公室、永顺县人力资源和社会保障局负责解释。
中共永顺县委人才工作领导小组办公室
永顺县人力资源和社会保障局
相关附件下载：附件12024年湘西自治州永顺县事业单位（非教育医卫类）公开引进高层次急需紧缺人才岗位计划表.xls
附件2湘西自治州公开引进高层次急需紧缺人才（长沙专场）报名表.doc
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.ysx.gov.cn/zwgk/xzfxxgkml/rsxx/zkxx/202403/t20240308_2129936.html
