根据国家和自治区事业单位公开招聘有关规定以及《赤峰市2022年度事业单位公开招聘工作人员工作方案》，按照松山区编办下达的2022年松山区卫生系统事业单位招聘计划，开展2022年松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员工作。
一、招聘计划
本次公开招聘41名乡镇卫生院事业在编工作人员。详见《2022年赤峰市松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员岗位计划表》。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3、铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4、具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感；
5、年龄要求为18周岁以上，35周岁以下，即
6、岗位所需的学历、专业或技能条件(岗位条件详见岗位计划表)；
7、适应岗位要求的身体条件和心理素质；
8、应聘人员学历、学位取得日期截止
9、在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。
（二）下列人员不得应聘：
1、在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含
2、列编招聘的试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
5、现役军人；
6、应聘后即构成回避关系岗位的人员；
7、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）本次招聘不设开考比例限制。
三、招聘程序
(一)报名
1 、本次招聘乡镇卫生院工作人员采取网上报名方式进行，应聘考生可通过电脑浏览器登录http://bm.zhitaosoft.com:8092/zwwsbm/webregister/index.aspx?examsort=81报名网站，也可以通过微信搜索“人事考试报名”小程序或微信扫描二维码(如图)，进行注册报名。
二维码（请点击链接查看二维码详情）
http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202206/W020220620545891397008.jpg
2、报名时间：
3、相关要求：
（1）本次考试每位应聘人员只能应聘一个岗位，且必须使用有效期内二代居民身份证（临时身份证、社会保障卡、护照）原件报名，报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。
（2）报名时，应聘人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，按要求填写《报名登记表》，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）、有效期内二代居民身份证（或临时身份证、社会保障卡、护照）、毕业证、执业证。
（3）应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从（专科）本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：填写本人就读专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。
工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。
（4）应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的要及时修改（姓名和身份证号或护照号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改）。
（5）应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、录用资格，并记入本人诚信档案。
（6）报名期间，请应聘人员合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便顺利完成报名有关事宜。
（7）应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位。
（8）应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，因联系电话不通或不接听电话造成的不良后果，责任由考生自负。
（二）资格初审
1、资格初审工作在网上进行，由松山区卫健委负责，于应聘人员网上报名后24小时内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过；对审查未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，由应聘人员进行补充或说明。
2、《岗位计划表》中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录》（2020年版）、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年颁布）、《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新）以及研招网最新信息。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合岗位的专业要求。
3、在初审通过之前，应聘人员可自行修改信息。初审未通过的应聘人员，应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。初审通过后，所有信息不能更改。
4、初审通过后，应聘人员要及时打印《报名登记表》，以备资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印。
（三）考务费标准及缴费方式
初审通过者，在报名网站进行缴费，笔试收费70元（其中报名费20元、笔试考务费50元）。缴费截止时间为
农村牧区脱贫（享受政策）和监测户、城乡享受最低生活保障家庭的应聘人员不缴报考费。资格审查通过后由资格审查人员点击“缴费”完成报名。
（四）笔试
1、报名人数超过岗位招聘计划总数的五倍时进行笔试，否则取消笔试环节，报名人员全部进入面试。
2、笔试工作由松山区卫健委和人社局共同组织实施。笔试命题工作委托区外有资质的专门考试机构负责。
3、笔试只提供汉文试卷，满分100分，以测试应聘人员专业素质和专业知识为主。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩上加2.5分，即笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。
4、准考证打印时间:应聘人员登陆报名网站自行下载打印准考证，时间为
5、笔试时间：
6、笔试地点：笔试地点为松山区城区，具体地点见准考证。
7、应聘人员须凭本人有效身份证件（二代居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）原件和准考证参加考试。
（五）面试资格复审
