苏州苏畅智慧高速公路建设有限公司主要经营范围：建设工程施工；建设工程设计；公路管理与养护；建筑智能化系统设计；电气安装服务。苏畅智慧公司坚持“创新、高效、绿色”的发展理念,不断推进技术创新，全面应用新材料、新工艺、新设备,致力于提高高速公路建设质量和智能化水平。公司拥有国内先进的智能化施工设备和管理经验,实现了高速公路建设的精细化、智能化管理。
随着公司业务的不断扩展，为满足工作需要，现面向社会公开招聘工作人员1名，相关招聘事项公布如下：
一、具体岗位及要求
（一）岗位名称：工程管理岗。
（二）岗位简介：从事高速公路建设及营运项目机电系统运维管理、营运管理、设备维护管理等工作，参与开展营运专项工程改造等。
（三）招聘人数：1名。
（四）学历要求：本科及以上并取得相应学位证书。
（五）专业要求：建筑工程、土木工程、建筑设施智能技术、建筑电气与智能化、工程管理、智能建造工程、建设工程管理等专业。
（六）年龄要求：
（七）资格要求：
1.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业，有吃苦精神和团队精神，服从组织分配；身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；
2.熟悉工程管理、建筑工程专业知识，具有制图、建筑CAD、BIM技术等基本技能，具有较强的建筑施工、质量管理、安全管理等实际操作技能；
3.熟练使用各类办公软件，有较强的沟通能力、协调能力、应变力及书写能力；
4.勤恳踏实，吃苦耐劳，有创作思维和创新激情，工作责任心强，有奉献精神和团队精神，能够适应野外勘测、巡查、检修等外场工作；
（八）薪资水平：面议。
二、报名和资格审查
（一）报名时间：
（二）报名方式：采用网上报名形式，不接受现场报名。
（三）报名资料：应聘者将身份证、户籍证明、学历（学位）证书和其它相关证书及材料的扫描件以及填写完整的《苏州苏畅智慧高速公路建设有限公司公开招聘人员报名登记表》等电子材料发送至招聘单位邮箱81883935@qq.com，联系人：
（四）个人简历及证明材料应包含以下内容：本人近照、个人所受高等教育情况、工作经历、完成项目、学历职称证明、持有证书、所获奖励和发表论文情况等。
（五）资格审查：由公司对应聘者所提供的电子材料进行资格初审，经初审合格后，择优确定进入面试人员名单，面试比例不低于3：1，报名人数与计划选聘人数之比不超过上述比例的，可直接进入面试。
进入面试的应聘者，面试当天应将全部报名资料的原件带至面试地点，由公司对其资料的真实性及报名资格进行复审验证，一经发现伪造资料等情形，一律取消应聘资格，后果由应聘者自负。
三、面试及成绩计算
1．通过抽签决定面试的顺序,具体面试时间和地点另行通知。
2.每位评委根据考生答辩的综合表现对各个测评项目进行评分，按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分作为考生的面试成绩。面试成绩以百分制计算，保留小数点后1位小数，第2位四舍五入。面试成绩60分及以上者为合格，合格成绩作为本次考试的最终成绩，不合格则取消录取资格。
四、体检
1.按照综合成绩从高分到低分，根据岗位招聘计划人数1：1的比例确定进入体检环节的人员。
2.体检内容、时间、地点由公司通知，体检费用由应聘者自己承担。
3.如果某应聘者体检不合格，则该岗位按综合成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补体检。
五、考察
1.对通过考试并体检合格的应聘者应进行录用前考察，由招聘领导小组从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。考察不合格者，将取消录用资格。
2.因应聘者体检或考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现岗位缺额时，可在同一岗位的应聘者中按综合成绩（合格分数线以上）从高分到低分的顺序进行一次性替补。
六、录用与合同签订
1.根据综合成绩及体检、考察等相关情况，由公司确定录用名单，通知被录用人员领取录用通知书，办理录用手续。
2.如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由应聘者本人负责协商解决，原则上应从原单位辞职后再办理录用手续。办理录用审批手续后，不再进行递补。
3.录用后，录用人员与公司订立劳动合同，享受劳动合同制职工待遇，各类社会保险按规定办理。
4.通过公开招聘录用的人员，按公司规定实行试用期制度，享受相应待遇。试用期满后，经组织考核合格者再正式任用，任职时间从试用期开始计算；试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。
七、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话0512-67600770-342226。
八、本简章由苏州苏畅智慧高速公路建设有限公司负责解释。
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