为健全就业公共服务体系，充实基层就业公共服务力量，推进全区“5+2就业之家”建设，根据江西省财政厅、省人社厅《关于做好基层就业公共服务岗位招聘工作的通知》（赣人社字[2023]327号）文件精神和要求，决定面向社会公开招聘基层公共服务专岗工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘名额
本次全区共招聘15名基层公共服务专岗工作人员（以下简称专岗人员）。其中：古南镇街道、永叔街道、文山街道、习溪桥街道、北门街道、白塘街道、樟山镇、长塘镇、兴桥镇、曲濑镇各1名，区工业园区和区级就业之家共5名。
二、岗位设置
以专岗的形式安排在乡镇街道便民服务中心（就业之家）、区工业园区和区级就业之家窗口工作，根据自身专长和用工单位安排，从事就业公共服务、劳动力资源数据监测、社会保险、乡村振兴等相关公共服务工作。
三、招聘对象及资格条件
江西生源或户籍的全日制本科及以上学历人员，年龄35周岁以下（
下列人员不具备报考资格：
1.五年内受过刑事处罚和被开除公职（开除党籍）的。
2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的。
3.现役军人。
4.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位工作人员被辞退未满5年的。
5.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。
6.其他情形经资格审查认定不符合条件的。
四、招聘程序
此次招聘按照网上报名、资格审查、组织笔试、组织体检、公示与聘用等程序进行。
1.网上报名
招聘信息在吉州区人民政府网、“吉州人社”微信公众号、吉安人事人才网（www.jarencai.com）等平台发布，通过指定的吉安人事人才网（www.jarencai.com）进行报名并发布后续考试信息。
（1）报名时间：从公告发布之日起至
（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com/），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。
（3）岗位设置：岗位设置为“基层公共服务专岗工作人员”岗位，根据笔试成绩从高分到低分依次选择街道、乡镇及区工业园区和区级就业之家工作岗位。
（4）报名所需材料
4.1身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
4.2近期同底一寸免冠彩色电子照片；
（5）注意事项
每位报考人员限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。
2.资格审查
招聘单位按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格，具体审查方式、时间及地点另行通知。
考生在资格审查通过后登录报名平台（http://jarencai.ikaowu.com/）缴纳笔试考务费每人50元，缴费完成的方可下载、打印《笔试准考证》并参考，逾期不缴费的，视作放弃报考资格。
公开招聘专岗计划数与报考人数的比例一般不低于1:3，达不到规定比例的，相应核减（取消）岗位计划数。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，即取消其考试或聘用资格。
3.组织笔试。笔试科目1门，内容为公共基础知识和写作，笔试时间及地点按《笔试准考证》为准。
4.组织体检
招聘单位按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象及乡镇、街道、区工业园区和区级就业之家的工作岗位（笔试成绩相同的，以学历高者优先，如亦相同，以工作经历优秀者入闱体检），并统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由拟聘人员自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃。对体检结果有异议的，可在体检结果反馈后2天内书面申请复检一次。体检弄虚作假、自动放弃或结果不合格的，取消录用资格。
对因体检不合格或本人放弃体检等原因造成的缺额，按笔试成绩从高分到低分进行递补。
5.公示与聘用
对体检合格的拟聘用人员，在吉州区人民政府网、“吉州人社”微信公众号、吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示3天，公示期满没有异议的，由用人单位签订劳动合同。
五、其他事项
1.聘用人员工资福利
工资标准为3000元/月，缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），年度考核奖人均12000元（月均1000元）。由用人单位和区人社局对聘用人员进行双重考核，考核合格及以上的发给年度考核奖金，考核基本合格、不合格的没有奖金。考核优秀的另外参照事业单位嘉奖人员发给年度一次性嘉奖奖金。专岗聘用人员的工资、五险单位缴纳部分、年度考核奖金、年度一次性嘉奖奖金四项资金由区财政包干列入预算，由用人单位发放专岗人员的工资待遇。
2.聘用人员管理
①自聘用之日起，合同实行一年一签，一年一考核。专岗人员工作所在单位应做好专岗人员的日常业务考核及用人管理工作。专岗人员试用期三个月，合格者留用，不合格者予以解聘；试用期期间待遇与正式聘用待遇相同。合同期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起7天内将劳动合同签订或解除、终止情况报送区人社局备案。
②各乡镇街道及相关用人单位要加强对聘用人员的日常管理，制定行之有效的考核制度，依法依规行使管理的权利和义务，教育引导聘用人员遵规守纪、服从管理、积极工作。
3.咨询电话
本次公开招聘工作委托第三方公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午8:30-12:00、下午14:00-17:30）拨打电话咨询：13207961608（吉州区园投人力公司王经理）
4.解释权
本公告解释权归吉安市吉州区人力资源和社会保障局所有。
附件：2024年吉安市吉州区公开招聘基层公共服务专岗工作人员职位表
吉安市吉州区人力资源和社会保障局
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