根据工作需要，按照《荔波县2022年度天然商品林停伐森林管护实施方案》有关规定，经研究，决定面向社会公开招聘合同制林管员（不列入编制内管理），具体事项如下：
一、招聘计划
本次招聘合同制林管员3名。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，以公平、公正、公开、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、面试、体检和考察的程序公开招考，择优聘用。
三、招聘对象及招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱林业事业。
（二）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。
（三）具有国家承认的全日制大专（含）以上学历林业相关专业（大学本科学历且取得学士学位及以上的专业不限）。
（四）年龄在18周岁以上（
（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（六）持C1（含）以上机动车驾驶证且驾龄满二年（含）以上且近一年无交通违法记录的优先聘用（在面试最终成绩基础上，每年驾龄加1分，最多不超过5分，超过2年未满3年的按2年计算，以此类推）。
（七）报名参加招聘人员在招聘各个环节中提交的信息和材料应当真实、准确、有效，否则将自行承担相应的法律责任。
凡有下列情形之一的不得报名参加招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。
2.正在接受立案审查的。
3.其他不符合报考资格条件的。
四、招聘程序和方法
(一)成立工作领导小组
成立荔波县林业局林管员公开招聘工作领导小组，负责对招聘工作的指导和监督。
(二)报名及资格审查
1.报名时间
2.报名方式
以网上报名的方式进行，报考人员如实填写《荔波县林业局公开招聘林管员报名表》（见附件）并发送县林业局邮箱lbly3610655@yeah.net。
3.资格审查
荔波县林业局林管员公开招聘工作领导小组负责对报考人员的报名资格条件进行审查确认，资格审查合格的考生准予进入面试环节。
五、考试
（一）考试方式
考试采取当场面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和林业专业知识。面试实行百分制，当场打分，面试结束后当场公布面试成绩。
（二）面试时间和地点
时间：
地点：荔波县林业局五楼小会议室。
六、体检
面试结束后，按照面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单，面试成绩末位出现并列时，同时列入体检对象。进入体检环节人员需统一参加体检（体检费用考生自理）。体检项目和标准参照《公务员聘用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)、《公务员聘用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员聘用体检通用标准（试行）〉及〈公务员聘用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）有关规定执行，体检合格者进入下一环节；体检不合格或者不参加体检的取消进入下一环节资格，出现职数空缺的，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检时间另行通知。
七、考察
体检合格的，由荔波县林业局组成考察组对报考人员的思想政治表现、道德品质、履职能力等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察合格人员作为拟聘用人选进行公示，如果考察不合格出现职数空缺的，则从面试人员中按面试成绩从高分到低分依次递补（还需进行体检）。并列考察对象由招聘领导小组根据考察结果择优聘用。
八、公示
体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在荔波县林业局政务公开栏进行公示，公示期为5个工作日。
九、聘用
1.对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，荔波县林业局与报考人员按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规签订《荔波县林管员聘用合同》（不列入编制内管理），安排到局机关相关科室或镇（街道）林业站工作。若公示期间拟聘人员出现异议，经查实影响聘用的，取消其聘用资格。出现职数空缺的，则从面试人员中按面试成绩从高分到低分依次递补（还需进行体检、考察、公示）。合同实行一年一签，在合同期内，若招聘人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（即：在招聘试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的）。用人单位可依法解除招聘人员的劳动合同关系。
2.凡报名人员未在规定时间内按要求参加面试、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿整个招聘过程，经查实考生填报信息虚假，不符合招聘条件的，取消聘用资格。
3.被聘用人员最低服务年限不少于3年（通过国家公务员、事业单位招考并被聘用的服务时间不受限制）。
十、工资待遇及来源
聘用的林管员工资待遇根据《荔波县2022年度天然商品林停伐森林管护实施方案》和人事聘用有关规定执行。
咨询电话：0854-3610655。
荔波县林业局
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来源链接：
http://www.libo.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202204/t20220406_73257539.html
