根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号）及省、市事业单位公开招聘有关政策规定，桐柏县先进制造业开发区拟面向社会公开招聘事业单位工作人员共5名，为保证招聘工作顺利进行，现将有关事宜予以公告。
一、招聘原则
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘范围
面向社会公开招聘。
三、招聘岗位及名额
本次共招聘事业单位工作人员共5名，具体招聘职位和名额见附件1《桐柏县先进制造业开发区2024年公开招聘事业单位工作人员职位表》。
四、招聘条件
（一）基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3、具有岗位所需的专业知识或技能；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员；
5、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）年龄条件和学历要求
1、年龄应符合各岗位要求(35周岁以下要求
2、全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。
3、具备拟录用岗位要求的其他资格条件，其中专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校本科专业目录》、《研究生人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：职位专业要求为学科门类（类）的，即该门类（类）所包含的专业和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求；对于《普通高等学校本科专业目录》和《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合判断。
五、招聘程序
公开招聘工作分为发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示与聘用几个步骤进行。
（一）信息发布
通过桐柏人社局官网向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。有关公开招聘的信息和相关事项，均通过该网站进行发布，不再单独通知报考人员本人，请报考人员随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（二）报名与资格审查
1、本次报名采取现场报名的方式进行。
（1）报名时间：
（2）报名地点：桐柏县市民之家（桐柏县盘古大道与工业路交叉口东
（3）报名咨询电话：0377-83973039。
2、报名时须提供以下材料（有关证书、证件须提供原件及复印件各1份）：
（1）报考人员在网上下载并完整填写《桐柏县先进制造业开发区2024年公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）。
（2）报考人员的本人有效身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网有效期内）等必需的相关材料。
3、报名时须携带相关材料进行报名。每人只能选报一个岗位，多报者无效。拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，该岗位招聘名额递减或取消。
4、在职人员须提供原单位出具的书面同意报考证明（加盖公章）。
5、留学回国人员同时提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份；
6、资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
（三）笔试
笔试时间及地点另行公告。报考者须持准考证和二代身份证（或有效期内临时身份证）参加考试。
笔试采取异地出题，异地改卷，满分100分。笔试内容主要为公共基础知识，笔试成绩占总成绩的50%。
按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办[2012]36号）《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政[2016]53号)规定要求，参加我县“大学生村干部”计划服务期满且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵)。笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不能重复加分。
报考人员是大学生村干部的须在报名时提交基层服务单位证明等材料原件及复印件1份，是大学生退役士兵的需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
（四）面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，若最后一名成绩并列，同时进入面试。面试时间和地点另行公告。
面试采取异地出题，聘用异地考官，采用结构化面试的方式进行，满分100分，面试成绩保留到小数点后两位，面试成绩占总成绩的50%。面试内容主要测试应试者的语言表达能力、思维应变能力、综合分析能力、解决实际问题能力和个性特征，面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。
考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（五）体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(总成绩并列时，依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员)。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检时间、地点另行通知。
体检合格人员即为考察对象,考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时由拟聘单位对考生的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质、聘用资格条件与招聘岗位的适合程度进行全面考察。
因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的依次等额递补。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
（六）公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示不少于7日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
六、组织领导
1、加强领导
为确保公开招聘工作的顺利实施，成立桐柏县先进制造业开发区公开招聘事业单位人员工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责公开招聘的组织实施工作。
2、有关要求
为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县公安部门派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。
严格实行回避制度,严把考试关、体检关、考察关，建立健全责任追究制度，考试保密制度，登记备案制度等，加强考风考纪教育，切实维护公开招聘工作的严肃性。
严格执行招聘政策，无论是工作人员还是报考人员，严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气、泄露机密，对违反规定的人员，一经查实，取消聘用资格并将按有关规定进行严肃处理。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托机构举办任何考试辅导培训班。
本方案未尽事宜，由桐柏县先进制造业开发区公开招聘事业单位人员工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。
附件1：桐柏县先进制造业开发区2024年公开招聘事业单位工作人员职位表.xls
附件2：桐柏县先进制造业开发区2024年公开招聘事业单位工作人员报名表.docx
桐柏县先进制造业开发区公开招聘事业单位人员
工作领导小组办公室
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsj.tongbai.gov.cn/rsj/ksxx/webinfo/2024/03/1708870564817219.htm
