为助力我县乡村振兴发展建设，坚持面向广西百色重点开发开放试验区（德保开放引领区）经济发展、面向德保各项事业重大人才需求，解决我县人才紧缺问题，结合我县实际，现将我县2022年人才夏季招聘有关事项公告如下：
一、招聘对象
（一）取得研究生学历、硕士以上学位的高校毕业生（含国内高校和境外高校应届或往届毕业生，境外高校毕业生需取得教育部境外学历学位认证）；
（二）取得中级职称及以上的专业技术人员。
二、招聘人数
本次公开招聘急需紧缺人才21人，使用财政全额拨款事业编制，具体岗位详见附件。
三、招聘条件
应聘人员除了具备《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》报考资格条件外，还应符合以下条件：
（一）政治素质过硬，具有正确的政治立场，爱党爱国，服从大局，服从组织安排。
（二）作风正派，品行良好，廉洁自律，乐于奉献，志愿到基层一线和艰苦边远地区工作。
（三）应届毕业生须在2022年7月31日前取得毕业证书和相应学位证书。未在规定时间内取得学历学位的，取消招聘资格。要求具有专业技术职称或职业资格证书的须在2022年6月13日前取得相应专业的证书。
（四）年龄在18周岁以上、40周岁以下[2004年6月13日至1981年6月13日期间出生]，具体年龄要求详见职位表。
（五）符合招聘职位要求的其他资格条件。
（六）有下列情形之一的，不接受报名：
1.百色市范围内[含12个县（市、区）]在职在编（“在编”指已入实名编的人员）的公务员、参公人员和事业单位工作人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、在校或者工作期间受过处分、在各类考试中被认定有舞弊等严重违反相关纪律行为的；
3.签订有服务年限且服务年限未满的；
4.尚在新录用（聘用）人员试用期或担任领导职务试用期未满的；
5.具有法律法规规定不得录用（聘用）为公职人员的其他情形。本次招聘所涉及的服务年限、试用期、取得相应职称和资格证书年限、工作经历等有关资格条件的计算时间，均以2022年6月13日为截止日期，年限按足年足月足日计算。
四、招聘程序
（一）职位查询
应聘人员可登录百色人才网（bs.gxrc.com）查阅职位信息。
（二）报名
本次招聘采取网上报名的方式，不收取任何报名费和考试费，每位应聘人员仅限报考一个职位。应聘人员于2022年6月13日9:00至6月20日17:00期间通过邮箱报名，具体报名邮箱为：dbrs111@163.com。上传以下报名材料（只能用PDF扫描件，禁止使用拍照图片）：
1.报名表（本人签字按手印）。
2.本人有效居民身份证。
3.本科、研究生阶段的学历学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》，获得境外学历学位的，须提供经国家教育部留学服务中心认定的学历认证证明。
4.属于2022年应届毕业生，报名时未取得毕业证的，须提供有学校盖章的《毕业生就业推荐表》《成绩单》和《教育部学籍在线验证报告》。
5.应聘职位所需的相关材料，如职称证书、职（执）业资格证书等。
报名确认前或者未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他职位；报名确认后尚未进行资格审查或者已通过资格审查的，不能改报其他职位。
（三）资格审查
招聘单位根据应聘人员在邮箱提交的申请材料进行资格审查，并于2日内通过电话告知应聘人员资格审查结果。应聘人员须同时符合报考资格条件和报考职位要求。报名时所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成资格审查、考察不通过等后果，由应聘人员自行承担责任。
（四）面试
1.面试资格复审。通过网上资格审查人员，须携带报名申请材料原件在指定时间到指定地点进行面试资格复审，领取面试通知书。除《报名表》《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》外，其他证件当场核验后一律退还考生。面试资格复审主要审查应聘人员是否符合本职位报考条件。通过面试资格复审的，给予发放面试通知书。对不符合条件或材料不真实且涉及报考资格的，招聘单位有权取消其面试资格。放弃面试资格的应聘人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。面试资格复审时间：2022年6月29日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00），6月30日（上午8:00—12:00）。面试资格复审地点：德保县人力资源和社会保障局七楼会议室。
2.面试时间和地点。面试时间和面试地点以正式面试公告为准。
3.面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，70分为合格（面试成绩不合格者不得确定为进入下一个招聘程序人选）。对于达不到1∶3比例需要开考的岗位，由县人力资源和社会保障局核准，并报市人力资源和社会保障局备案。面试成绩并列第一的考生以“面试评分表”中排在首位要素得分高的确定为体检、考察人选，首位要素得分相同时以此类推，确定为体检、考察人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试成绩在当天面试结束时当场公布。
4.面试试题。面试题本委托市级以上人事考试部门命题。
5.发布面试公告。面试前由中共德保县委员会组织部、德保县人力资源和社会保障局在百色人才网发布面试公告。
6.面试考官的组成。每个面试考场由7名考官组成,面试考官实行与外县交流，每个考场交流考官不少于30%。所有参与面试的考官和工作人员，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，必须主动申请回避。
（五）体检和考察
1.体检。按照事业单位招聘工作人员体检有关规定组织实施，由招聘单位指定具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，按照《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费由招聘单位承担。根据计划招聘人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一职位面试成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检时间以正式体检公告为准。
2.考察。组成考察组对考察对象进行考察，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并提出聘用建议。考察时，考察对象须提供报名材料原件给考察组进行资格复审。出现体检、考察不合格，或者本人主动放弃应聘资格的，招聘单位可视情况决定是否从同一职位面试合格人员中递补。经研究认为确无合适人选的，可以不确定体检、考察人选，该职位空缺。
（六）公示和聘用
根据面试、体检和考察情况，由招聘单位择优确定拟聘人员，经部务会研究同意后，将在百色人才网公示7个工作日。公示期满，没有问题或者所反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。经县委人才工作领导小组办公室复核，符合德保县急需紧缺专业目录范围内的聘用人员，可自愿与县委人才工作领导小组办公室签订《德保县引进高层次人才服务协议书》，服务时间一般为5年。引进人才试用期满合格，依据人才认定层次和签订的服务协议可享受相关人才待遇。
（七）岗位分配
使用县级“人才编制池”编制招聘并在县级单位范围统一调配，综合个人专业特长、个人意愿及用人单位实际需求情况安排到相关县级行政机关、事业单位或直属企业工作。工作期间表现优秀，晋升到八级以上管理岗位或取得副高级以上专业技术职称，符合公务员调任条件的，可以根据个人意愿调任到行政机关工作。
（八）报到
被聘用的人才须在规定时间内到岗报到。属于2022年应届毕业生的，在取得相应的学历学位证书后报到。
五、招考纪律
（一）报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理，违纪违规行为将记入公共信用信息平台系统。
（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。
六、诚信管理
对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。
（一）发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。
（二）发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
（四）报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
中共德保县委员会组织部
德保县人力资源和社会保障局
2022年6月10日
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