拥抱毕业季呼唤领跑者哈尔滨银行2022春季校园招聘信息

闪耀青春，璀璨星河，初心不忘，前行不辍——2021，哈行牢记责任使命，助力抗疫、护航微小，深耕三农、支持边贸，携手幸福社区，践行普惠之道；

精彩职场，锦绣赛道，活力无边，创造无限——2022，继往开来、百尺竿头，拥抱毕业季，诚邀同行人，呼唤领跑者，弄潮数字时代，点燃心底热爱，寓奋斗以意义，赋生命以华彩——

欢迎有趣、有梦、有爱、有恒的你，加入我们，加入哈行，一起快乐工作，健康生活，领跑职场，乘风破浪！

哈尔滨银行成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等地设立了17家分行，在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省市发起设立了32家村镇银行，发起设立东北地区首家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司及黑龙江省首家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。2014年3月31日，哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市，是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行，也是中国东北地区首家上市的商业银行。在英国品牌咨询公司BrandFinance发布的“2021年度全球银行品牌价值500强”中，位列总榜单第261位;在英国《银行家》(TheBanker)“2021年全球银行1000强”中位列204位;在中国银行业协会发布的“2021年中国银行业100强”榜单中位列第34位。

根据发展需要，哈尔滨银行现面向国内高等院校诚聘英才，开展2022春季校园招聘工作，详细情况如下：

【基本条件】

1.遵纪守法、诚实守信、身心健康、具有良好的个人品质和职业道德，无不良信用记录；

2.国家统招全日制本科及以上学历2022年应届毕业生（含港澳台地区），应于2022年7月前获得报到证、毕业证、学位证书；

3.勤学习，爱思考，专业课程成绩优秀，大学英语四级考试成绩合格（分数为425分及以上）；

4.无直系亲属在哈尔滨银行或其控股子公司工作。

【项目介绍】

★总行职业经理人培养计划（招聘人数：5人）

“职业经理人培养计划”是为培养高潜质复合型管理人才而实施的专项计划，旨在为有志于接受挑战、超越自我的优秀应届毕业生提供快速成长的职业发展平台。我们将对培养对象给予持续培养与关注，为其营造特色化成长环境，提供全方位锻炼机会，在助力企业战略目标和美好愿景达成的同时实现个人价值。

☆项目优势：

因材施教，专业岗位轮换：入职初期进行定制化支行岗位实践（1年），随后进行总部多岗位轮岗历练（2年），为职业成长奠定坚实基础；

导师指引，学长保驾护航：管理学长、专业学长“双导师制”，持续引领职业成长；

顶层设计，晋升通道宽广：总行全程参与人才选拔与培养，联动子公司、各分行及村镇银行，通过挂职锻炼、岗位交流等不断拓宽职业发展通道。

☆岗位要求：

1.国内“双一流”大学建设高校（42所）、外交学院、哈尔滨工程大学以及中央财经大学、对外经济贸易大学、上海财经大学、西南财经大学、东北财经大学等著名财经类院校，含香港、澳门、台湾地区同等水平院校本科及以上学历2022年应届毕业生（不含艺术、体育特长生）；

2.其中，硕士及以上学历，本科毕业院校须为“双一流”建设高校（137所）；

3.金融、数学、统计、法律、计算机及其他理工类专业优先；

4.在校期间学习成绩优秀，在本班（本系）至少排名前50%；

5.具备较好综合素质、学习能力和创新能力，具备良好协作精神和发展潜力；吃苦耐劳，积极主动，有较强的责任心和团队精神；

6.工作地点为哈尔滨。

【项目介绍】

★金融科技工程师（招聘人数：软件开发工程师方向3人、数据中心工程师方向3人）

金融科技工程师供职于科技研发中心和数据中心（均系总行直属一级部门）。科技研发中心（软件开发工程师方向）主要负责全行科技开发项目的建设工作，包括全行业务系统、办公系统、MIS系统、基础平台及运维管理系统等软件产品建设的需求受理、开发、测试、培训、维护、支持以及推广等工作。数据中心（数据中心工程师方向）主要负责全行与子公司整体系统建设与运行维护保障工作，包括全行以及子公司生产系统、办公系统的存储、网络、系统等IT基础设施的设计、建设与维护，各类业务数据的全生命周期管理与实施、系统运行监控与容错容灾实施、基础应用系统开发与维护等相关工作。

☆岗位优势：

总行平台，系统全面覆盖：总行科技平台，业务系统全面覆盖，更多、更全、更专业，尽享金融科技舞台；

关键领域，资源全力投入：重点战略领域，资源全力投入，执行国内一线城市市场化薪酬标准，待遇优厚、生活无忧；

精准定位，职业路径清晰：定位专业人才，科技精英汇聚，路径清晰、晋升畅通，科技研发与金融业务双向发展通道，入职初期参与支行工作实践（6-12个月），助力全面了解银行基础业务，更好实现科技赋能。