1、面试资格复审工作由松山区卫健委负责。按岗位计划数与面试人数1:3比例,从高分到低分确定参加资格复审人员范围，招聘岗位线上人数少于3人的，按实际人数进入资格复审范围。同一岗位按1:3比例末位成绩出现并列的人员，均进入资格复审范围。进入资格复审范围人选出现空缺的，可在线上人员中按照笔试成绩由高到低依次等额递补。
2、参加面试资格复审时需提供：本人《报名登记表》一式二份、报名时使用的有效身份证件（二代居民身份证、临时居民身份证、社会保障卡、护照）、毕业证、学位证（留学回国人员需提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、执业证、资格证原件和复印件，中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的学历认证（教育部学历证书电子注册备案表）以及报考岗位要求的其他有关证件。
3、面试资格复审重点审核报考人员所填报的信息与提供的有关证件、材料是否一致。凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、错误填写民族信息导致加分、隐瞒不得报考信息的，取消面试资格。
4、进入面试资格复审人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。
（六）面试及总成绩计算
1、面试工作由松山区卫健委、人社局共同组织。面试命题工作委托区外有资质的专门考试机构负责，面试考官一律异地聘请，每组由7人组成，同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。
2、进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。面试时间、地点另行通知。
3、面试采取结构化面试方式进行（卫生专业知识占70%，基础知识占30%），满分100分。
4、面试设立考官组，面试考官一律异地聘请，每组由7人组成。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。
5、考试总成绩计算
如进行笔试，则按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50％计算考生的考试总成绩，即考试总成绩=笔试总成绩×50%＋面试成绩×50%；否则面试成绩即为考试总成绩，考试总成绩=面试成绩。总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺延至下一位小数；如仍出现并列，则加试实践技能并依此进行排序。
6、应聘人员笔试成绩、面试成绩、考试总成绩以及面试资格复审、面试时间地点均在赤峰市人力资源和社会保障局官网(网址：http://rsj.chifeng.gov.cn)和松山区人民政府官网(网址：http://www.ssq.gov.cn)发布。
（七）体检和考察
1、按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选，在赤峰市人力资源和社会保障局和松山区人民政府官网上公布。
2、体检工作由松山区卫健委组织，在指定医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。
应聘人员因体检检查不合格或本人自愿放弃等空出的岗位，依次递补。
3、考察工作由松山区卫健委负责。考察工作突出政治标准，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。应聘人员因考察不合格，经研究确定，可取消其聘用资格。对于考察不合格或本人自愿放弃空出的岗位可依次递补。
（八）公示和聘用
1、根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，在赤峰市人力资源和社会保障局和松山区人民政府官网公示，公示期为5个工作日。同时公布监督举报电话，接受社会监督。对于公示环节出现空缺的岗位，依次递补。
2、公示结束后，按照干部管理权限，由区人力资源和社会保障局办理聘用手续，签订期限为3—5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月,其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。
3、新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；
（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的；
（3）试用期间或期满考核不合格的；
（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
4、拟聘用人员放弃聘用或被取消聘用资格出现空缺岗位，经用人单位申请，可以按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
5、对原有工作单位，尚在合同（聘用）期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因不同意调档的，不予聘用。
6、确定最低服务期限。在聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。
四、纪律与监督
（一）实行回避制度。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
（二）严格招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
五、其他事项
（一）办理聘用备案手续后，放弃或被取消录用导致岗位空缺的不再递补。
（二）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。
（三）本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在赤峰市人力资源和社会保障局和松山区人民政府官网上及时发布。
（四）受新冠肺炎疫情影响，本次招聘考试的有关时间、程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市人力资源和社会保障局和松山区人民政府官网发布相关公告，应聘人员应在考试前做好个人防护，减少非必要流动，保持报名时所填写电话的畅通，并随时关注本次考试官方网站发布的相关信息，随时关注考试动态，随时关注疫情防控要求，并认真遵照执行。
六、咨询电话
本简章由2022年赤峰市松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员领导小组办公室负责解释。
附件：2022年赤峰市松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员岗位计划表.xlsx
赤峰市松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员领导小组办公室
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来源链接：
http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202206/t20220620_1856850.html
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