人口与劳动经济研究所是中国社会科学院直属的研究机构，其前身是中国社会科学院人口研究中心，成立于1980年3月。负责人口学和劳动经济学相关理论与现实问题研究，并为解决中国人口与劳动问题提供理论依据和政策咨询。研究领域涵盖人口学和劳动经济学，包括劳动与人力资本、人口与经济发展、技术进步与就业、工资与收入分配、人口统计、养老与社会保障、人口资源与环境等领域。承担出版《中国人口科学》《劳动经济研究》《中国人口年鉴》等学术刊物。
2024年，我所拟面向社会公开招收
一、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍（含中国港澳台地区居民），拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德；
（二）
（三）具有博士学位且相关专业学术背景、较突出的科研潜力和工作业绩，较高的外语水平，无科研失信情况，能适应专业研究及国际交流的需要，身体健康；
（四）博士后在站期间须脱产全职从事研究工作，不招收在职博士后。
二、招收类型及相关要求
招收安排：申请人在公告期内提交申请材料，我所将成立专家评审组，通过面试、答辩等形式考核申请人的综合素质、学术水平和科研能力。通过评审者将被推荐进行申报遴选。按照“个人申报、单位推荐、专家评审、择优资助”的原则实施分类分档资助。拟进站人员获选国资计划3个月内，办理进站手续。
培养方式：培养和使用相结合，重在培养。对入选国资计划等国家专项
招收要求：具有较高的学术水平、较突出的科研潜力和工作业绩，无科研失信情况。除符合基本条件外，申请人一般
支持保障：博士后日常经费由国家按相应档次资助标准拨付；博士后出站前申报科研业绩评估考核资助，国家择优予以一次性资助。我院配套不低于国家资助标准的博士后创新项目科研经费资助，并安排独立博士后公寓。
业绩考核：由国家统一组织。
在站期限：在站时间一般为两年，确因科研工作需要，经本所党委审批同意，最多可延期半年。
招收安排：申请人应具有较好的学术背景，具有一定学术成果发表或有国家社科基金项目等研究经历。
培养方式：培养和使用相结合，重在使用。发挥博士后制度“项目+人才+名师”的组合优势，招收博士后作为学术助手，快速组建跨学科学术团队，补充科研团队力量，完成本所科研攻关任务。
支持保障：日常经费依托研究所及合作导师项目经费，经费标准参照国家资助标准（不低于每人每年12万元）。博士后在站期间，凡符合条件者可申报国资计划。博士后可申请我院博士后公寓，由院住房管理部门视当年度博士后公寓使用情况统筹安排。
在站要求：在站期间除完成1部具有较高应用价值的“博士后出站报告”外，还须至少参与完成2项所在研究所或博士后合作导师承担的国家项目、智库重大课题、我院创新工程项目等研究任务。
在站期限：在站时间一般为两年，确因科研工作需要，经本所党委审批同意，最多可延期半年。
三、合作导师及招收专业方向（接受相关专业方向调剂）：
合作导师及招收专业_明细表（请点击链接查看详情）
此外，我所人口仿真与就业监测实验室招收博士后2名，专业方向为应用经济学、理论经济学、管理学、统计学、大数据科学。研究任务为利用先进技术手段开展劳动力市场大数据监测，推进人工智能、通用预训练语言模型（GPT）与劳动经济交叉学科研究，依托高频数据和机器学习方法，构建劳动力市场动态监测体系。基于人口统计、应用计量、大数据科学等学科方法，构建人口、劳动力市场、宏观经济等预测模型，将传统分析方法与大数据方法相结合，推动数据开发应用与技术方法创新相互促进。围绕人口与就业领域相关议题开展基础性研究，总结提炼中国独特的人口转变进程中的特征、经验与理论，提出应对中国人口与就业问题的解决方案。
四、申报工作
（一）申报材料：
1.
（1）《
（2）能代表个人学术水平、近2年公开发表的科研成果（电子版）。
2.
（1）《人口与劳动经济研究所
（2）能代表个人学术水平、近2年公开发表的科研成果（电子版）；
（3）在站期间研究计划（1000-2000字）。
请将上述材料电子版打包发送至报名邮箱，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，打包文件命名为“国资/
（二）遴选推荐
1.自公告发布之日起至
2.
3.
五、申报时间及联系方式
1.本次申报截止日期为
2.博士后流动站联系方式：
联系人：
联系电话：65263919；
中国社会科学院人口与劳动经济研究所
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://iple.cssn.cn/ggl/202403/t20240308_5737434.shtml
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