为深化“千名硕博”引才活动，加强卫生健康人才队伍建设，开展绍兴市妇幼保健院2024年度第二次硕博士研究生、高级专家公开招聘。现公告如下：
一、招聘原则和计划
绍兴市妇幼保健院面向社会公开招聘11名工作人员，均为正式在编人员（事业编制报备员额管理）。具体岗位、人数以及应聘人员的专业、学历等资格条件等详见附件。
二、招聘对象
博士研究生，普通高校硕士（境外人员学历学位需经教育部中国留学服务中心认证），符合“两个同等对待”相关政策的硕士研究生，有一定工作经历的高级专家（含业务骨干）。
“2024届普通高校毕业生”是指国内普通高校2024年毕业并取得学历（学位）证书的人员；国（境）外“普通高校毕业生”是指毕业时间或取得教育部中国留学服务中心的学历学位认证书时间在2024年的人员。下列情形者视同对待：2022年、2023年普通高校毕业生，或同期毕业并可在2024年取得学历学位认证书的留学人员，以及按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员，可按应届毕业生身份应聘。
三、应聘人员基本条件
1.遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质，愿意履行事业单位工作人员的义务；
2.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业等条件；
3.具有国家承认的国民教育系列学历（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；
4.硕士研究生应在
5.身体健康，具备岗位要求的身体条件和其他条件。
以下人员不得报考：
1.绍兴市范围内卫生健康单位未办理入职的拟录取人员；
2.绍兴市范围内卫生健康单位在编正式人员（现工作单位及主管部门出具同意报考书面意见的除外）；
3.正在全日制普通高校脱产就读硕士博士研究生的不能以原已取得的学历、学位证书报考；
4.2024年毕业的绍兴市范围内定向培养基层卫生人员（现工作单位及当地卫生健康部门、学校等行政主管部门同意并出具书面意见的除外）；
5.现役军人。
四、招聘方法和步骤
1.报名和资格审查
（1）通过邮箱投递方式报名，邮箱见附件,报名时间从公告发布后开始至
（2）应聘人员需提供的资料具体如下：
①2024年毕业生须提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》。因学校原因无法提供就业协议书的，须提供学校在读证明和个人承诺书，并经学信网现场审核，且须在
硕博士、高级专家按要求提供相关材料，主要包括报名表、简历、本人有效身份证、有关资格证书及获奖证书、毕业生就业推荐表、就业协议书等材料，非现场报名请以原件的扫描件报送。
②岗位要求有工作经历的，需提供工作经历证明和社保证明复印件。
（3）属绍兴市范围内事业单位正式在编人员报考的，需出具现工作单位同意报考书面证明；其中属绍兴市范围内卫生健康单位正式在编人员报考的，需出具现工作单位及其行政主管部门同意报考书面证明复印件。
（4）应聘人员自愿选择符合条件的岗位进行报名，每人仅限报一个岗位，请应聘人员谨慎填报。
（5）同一岗位符合条件的报名应聘人员与对应岗位招聘人数原则上应达到3:1，如达不到相应比例的经市人社局、市卫健委同意可适当降低招聘比例或酌情核减、取消招聘计划。因报名人数不足拟取消招聘计划岗位的报名应聘人员，与医院及时联系，并允许其改报其他符合应聘条件的岗位。
（6）资格审查:资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现应聘人员存在不符合条件情况的，即取消其报考或聘用资格。
2.考试
（1）博士研究生和正高级专家考试实行线下面试，原则在4月上旬前完成面试工作，面试时间、地点另行通知。面试成绩在60分以下者不进入下一环节。应聘人员未准时参加或不能及时提供有效证件证明的，视作自动放弃。
（2）硕士研究生、高级专家考试采取笔试加面试形式。具体笔试面试形式、时间地点另行通知，原则在4月上旬前完成。
根据笔试成绩，按1:3的比例确定面试人选并开展面试。根据总成绩（总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%）高低进行排序，按1:1比例确定体检对象（若总成绩相同，则笔试得分高者入选），面试成绩低于60分者不进入下一环节。应聘人员未准时参加或不能及时提供有效证件证明的，视作自动放弃。
3.体检和考察
体检对象根据考试成绩从高到低的排序，按招聘计划1：1的比例确定。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发[2016]140号）相关规定执行。费用由应聘人员自理。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。
对体检合格人员进行考察，参照公务员录用考察工作相关规定执行。考察不合格的，不予聘用。
4.公示与聘用
根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用对象，在市卫健委门户网站公示，公示期为7个工作日。经公示没有异议或有问题经查实不影响聘用的，报市人社局审核。批准后，与拟聘用人员应在规定时间内办理相关手续。拟聘用人员不按时办理聘用手续的，无正当理由逾期不报到的，
进入考察环节前，应聘人员自行放弃或因不符合条件被取消资格的，从高分到低分依次递补。以发函或外调等形式进入考察环节后，应聘人员自行放弃或因不符合条件被取消资格的，不再进行递补。
五、注意事项
（一）聘用上岗后，拟从事临床工作的临床、口腔、中医等医学专业毕业生，将按照《浙江省住院医师规范化培训实施办法（试行）》的有关规定，参加住院医师规范化培训。原则上招录人员首期聘用服务期限不低于5年（参加住院医师规范化培训的不低于6年），服务期内不允许调动和报考其他单位，特殊情况由医院研究决定。
（二）硕博士研究生和高级专家安家及购租房补贴（房票）等相关政策，按绍兴市最新人才政策执行，具体可咨询各用人单位。符合《绍兴市高层次人才分类目录》（最新版）相应标准的全职引进人才，可享受9—100万元安家补贴、50—500万元房票补贴以及全额公积金贷款等相关人才政策,同时可以叠加享受医院人才补贴。
绍兴市妇幼保健院2024年第二次公开招聘招聘计划（11人）.xlsx
绍兴市妇幼保健院
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