为打造教育高地，建设教育强区，全面提升九原区体育特色教育教学质量，解决包头市第三十三中学（内蒙古自治区青少年体育后备人才基地）篮球教练短缺问题，结合内蒙古自治区体育局、中共内蒙古自治区委员会机构编制委员会办公室、内蒙古自治区教育厅、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印发的《关于在内蒙古自治区大中小学校设置体育教练员专业技术岗位的实施意见》通知精神，经研究决定向全国各地公开引进紧缺急需优秀成熟篮球教练员。
一、引进岗位
篮球教练员3名，全部为专业技术岗。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，不限户籍；
（二）应具备良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，身心健康，举止文明；铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；热爱教育事业，为人师表，关爱学生，遵守教育规律和学生成长规律；能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》，在校或工作期间表现良好，未受过任何刑事处罚；
（三）热爱体育事业，了解篮球项目的竞赛规程及裁判规则，熟练掌握相应运动项目的训练、教学方法，熟悉相应年龄段学生的运动生理、心理特点；
（四）具有大学本科及以上学历，取得国家通用语言资格证书；
（五）参加全国、省级篮球比赛获得过全国性及以上（青少年、中学生U18及以上组别）比赛前八名，或全区（全省）运动会篮球比赛第一名，或全区（全省）运动会（甲组）冠军，并取得一级运动员及以上等级称号、E级以上篮球教练员证书；
（六）本科及硕士研究生要求不超过35周岁，博士研究生要求不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽政策），具体以身份证登记的出生日期为准，截止时间为报名之日；
（七）需有3年以上与报考岗位相一致的带队或实习经历，现仍从事与报考岗位相同的一线教练或助教工作；
（八）有下列情形之一的，不列入引进范围：
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含应届毕业生）。
2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。
3.市内机关事业单位在编人员及辞职（辞聘）未满6个月的人员。
4.曾因犯罪受过刑事处罚，开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
5.在公务员招考或使用单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。
6.现役军人。
7.引进后即构成回避关系岗位的人员。
8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
1.发布公告。制定《包头市九原区教育局公开引进紧缺急需优秀成熟篮球教练员公告》，通过九原区人民政府网发布。
2.组织报名。采取现场报名方式进行。
报名时间：
报名地点：包头市九原区教育局910室
（1）《九原区教育局公开引进紧缺急需优秀成熟篮球教练员报名登记表》一式2份（请自行下载填写彩色打印，电子照片要求1寸蓝底）；
（2）个人简历；
（3）本人身份证、毕业证书、教练员资格证书、运动员等级证书、普通话证、荣誉等证书原件（以上原件材料均需提供复印件1份）；
（4）教育部学历证书电子注册备案表（须有二维码并在有效期内）；
（5）一线教育教学工作经历及成果相关印证材料；
（6）诚信承诺书（手写签字）。
3.资格审查。由九原区教育系统紧缺急需优秀成熟篮球教练员引进工作领导小组结合公告要求与相关规定，对报名人员资格条件进行资格审查。通过资格审查的报考人员参加面试，面试成绩划定合格线。凡因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。应聘人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消引进资格，并记入人事考试诚信档案。
4.面试。面试环节委托外聘第三方专业机构组织实施，重点考察应聘者仪表仪态、口头表达能力、专业特长、教学能力和专业发展潜力等。面试成绩在面试结束后现场向考生公布。面试测评结束后按照面试成绩由高到低等额确定考察人选。
5.考察。由九原区教育系统紧缺急需优秀成熟篮球教练员引进工作领导小组组织对拟引进人员进行考察。主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取审核人事档案、查询社会信用记录、无犯罪记录证明、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复查。对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。
6.体检。体检项目和标准参照公务员录用有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并按照面试测评成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。体检费由报考人员自理。
7.审定。综合面试、考察结果和体检情况，九原区教育系统紧缺急需优秀成熟篮球教练员引进工作领导小组提出拟引进人选名单，经区委常委会集体研究通过后进行公示。
8.公示聘用。对拟引进人员在九原区政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理人事编制手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。引进人员最低服务期为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。
9.取消聘用资格。
（1）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的。
（2）试用期间或期满考核不合格的。
（3）在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
四、待遇
引进人员按国家事业单位有关规定享受正式在编教师待遇。引进人才与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
五、其他事宜
1.本次紧缺急需优秀成熟篮球教练员引进工作严格按规定执行回避制度，与考生有直系、旁系亲属关系的人员不得参与引进工作。
2.九原区纪委监委对紧缺急需优秀成熟篮球教练员引进工作进行全程监督。
3.未尽事宜由九原区教育系统紧缺急需优秀成熟篮球教练员引进工作领导小组负责解释。
报考人员请于工作日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）拨打相关电话。
报名咨询电话：0472-7151608
监督举报电话：0472-7248269
附件1：九原区教育局公开引进紧缺急需优秀成熟教练员岗位需求表.xls
附件2：九原区教育局公开引进紧缺急需优秀成熟篮球教练员报名登记表.docx
九原区教育系统
紧缺急需优秀成熟篮球教练员
引进工作领导小组
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来源链接：
http://www.jiuyuanqu.gov.cn/tzgg/55169.html