☆岗位要求：

1.国家统招全日制普通高校本科及以上学历，其中：

软件开发工程师方向：仅限计算机科学与技术、软件工程等相关专业；

数据中心工程师方向：仅限计算机科学与技术、软件工程、自动化、通信工程、机械工程、数学、统计等理工类专业；

2.在校期间学习成绩优秀，在本班（本系）至少排名前50%，具备良好的逻辑思维和分析问题、解决问题能力，对技术有浓厚兴趣，有钻研精神；吃苦耐劳，积极主动，有较强的责任心和团队精神；

3.熟悉至少一种开发语言，如Java、C、C++、Python、Cobol等；

4.熟悉至少一门数据库：Oracle、MySQL或者DB2，并能编写SQL或存储过程；

5.熟悉Linux/Unix操作系统、TCP/IP协议、J2EE开发框架、虚拟化以及超融合技术应用者优先录用；

6.工作地点为哈尔滨。

【项目介绍】

★分行管理培训生（招聘人数:哈尔滨分行5人）

“分行管理培训生”是哈尔滨银行“分行战略型人才储备”项目，旨在通过系统的培养安排、扎实的基层实践、专业的岗位锻炼、严格的管控体系，培养造就既了解总行政策、认同哈行企业文化和价值观，又熟悉分行情况、适应分行未来发展的高潜质人才，助力青年实现职场跃升，满足哈行事业发展需要。

☆项目优势：

总分联合培养，关注始终如一：总行统筹设计，总分行联合培养，更高视角、更好平台，造就分行未来领军人才；

职业导师相伴，助力成长倍增：总行工作2年（含6个月支行工作实践），管理学长、专业学长“双导师制”，“以工代训”、多元舞台，持续助力成长成才；

福利补助优厚，激励机制完备：资源倾斜、待遇优厚，能力提升、发展迅速。

☆岗位要求：

1.国内“双一流”建设高校（137所）本科及以上学历或国家统招全日制普通高校硕士研究生学历，金融、法律、数学、统计、计算机等相关或相近专业优先；

2.在校期间学习成绩优秀，在本班（本系）至少排名前50%；

3.具备较好综合素质、学习能力和创新能力，具备良好的协作精神和发展潜力；吃苦耐劳，积极主动，有较强的责任心和团队精神；

4.参考学历层次，确定入职初始职级薪档；

5.工作地点为哈尔滨。

【项目介绍】

★分行专业精英（招聘人数:71人）

“分行专业精英”旨在为分行培养业务基础扎实的银行专业人才。岗位方向为运营、营销通用类岗位，发展方向为分行业务与管理能力兼备的综合型人才。

☆岗位优势：

一线实践，夯实业务基础：定位分行岗位，全面参与一线实践，不断夯实业务基础；

有的放矢，提升专业技能：聚焦专业领域，明确发展方向，强化专业技能，持续获得向下扎根、向上生长的职业能量；

基层起步，发展空间广阔：精耕细作、基层起步，厚积薄发、空间广阔，通过分行培养和多岗位实践，快速成长为分行骨干力量。

☆岗位要求：

1.金融、会计、计算机、法律、数学、统计等相关或相近专业；

2.分行城区支行要求统招本科及以上学历；分行县域支行要求统招专科及以上学历，县域当地生源，且能在当地长期工作；

3.在校期间曾担任校级团委、学生会等主要学生干部者优先；

4.具有较好的客户服务意识，语言表达、沟通协调和学习能力；

5.工作地点为分行所在地；

6.各分行具体需求人数如下：

【招聘流程】

1.简历投递：2022年3月28日08:30-4月24日17:30，可通过“哈尔滨银行2022校园招聘”官方网站

https://wisehr.hrbb.com.cn/pages/jobs/index.html，关注您感兴趣的职位并在线投递简历。

2.空中宣讲会：2022年4月6日应届生网站空中宣讲会专区上线。

3.招聘考试：2022年5月中上旬，线上与线下相结合，笔面试具体时间地点以短信或邮件通知为准。

4.通知发放：2022年5月中下旬发放录用通知，签订协议。

招聘详情敬请留意“哈尔滨银行”“哈行招聘”微信公众号、哈尔滨银行官方网站http://www.hrbb.com.cn/、51job校园频道、应届生网站。

我行未委托任何机构提供笔面试相关考试资料或培训课程，招聘不收取任何费用。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.hrbb.com.cn/harBinBank/jrhx/hxzp/1247189/index.html