武汉汇科智创科技有限公司（简称：汇科智创），于2020年12月18日正式注册成立，注册资本为1亿元人民币。公司紧密围绕社会治理、城市管理、工程建设等信息化管理需求，打造了集数字化、智能集成、数字孪生等多个领域为一体的信息化产品及行业解决方案，致力于成为行业领先的城市数智化建设品牌服务商。
公司现有员工近300人，截至目前经营产值已达2亿元，公司发展迅速，先后斩获建筑智能化系统设计专项乙级、电子与智能化工程专业承包一级、城市及道路照明工程专业承包一级等8项建造智能化相关资质证书，并且通过高新技术企业认定、双软企业认证、CMMI成熟度三级评估;获得ISO质量管理体系、信息服务体系、信息安全体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系、知识产权管理体系五大体系认证，获得3A信用等级证书；取得计算机软件著作权96余项，获得专利证书15余项。
一、招聘岗位及要求
岗位一：商务经理4名
薪酬待遇：综合底薪8千-2万,提成额外计算
岗位职责：
1、项目营销解决的负责人，全流程、端到端的参与营销项目管理；
2、负责线索、商机管理，通过客户沟通，促进线索向项目转变，对销售项目成功率负责；
3、负责项目售前解决的竞标，组织和参与标前引导、标书制作、答标、中标合同谈判等项目全流程的工作；
4、负责组织商机项目可行性分析及投标策略的制定；
5、对应收账款及时率负责；
6、管理商务风险，参与项目问题的监控和支持；
7、负责对客户关系的统一管理，对客户满意度负责。
任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，理工类专业或营销相关专业；
2、5年以上商务相关工作经验，沟通能力强；
3、拥有良好的职业化素质，热爱销售行业，从事过软件项目市场营销/推广，具备良好的信息化方案制作能力；
4、能很好协调项目组内各参建单位资源分配、工作安排，确保项目顺利进行；
5、沟通能力强，能聚焦客户及其他重要干系人的需求，保证客户满意度，全面把控项目营销阶段的节奏；
6、有软件、集成类项目经验；
7、具备高度的责任感和敬业精神，能在较大压力下工作。
岗位二：运营经理1名
薪酬待遇：综合年薪20-30万
岗位职责：
1、建立和完善公司运营管理体系，负责年度经营计划的落地、经营平台的稳定运行；
2、依据公司战略目标，组织制定年度经营目标和预算方案，负责目标实现过程中的资源协调、计划管理及风险预警；
3、制定组织级运营绩效考核方案及相应管理制度；
4、组建公司内部运营管理团队，梳理岗位职责、能力要求，持续提升团队专业能力；
5、组织周期性经营情况巡检工作，监控公司及业务单元经营状况，及时预警风险，推动风险解决。
任职条件：
1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，经济管理、企业管理等相关专业；
2、8年及以上大/中型软件公司运营管理相关工作经历，具备公司级经营管理体系搭建经验及经营管理团队管理经验优先；
3、具备较强的市场分析能力、经营绩效评估能力，掌握企业战略管理、计划管理、风险管理和组织绩效管理等方面知识，并能实际运用；
4、具备良好的沟通、方案设计、写作、汇报、推行落地能力；
5、理解公司使命、价值观、经营理念和企业文化，忠于职守，勤恳敬业，具有团队协作精神。
岗位三：营销策划1名
薪酬待遇：综合年薪18-30万
岗位职责：
1、市场研究:整合和开拓市场资源，通过市场分析、项目分析、竞品分析、市场现状及趋势监控等，分析客户业务痛点，挖掘客户深度需求，制定能支撑公司业绩持续增长的市场战略。
2、产品营销：制定和实施产品组合营销方案，包括但不限于：产品定价、销售渠道、促销方案等，多渠道获取营销资源，提高公司的销售业绩。
3、能力建设：建设、推行、完善公司营销管理制度和相关业务流程制度，持续提升营销和销售团队专业技能，建立和维护以客户为导向的团队文化。
任职条件：
1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，计算机类、市场营销或相关专业优先考虑；
2、具备软件行业或数字营销领域8年及以上工作经验，有品牌推广和市场营销管理经验者优先；
3、具备数据分析能力，能够利用数据做出决策和优化营销策略；
4、优秀的沟通和协调能力，能够与团队和合作伙伴有效合作。
岗位四：咨询工程师2名
薪酬待遇：综合年薪18-60万
岗位职责：
1、协助部门负责人完成业务战略组团队搭建；
2、协助部门负责人完成业务战略组工作流程梳理；
3、协助部门负责人完成业务战略组工作计划、考核制度拟定，并牵头业务战略组落实执行；
4、根据公司战略规划与目标，执行公司业务战略，为公司经营发展提供良好的保障；
5、开拓和维护标杆客户，基于对行业政策、市场趋势的评估分析，在新区域、新领域、新模式下引导标杆客户需求从隐形转为显性，策划包装出重大商机。
任职要求：
1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，计算机等理工类专业或信息化相关专业；
2、10年以上信息化业务战略、信息化业务咨询等相关工作经验。
岗位五：系统架构师2名
薪酬待遇：综合年薪24-50万
岗位职责：
1、负责系统框架搭建和系统设计，主导或参与业务系统的服务化架构建设与改造；
2、负责对系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发。并解决系统开发、运行中出现的各种问题；
3、负责把控系统的重用、扩展、安全、性能、伸缩性、简洁等指标；
4、优化现有系统的性能，解决系统中的关键问题和技术难题；
5、主导复杂系统的设计，确保系统的架构质量，编写核心部分代码；
6、深度参与技术路线规划，讨论并提出有建设性的意见；
7、构建技术体系及未来技术规划、技术规范文档的编制；
8、协助项目经理完成项目风险把控。
任职要求：
1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，计算机等理工类专业，5年及以上相关工作经验；
2、精通架构理论及J2EE相关技术，有互联网相关产品架构经验；
3、熟悉SpringCloud、SpringBoot、MyBits等微服务框架，具备大型项目实践经验；
4、丰富的数据库开发设计经验，如Mysql、MongoDB、Oracle、SQLServer等；
