因工作需要，南京大学面向社会公开招聘事业编制人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、岗位职责与岗位要求
（一）招聘单位及岗位
中美文化研究中心中美两主任助理1人
（二）岗位职责
1.协助中美两主任处理和安排中心日常事务；
2.承担公文写作和翻译工作；
3.参与策划和组织各类重要活动；
4.协助两主任做好外事和宣传工作；
5.协助办公室主任做好来访接待；
6.承担《周三早报》编辑工作；
7.与南京大学、约翰斯·霍普金斯大学和校外相关部门保持工作联络；
8.完成中心领导交付的其他工作任务。
（三）岗位要求
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱教育事业，遵守国家法律法规；
2.作风正派，身心健康，能吃苦耐劳、乐于奉献、团结协作，具有较强的抗压能力、强烈的事业心和责任感；
3.硕士研究生及以上学历，须取得相应学历学位证书；
4.具有两年及以上相关工作经验，年龄在35周岁以下；
5.具有较强的文字写作能力、语言表达能力和沟通协调能力；
6.英文水平高，具备熟练使用英语作为工作语言的能力；
7.具有国际交流背景或经验，跨语言文化交流能力强；
8.具有一定的活动组织能力和经验。
二、招聘条件及要求
（一）应聘人员须具有中华人民共和国国籍，符合《南京大学教学、科研以外岗位事业编制人员公开招聘办法》（南字发[2020]205号）以及招聘岗位的具体要求。
（二）应聘人员须已取得或即将于
（三）应聘人员须具有两年及以上相关工作经验：
1.工作经历计算截止至公开招聘申请结束之时（不含个人学生时期实习、兼职经历）；
2.高校工作经历证明由高校校级人事部门（不含校内二级部门或二级单位）开具；
3.企事业单位工作经历证明由所在单位人事部门（不含单位内二级部门或二级单位）出具；
4.证明中须明确任职职务和任职起止时间（具体到月）。
（四）应聘人员年龄的计算截止到公开招聘申请结束之时，以有效期内的身份证上的日期为准（35周岁以下是指
（五）有下列情形之一者，请勿报名应聘：
1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生、无两年及以上相关工作经验者；
2.应聘人员与所应聘岗位的部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘相关部门组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；
3.5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员、国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（六）有下列情况之一者，不受理报名：
1.被依法列为失信联合惩戒对象的；
2.因违纪违法受过司法、行政机关处罚的，以及尚在处分期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（七）本次招聘岗位的开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位将取消本次招聘。
三、招聘程序
（一）报名。本次招聘实行网上报名，请登录人才招聘网注册报名，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】（不接受其他形式报名）。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确，个人经历时间应保持连续、不得中断；凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。报名时间：即日起至
（二）设岗单位考核。设岗单位根据招聘条件及要求对应聘人员进行考核，并按1:3的比例向学校推荐候选人。考核时间、地点及形式请关注设岗单位的通知。
（三）资格复审。学校对设岗单位推荐的应聘人员进行资格复审，确定参加下一轮考核的人员。
（四）学校考核。学校对通过资格复审的应聘人员进行考核，考核时间、地点及形式将另行通知。
（五）综合评定。学校根据设岗单位考核、资格复审、学校考核等结果，确定入围人选。
（六）体检、政审。入围人选须在指定医院参加体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。学校对入围人选组织政审，重点审查其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。如因体检、政审不合格或入围人选放弃等原因出现岗位空缺时，将从可递补人选中按照最终成绩由高到低依次递补，递补人员的体检、政审工作将另行通知。
（七）确定拟聘人选。学校根据综合评定、体检和政审的最终结果，确定拟聘人选。
（八）公示与聘用。学校在人才招聘网主页对拟聘人选进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照学校人事管理相关要求和程序签订聘用合同。
（九）注意事项：各轮考核通过的人员将收到短信或邮件通知，未通过者不另作通告；各轮考核均不指定考试范围。
四、相关说明
（一）本次招聘的岗位为事业编制岗位。详情参见《南京大学教学、科研以外岗位事业编制人员公开招聘办法》（南字发[2020]205号）（查阅途径：南京大学人力资源处主页—政策条例—人才引进相关—事业编制相关政策文件）。
（二）应聘人员提供的所有证明材料均须真实有效，如在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在隐瞒事实及违纪违规行为的，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
（三）应聘人员应严格按照国家、地方和学校相关政策和要求，如实填报个人信息，配合完成入校申请。在来校应聘时请做好个人防护，确保身体健康和生命安全。
（四）属于下列情况之一者，学校可取消录用资格：
1.应届毕业生收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订就业协议者；未能按期取得相应学历学位证书者；取得学历学位证书后在规定时间内不与学校签订聘用合同者；
2.无工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订聘用合同者；
3.有工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者，或在规定时间内不与学校签订聘用合同者；
4.有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况；
5.其他不符合录用资格的情况。
五、联系方式
如有问题，请向中美文化研究中心或人力资源处咨询。
中美文化研究中心联系人及联系方式：
人力资源处联系人及联系电话：
人才招聘网技术保障：605339182（QQ群）
南京大学人力资源处
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