刘文林，理学院教授，博士生导师，入选学校“高层次人才支持计划”。主要从事新能源器件与纳米材料方向的研究。在摩擦纳米发电机的发电机制、能量管理、自驱动传感、高电压应用等方面取得了一系列创新性的研究成果。以第一及通讯作者在Nature Communications, Advanced Materials, Energy & Environmental Science, Materials today, Nano energy等国际期刊上发表高质量论文15篇。申请国家发明专利15项，已授权8项。详情见学院官网教师主页。因课题运行需要，面向国内外公开招聘博士后1名。
1.应聘条件
1)遵纪守法，身心健康，学风正派，诚实守信；
2)硕士、博士阶段为物理、光电信息、生物物理相关专业；
3)已取得代表性科研成果，以第一作者发表至少1篇中科院1区文章（Nano energy、AM、EES优先）；
4)具有良好的实验、数据分析、作图能力；良好的中英文科技论文写作能力；
5)近三年在国内外高校或科研机构获得博士学位；年龄一般不超过35岁；能够专职从事博士后研究工作；
6)具有纳米能源技术、自驱动传感相关研究背景者优先考虑。
2.岗位职责
1)参与科研项目，完成团队负责人安排的科研任务；
2)协助指导研究生，并开展其他相关研究工作。
3.薪资待遇
1)学校实行有竞争力的年薪制，并享受绩效奖励（参照我校在编在岗教职工执行）。其中年薪分为三个层次：特别资助年薪不低于33万元（税前），重点资助年薪不低于22万元（税前），一般资助年薪不低于15万元（税前）；
2)入选“博士后创新人才支持计划”、“国家资助博士后研究人员计划”等同类同级国家博士后专项经费资助者，学校给予相应配套资助；
3)推荐并支持在站博士后申请各类博士后科学基金、国家自然科学基金及省、市、校各级项目；
4)学校为全职博士后提供周转房。对学校暂时无法解决住房者，为其提供住房补贴；按照学校在编在岗教职工社保有关规定，享受养老、医疗、工伤、生育等社会保险待遇；提供幼儿园、小学和中学等优质教育资源；
5)课题组提供研究经费支持，以及参加国内外学术活动。
4.职称评审
1)在站期间可按照学校相关文件规定申请参加职称认定及评审；
2)在站期间表现优异的博士后，出站后可按相应程序优先补充到学校教师队伍；
3)符合学校高层次人才支持计划入选条件的博士后，出站后可申报该计划相应岗位。
5.应聘方式和程序
1)申请人首先通过电子邮件联系，发送详细个人简历（包括个人基本信息、学习工作经历、参与科研项目情况及科研成果）和自荐信各一份；
2)初选合格者将通过电话进行沟通，并通知本人提供2份专家推荐信（其中1份须由博士生导师提供），学历、学位证书扫描件，及其它可证明本人能力和学术水平的资料；
3)初审合格后，按照学校网页（博士后管理）中关于申报博士后的程序进行申报进站。
6.联系方式
联系人：刘老师，相关材料发送至相关邮箱，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。邮件标题注明“博士后申请+姓名”，诚挚欢迎有志之士加入课题组，共创未来！
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来源链接：
https://rsc.nwafu.edu.cn/postdoctor/zpxxbsh/7550dcbd01c0416d9bbd94417ba7349a.htm
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