5、熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络存储、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制；
6、具备设计系统的架构及完整解决方案的能力；
7、热爱产品，具有强烈责任感，良好的时间管理能力，抗压能力强；
8、对各种开源的框架如SpringCloud、Kafka,Spark、ElasticSearch等有深入的了解，对框架本身有过开发或重构优先；
9、有数据中台、业务中台架构设计经验者优先；
10、有业务中台、开发平台产品研发经验者优先；
11、有低代码平台产品研发经验者优先。
岗位六：技术总监1名
薪酬待遇：综合年薪30万起
岗位职责：
1、作为公司的技术支撑，制定高效、实用的技术规范，带领技术团队进行重点产品、项目研发，解决中间出现的技术难题；
2、负责系统框架搭建、设计以及培训，指导相关技术团队完成研发任务，规划平台未来技术架构方向；
3、进行全局性和前瞻性的架构设计，以及技术细节的实现，推动周边系统和相关团队完成网络架构落地，解决业务发展遇到的网络架构问题，持续提升系统平台稳定性；
4、优化现有系统的性能，解决系统中的关键问题和技术难题；
5、把握复杂系统的设计，确保系统的架构质量，编写核心部分代码；
6、深度参与技术路线规划，提出有建设性的意见。
任职要求：
1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，计算机相关专业，5年及以上相关工作经验；
2、熟悉SpringBoot、MyBits、微服务框架等，具备大型项目实践经验；
3、精通架构理论及J2EE相关技术，有互联网相关产品架构经验；
4、丰富的数据库开发设计经验，如Mysql、MongoDB、Redis、Oracle、SQLServer、MaxComputer等；
5、熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络存储、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制；
6、具备设计系统的架构及完整解决方案的能力；
7、对各种开源的框架如SpringCloud、Kafka，Spark、ElasticSearch等有深入的了解，对框架本身有过开发或重构优先；
8、可承受较大压力，有较强的责任感和沟通协调能力，良好的独立分析问题解决问题的能力，具有团队合作精神,能带领团队进行主要产品的研发；
9、有数据中台、业务中台架构设计及产品研发经验者优先。
岗位七：系统运维工程师1名
薪酬待遇：综合年薪12-22万
岗位职责：
1、负责基础运维与自动化平台，构建基础设施平台层的完善与建设，满足开发需要；
2、负责管理统筹运行环境、硬件资源、软件资源，保障开发、测试、生产环境的稳定性；
3、负责保障系统集成与发布的稳定性，解决集成与发布中的问题；
4、负责解决生产设备及环境故障或疑难问题，及时处理，确保系统稳定运行；
5、负责建立完备的服务监控平台，监控主机/服务器的运行状态，保障基础设施平稳运行；
6、负责保障现有系统、开发平台稳定。
任职要求：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟悉linux操作系统，能熟练操作centos/ubuntu系统；
2、能编写shell脚本或python用于提高工作效率；
3、熟悉自动化集成工具Jenkins,Gtlab等持续集成，持续开发工具；
4、熟悉开发中间件Nginx、Mysql、Redis、ELK等工具系统部署；
5、熟悉docker,k8s容器化部署和使用操作；
6、熟悉阿里云产品b/s相关的产品，包括ECS/ACK/Docker仓库；
7、有一定的文档编写能力，有一定的项目经验者优先；
8、熟悉常见企业的网络架构，有一定的网络知识优先。
岗位八：人力资源管理岗1名
薪酬待遇：综合年薪15-16万
岗位职责：
1、负责工资绩效的核算及发放，统计各类薪酬报表，完成五险一金缴纳工作；
2、负责员工关系工作，办理入转调离等人事手续，建立维护人事档案，管理人力资源信息系统等；
3、组织制定公司招聘计划，优化招聘程序，执行招聘工作流程；
4、负责员工晋升晋级工作，包括方案制定及落地，公司干部管理等；
5、关注员工心理状态，负责团队文化、员工座谈等相关工作建设及实施，及时解决员工问题；
6、协助制定所负责板块的人力资源制度，监督制度执行情况，并进行有效反馈和改进；
7、其他部门交办的工作。
任职要求：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具备3年以上互联网行业人力资源工作经验，在招聘、员工关系、薪酬管理等方面有实操经验；
3、具备出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性及执行力强，有好胜心和开创的热情。
二、工作地点
武汉市汉阳区
三、应聘程序
（一）报名
在线报名：请应聘人员于即日起至2024年5月31日中午12:00期间登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请（点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历证）。
（二）面试
面试时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。
四、聘用管理
凡经录用，办理入职手续，签订劳动合同。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用，否则不予录用。
五、其他事项
1、本次招聘简章以武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）及“武汉掌上人才”的官方微信公众号发布为准。
2、应聘者须诚实守信，凡在应聘过程中有弄虚作假行为的，一经查实，即取消应聘资格，所签劳动合同无效。
3、报名咨询电话：027-83883626郭老师。请于工作时间内拨打（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)。
武汉汇科智创科技有限公司
2024年4月12日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
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