为更好地选拔优秀人才，充实教职工队伍，南京医科大学现面向国内外招聘、择优录用各类工作人员。现将有关事项公告如下：
一、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。
2.遵纪守法、品行端正、团结同志、廉洁奉公，热爱高等教育事业，有良好的团队协作和敬业精神。
3.适应岗位要求的身体条件，符合年龄要求（详见附件岗位表）。
4.具备应聘岗位要求的资格条件（详见附件岗位表）。
5.应聘人员均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应；应届毕业生应于
2022年和2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。
6.附件岗位表中有具体要求的按岗位表中要求执行。
7.在职人员报考的，需经现工作单位同意。
8.有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生。
②应聘人员与现有在岗人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。
③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
二、简历提交要求
1.应聘人员报名时须提交个人简历，请进入南京医科大学招聘网，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，注册并登录，点击拟应聘的职位，根据系统页面提示按顺序填写个人信息并在线提交。
2.应聘人员的简历提交截止时间为
三、考核办法
1.招聘部门或人事处对相应岗位应聘人员初选后，确定考核人选并通知到本人。
2.专任教师岗位应聘人员的考核方式主要为试讲和面试，由相关部门根据岗位要求会同人事处组织实施。
3.其他专技岗位应聘人员的考核方式主要为技能测试（操作或笔试）和面试，由招聘部门和人事处根据岗位要求组织实施。
4.管理岗位应聘人员的考核方式为笔试和面试，由人事处根据岗位要求组织实施。
5.根据总成绩由高到低确定聘用人员。总成绩按百分制计算：总成绩=笔试（试讲、技能测试）成绩×40%+面试成绩×60%。
6.学校对确定进入下一轮考核的应聘人员，以短信或电话等形式通知。应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则按放弃处理。对未进入下一轮考核的应聘人员，不再通知，逾期未收到通知者，请另行选择应聘单位。
四、体检
1.人事处对应聘人员的相关材料进行复审并通过后，按招聘岗位数确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。
五、公示和聘用
1.拟聘用人员名单在我校人事处网页公告栏公示一周，相关材料报上级人事部门审核备案。
2.聘用人员实行编外人事代理。
3.属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：
（1）在学校通知签订聘用合同后，3日内不与学校签订聘用合同者；
（2）应届毕业生应于
（3）按国家规定与聘用人员约定试用期，试用期考核不合格者。
六、注意事项
1.本次招聘不设开考比例，招聘公告发布10个工作日之后学校根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，具体以招聘学院、部门或人事处通知为准。
2.每位应聘人员仅限应聘一个岗位。
3.应聘人员填报的个人信息和提交的材料必须真实、准确。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消录用资格；已签订聘用合同的，立即解除合同。
七、政策咨询
招聘政策咨询电话详见附件。
八、纪律与监督
监督、举报电话：025-86869060
监督、举报电子邮箱：jwjc@njmu.edu.cn
地址：南京医科大学纪委办公室
邮编：211166
联系人：刘老师
南京医科大学2024年招聘人事代理人员公告（第一批）岗位表.xlsx
南京医科大学
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https://rsc.njmu.edu.cn/2024/0327/c
