青原区总医院于2022年8月挂牌成立,为区政府直属事业单位。总医院实行党委领导下的院长负责制,实行“1+10+N”管理模式,对区级两家医院实行一套班子、两块牌子、一体管理,直管10家基层医疗机构及辖区152家村卫生室,现有医疗卫生技术人员692人,其中高级职称47人、中级职称465人,编制床位915张,拥有1.5T核磁共振、64排CT、数字减影血管造影(DSA)系统、X线机、彩超、电子胃镜、肠镜、电子阴道镜、腹腔镜、全自动生化分析仪等一批高端医疗设备。总医院占地面积共
一、招聘岗位及名额
青原区总医院院长1名
二、招聘范围与条件
(一)招聘范围。医疗卫生领域人员
(二)基础条件。《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》和《公立医院领导人员管理暂行办法》
规定的相关条件。
(三)具体条件
1.具有医学类或卫生管理类专业。
2.具有本科及以上学历。
3.具有副高级及以上专业技术职称。
4.年龄在65周岁以下(
5.具有正常履职的身体条件。
6.以下条件须具备一条以上(含一条):
(1)在公立三级医院任院长1年以上或公立二级甲等综合性医院任院长3年以上;
(2)在公立三级医院任副院长2年以上。
(3)在省级以上(含省级)医院现任或担任过大科室主任2年以上;
(4)具有全日制硕士研究生以上学历,在省级以上(含省级)医院有科室管理经验2年以上。
7.工作业绩特别突出者,经综合研判,可放宽报名资格条件。
8.有下列情形之一者,不得参与选聘:
(1)被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
(2)无民事行为能力或限制民事行为能力人员;
(3)严重医疗事故的直接责任人员;
(4)受过刑事处罚的人员或正在接受司法机关立案侦查的人员;
(5)在党纪政务处分影响期内的人员或纪检监察机关立案
审查的人员;
(6)被列入医德医风考评档案黑名单的人员、已纳入失信被执行人名单的人员;
(7)法律法规规定的其他情形以及其他因客观因素不适宜担任所选聘职位的情形。
三、招聘程序及要求
(一)报名时间。公告发布之日起至
(二)报名方式。采取网上报名方式,应聘人员在报名截止时间前将《青原区总医院院长报名登记表》(详见附件)、身份
证、学历证、专业技术资格证、个人获奖证书、职务聘任和年度考核证明等相关材料扫描件打包发送至指定邮箱:qyqfb2008@163.com。
(三)招聘考核
1.实绩评定。以百分制综合评定应聘人员实绩情况:包括基本条件(学历学位、专业技术职称等)、实绩表现(论文著作、
课题成果、岗位管理成果、荣誉称号等)和履职尽责情况(日常绩效考核和年度考核等)。以下情况可作为加分项:(1)在省
级医学会二级以上分会(专业委员会)担任过主任委员或副主任委员,在市级医学会担任过主任委员;(2)具有医共体改革经
验,且工作业绩突出;(3)省级及以上三甲医院临床学科带头人。
2.面试评定。以结构化面试的形式对应聘人员进行百分制评定,经面试评定小组综合评定后成绩统一公布。
3.人岗匹配评定。公开招聘工作领导小组综合相关情况,对应聘人员进行人岗匹配百分制评定。考核采取实绩评定、面试评定和人岗匹配评定程序进行。总成绩=(实绩评定×50%)+(面试评定×20%)+(人岗匹配分析×30%),根据总成绩高低排序,以1:1的比例确定考察对象。
(四)组织考察。主要对拟聘用人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。经考察合格的拟聘用人员在青原区人民政府网站公示7个工作日。因考察不合格或其他情况出现岗位空缺的,经招聘工作领导小组同意,可按总成绩顺延递补。
四、待遇与聘用
(一)聘任:岗位5年一聘,试用期为1年,期满后视考核结果情况,如合格则续聘,不合格则予以解聘。在编在岗的聘任人员可调入青原区总医院,到法定退休年龄退休后采取聘任制方式;编制外的聘任人员采取聘任制方式。
(二)薪酬:实行岗位年薪制,岗位年薪为45万元以上(税前),具体发放标准和发放办法在聘任合同中明确。在聘任期间,在编在岗的聘任人员保留原有的行政职级、专业技术职务等待遇,聘任期满后,按照政策聘任相应岗位。
(三)其他待遇:薪酬之外,若生活需要,医院可提供住房一套供其居住。如符合《青原区优秀医疗卫生人才引进和激励办法(试行)》文件要求,可享受相关的安家费10-60万元以及住房待遇。
2.六、其他事宜
1.咨询电话:0796-8180593;举报电话:0796-818059
五、组织领导
本次公开招聘在招聘工作领导小组下组织实施,资格审查工作贯穿全过程,在任何环节发现有违纪违规的第一时间取消招聘资格,执行回避制度,全程接受社会各界监督。
地址:青原区总医院综合大楼六楼党政办公室
公开招聘青原区总医院院长工作领导小组
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