合肥市建设工程监测中心有限责任公司是隶属于合肥市建设投资控股（集团）有限公司的国有独资企业，为独立的第三方检测机构，检测范围涉及见证取样检测、建筑节能检测、室内环境检测、建筑门窗检测、钢结构检测、主体结构工程现场检测、地基基础工程检测。成立以来，公司始终坚持“行为公正、方法科学、数据准确、服务规范”的质量方针，竭诚为广大客户提供优质服务，得到广大客户的一致好评，参与大量政府重点工程及民用建筑的检测工作，为建设“大湖名城、创新高地”做出了卓越贡献，并多次获得省市相关部门表彰。
为进一步充实公司人才队伍，优化人员结构，根据公司发展需要，现面向社会公开招聘3名工作人员。具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘的原则。
（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。
二、招聘人员基本要求
（一）具有良好的政治素质与职业道德，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律。
（二）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。
（三）具备与招聘岗位条件相符的其他要求。
（四）入职后须服从公司统一管理。
（五）具有下列情况之一者不得报名：
1.不符合招聘岗位条件的；
2.现役军人；
3.经认定有考试违纪行为且在停考期内的；
4.曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政纪处分期限未满的以及因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的；
6.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
7.法律规定不得参加报考的其他情形。
三、报名方式
本次招聘将采取网上投递简历的方式进行。招聘信息将通过合肥市国资委网站、合肥市建投集团网站、合肥市建设工程监测中心有限责任公司网站以及安徽徽商人力资源管理有限公司的官方网站进行发布。应聘者需通过安徽徽商人力资源管理有限公司招考系统（https://zhaokao.ahhuishangrenli.com/）进行报名并投递个人简历。即日起开始报名，2024年4月15日24:00截止。
四、招聘流程
（一）资格审查
根据岗位要求及简历投递情况，择优确定笔试入围人员，并在笔试前对入围人员进行资格审查。
（二）笔试面试
笔试采取闭卷形式，满分100分。考试内容为岗位职责所需专业知识和综合知识。
根据笔试成绩，从高分到低分按5:1的比例确定面试入围人员，若出现成绩并列，一并进入面试环节。
笔试面试具体时间、地点及方式以短信通知为准。
（三）成绩合成
笔试和面试按照4:6的比例计算最终合成成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、背调对象。
（四）体检及背调
体检由公司统一安排并承担相关费用。
背景调查主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。
体检、背调合格人选出现缺额的，按照规定程序在同岗位应聘人员中，根据最终合成成绩从高分到低分等额递补。
（五）公示及录用
根据最终合成成绩、体检及背调结果，确定拟录用人员，经公司研究通过后进行公示。公示期满无异议的，发放录用通知书，按程序签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。
四、薪酬福利待遇
拟录用人员经试用期满考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行，按规定缴纳社会保险和住房公积金，并享受本单位有关福利待遇。
五、相关说明
（一）任职要求中：“35周岁及以下”为1989年4月1日后出生（其他年龄以此类推）。工作经验按足年计算，截止时间为2024年4月1日，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。
（二）每名应聘者限报1个岗位，投递前应审慎选择，因投递多岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
（三）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（四）招聘工作人员在履行职责时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（五）本次招聘委托徽商人力提供全程专业服务，不指定复习参考教材和培训机构，谢绝上门拜访。
（六）本次招聘工作在集团党委统一领导下进行，集团纪委对招聘工作进行全程监督。
咨询电话：0551-63367151
监督电话：0551-65887012/65887027
合肥市建设投资控股（集团）有限公司
2024年4月3日
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来源链接：
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